Майчинството счетоводно - 95

  • 45 395
  • 739
  •   1
Отговори
# 165 16 март 2023, 08:53 ч.
  • Мнения: 109
Цитат на: yoanamch в вт, 14 мар 2023, 19:06
Здравейте! Синът ми стана на една година на 27.01.2022, терминът ми беше 30.01.2022. Получих последното майчинство за първата година на 31.01.2023. Днес получих майчинство 388,81лв (върнала съм се на работа през август). В мобилното ми банкиране пише "Обезщетение НОИ М 03". През февруари не съм получавала майчинство, а очаквах пак такава сума. Сега се чудя тези пари, които съм получила днес дали са за февруари или за март. Ще се радвам, ако някой може да ми обясни.

Получавате 1/2 от обезщетението за гледане на дете ли?

Тази сума е за 31,01, + целия м.02,2023
Цитат на: Bubana123 в вт, 14 мар 2023, 21:37

Да, 1/2 получавам.

# 166 16 март 2023, 11:02 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 177
yoanamch, значи е това, което съм написала.

Цитат на: mimsi111 в чт, 16 мар 2023, 07:31
Здравейте. Детето ми навърши една година и аз се върнах на работа, като прехвърлих майчинството на свекървата. Обаче получих ново предложение за работа, което ме устройва много повече като работно време и заплата. Интересува ме, докато стане прехвърлянето от едната фирма в другата, възможно ли е да спрат майчинството на свекървата (прочетох, че се спира, ако титуляра остане безработен, тоест Аз). Най-вероятно ще има няколко дни прекъсване между единия и другия трудов договор. И трябва ли новия работодател да подава заявление за промяна на обстоятелствата, каквото подаде настоящия ми работодател, когато се връщах на работа?

При прекратяване на договора се подава в НОИ декларация за промяна на обстоятелствата - в 3-дневен срок.

При новия работодател наново се подават документите, за да прехвърли майчинството.
За дните без осигуряване не се получава обезщетение.

# 167 17 март 2023, 17:42 ч.
  • Мнения: 1 219
Здравейте
На дъщеря ми и изтича 6 месечния изпитателен срок.
"
"Проблема" е че, тя е бременна, но не е съобщила това все още на работодателя си. Работи онлайн (ако това има значение) и сега се притеснява да го информира . Има ли някакво наказание към нея ако не го уведоми ми е въпроса ?
Също така в случай че го информира тя защитена ли е от закона по някакъв начин след като договоро и е станал постоянен ?
Много объпкани въпроси  задавам моля да ме извините за което.
Аз самата съм в майчинство в момента тк имам деца на годинка и незнам в някакъв момент ?възможно ли е, да ми прехвърли своето майчинство, докато аз самата, съм в такова?
Много объркано признавам. Чета в КТ но като нашия казус не откривам .

# 168 17 март 2023, 18:33 ч.
  • Мнения: 918
Цитат на: Dara20 в пт, 17 мар 2023, 17:42
Здравейте
На дъщеря ми и изтича 6 месечния изпитателен срок.
"
"Проблема" е че, тя е бременна, но не е съобщила това все още на работодателя си. Работи онлайн (ако това има значение) и сега се притеснява да го информира . Има ли някакво наказание към нея ако не го уведоми ми е въпроса ?
Също така в случай че го информира тя защитена ли е от закона по някакъв начин след като договоро и е станал постоянен ?
Много объпкани въпроси  задавам моля да ме извините за което.
Аз самата съм в майчинство в момента тк имам деца на годинка и незнам в някакъв момент ?възможно ли е, да ми прехвърли своето майчинство, докато аз самата, съм в такова?
Много объркано признавам. Чета в КТ но като нашия казус не откривам .

Проверете дали дъщеря ви е взимала болнични/ отпуск по време на изпитателния срок, защото те удължават срока на изпитване със същия брой. Пример: 5 дни болничен и 10 дни платен отпуск ще удължат срокът на изпитание  с още 15дни от първоначаната дата.
Относно последици - не, няма законово задължение да се уведоми работодателя в начална бременност. Бременни в изпитателен срок не са защитени от закона и техният договор може да се прекрати едностранно от работодателя. След това вече има доста повече условности за това.
Майчинство може да се прехвърли само на работещ, няма как да взимате две обезщетения по майчинство.

