Дънди, да видите при освобождаването на какво основание я освобождават - това имах предвид. Ако не се знае конкретния чл. по КТ няма как да коментираме нещо. Какво точно значи, че вече не отговаря на изискванията?
Длъжностна характеристика ли са променили, що ли? Евентуално може да се води дело срещу работодател, ако уволнението е неправомерно.
Единственият добър вариант е да си намери някаква подходяща работа. Има много хора, които работят дори след като са получили пенсия, по различни причини, най-вече финансови. Щом няма ТЕЛК над 50%, за да взема инвалидна пенсия, то няма много опции.
8 години да се води фиктивно на договор е безсмислено. Това са много пари. По-добре да се ползват за друго, примерно за издръжката ѝ.
А по отношение на парите, които се полагат при пенсиониране и продължителна работа, то пак няма какво да се направи, ако вече договорът е прекратен. Може и затова да го прекратяват.
Длъжностна характеристика ли са променили, що ли? Евентуално може да се води дело срещу работодател, ако уволнението е неправомерно.
Единственият добър вариант е да си намери някаква подходяща работа. Има много хора, които работят дори след като са получили пенсия, по различни причини, най-вече финансови. Щом няма ТЕЛК над 50%, за да взема инвалидна пенсия, то няма много опции.
8 години да се води фиктивно на договор е безсмислено. Това са много пари. По-добре да се ползват за друго, примерно за издръжката ѝ.
А по отношение на парите, които се полагат при пенсиониране и продължителна работа, то пак няма какво да се направи, ако вече договорът е прекратен. Може и затова да го прекратяват.
