Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Какво е подходящото поведение при смяна на работа спрямо настоящия работодател?
Какво е подходящото поведение при обсъждане на недоволство от работодателя или конфликт?
Какво е подходящото поведение по време на интервю в компания, която насърчава радикалния позитивизъм и забранява обсъждането на проблеми?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Какво е подходящото поведение при смяна на работа спрямо настоящия работодател?
При смяна на работа, препоръчително е да бъдете максимално неутрални и искрени. Може да се сподели, че се търси нова работа, тъй като в настоящата няма отворена позиция и работодателят е информирал, че не се планира такава. Освен това е важно да подчертаете какво харесвате в настоящата си работа, за да направите добро впечатление на бъдещите работодатели и да ги ориентирате за мотивите на кандидата.
-
Какво е подходящото поведение при обсъждане на недоволство от работодателя или конфликт?
При обсъждане на недоволство от работодателя или конфликт, важно е да се фокусирате върху аспекта на работата и пречките за желаното развитие или постигане на резултати, вместо да навлизате в лични въпроси. Освен това е препоръчително да избягвате негативни коментари относно настоящия или бивш работодател, тъй като HR специалистите често общуват и споделят информация помежду си.
-
Какво е подходящото поведение по време на интервю в компания, която насърчава радикалния позитивизъм и забранява обсъждането на проблеми?
-
Какво е подходящото поведение при смяна на местоположение и професионално развитие?
-
Как трябва да се държим, когато напускаме работа поради негативни фактори?
и една истинска история: неотдавна щях да купувам кола от една HR-ка.. по една или друга причина от нейна страна не се получи (отказа се необяснимо и не се обади). Та не търся логика, нито се фрустрирам, а още по-малко за работа. Като чувам как колеги коментират кандидати, които са минали на интервю понякога се замислям дали изобщо бих искал да чуя истината в очите или да гледам шаблонни "overqualified" извинения. Може да не те е харесала, заплатата да не им е била по силите, да са търсели по-опитен кандидат, да не са сключили проекта, шефа да е бил твърде зает/претенциозен и т.н. - 1001 неща.. техен си проблем. Така, че не разчитай на голи обещания и обратна връзка, ами пускай CV по фирмите и междувременно работи над себе си: технически и софт скилса, презентацията и портфолиото, рисърч на компаниите, сферата, заплатите, условията на труд, переспективите и т.н. Ако толкова ти е харесала компанията нищо не струва да потърсиш контакти, да се обадиш и опиташ отново след известно време. Относно CV е писано за специализираните фирми и кариерните консултанти. Аз лично гледам да изляза от формата европас и да наблегна в профилирано CV или CL на качествата специфични за конкретната компания и роля, както и предизвикателствата "от кухнята". 
По-добре шаблонна ОВ, отколкото никаква. Но най-добре е да сме точни, дипломатични и откровени. Биха се спестили доста бъдещи проблеми и недоразумения.