# 169 17 март 2023, 20:53 ч.
  • Мнения: 1 219
Цитат на: Nomadgirl в пт, 17 мар 2023, 18:33
Цитат на: Dara20 в пт, 17 мар 2023, 17:42
Здравейте
На дъщеря ми и изтича 6 месечния изпитателен срок.
"
"Проблема" е че, тя е бременна, но не е съобщила това все още на работодателя си. Работи онлайн (ако това има значение) и сега се притеснява да го информира . Има ли някакво наказание към нея ако не го уведоми ми е въпроса ?
Също така в случай че го информира тя защитена ли е от закона по някакъв начин след като договоро и е станал постоянен ?
Много объпкани въпроси  задавам моля да ме извините за което.
Аз самата съм в майчинство в момента тк имам деца на годинка и незнам в някакъв момент ?възможно ли е, да ми прехвърли своето майчинство, докато аз самата, съм в такова?
Много объркано признавам. Чета в КТ но като нашия казус не откривам .

Проверете дали дъщеря ви е взимала болнични/ отпуск по време на изпитателния срок, защото те удължават срока на изпитване със същия брой. Пример: 5 дни болничен и 10 дни платен отпуск ще удължат срокът на изпитание  с още 15дни от първоначаната дата.
Относно последици - не, няма законово задължение да се уведоми работодателя в начална бременност. Бременни в изпитателен срок не са защитени от закона и техният договор може да се прекрати едностранно от работодателя. След това вече има доста повече условности за това.
Майчинство може да се прехвърли само на работещ, няма как да взимате две обезщетения по майчинство.

Много ви благодаря. Моето платено изтича септември с навършването 2 год възраст на децата и би могла в този случай да ми го прехвърли тк аз възнамерявам да се връщам на работа, а тя ще роди живот и здраве края на месец Октомври . И моята е онлайн.  Не е ползвала иначе нито болничен, нито майчински .

# 170 17 март 2023, 22:09 ч.
  • Мнения: 852
В случай, бременна че жена е в болничен преди 45 дневния, поради тежка физическа работа (не се налага да лежа, а просто естеството на работа не го позволява), знам, че има забрана за пътуване в чужбина. Спазва ли се това, проверява ли се, подават ли се сигнали в случай на минаване на граница ?

# 171 18 март 2023, 07:39 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 115
Dara20, прехвърля се втората година.

# 172 18 март 2023, 10:41 ч.
  • Мнения: 1 219
Цитат на: Ала-Бала в сб, 18 мар 2023, 07:39
Dara20, прехвърля се втората година.

Извинявам се , но не ви разбрах. 1вата година си го гледа тя, а само 2рата, може да се прехвърли ли ?

# 173 18 март 2023, 14:38 ч.
  • София
  • Мнения: 2 613
След 6я месец, мисля, можеше на таткото. След навършване на 1г на баби/дядовци.

# 174 18 март 2023, 15:26 ч.
  • Мнения: 1 219
Цитат на: Erinne в сб, 18 мар 2023, 14:38
След 6я месец, мисля, можеше на таткото. След навършване на 1г на баби/дядовци.

Разбрах сега. Много ви благодаря

# 175 20 март 2023, 18:39 ч.
  • Мнения: 31
Здравейте, може ли да ми кажете дали по време на първата година от майчинство се върна на работа при същия работодател на трудов договор, но при 4 часов работен ден, обезщетението за майчинство се прекратява?

# 176 20 март 2023, 22:30 ч.
  • София
  • Мнения: 2 516
Получавате 50% от майчинството в този случай.
Прекратява се след втората година.


Аз имам въпрос, свързан с "третата" година майчинство.
Разбрах, че може да се ползва на порции, но разрешен ли е този отпуск, при положение, че децата ходят на държавна ясла?
Искам да спра моите за лятото, да не ходят в сборни групи и от едно място ми казват, че може (стига да разреши работодателя), а от други - че ако са приети в ясла, не може.

# 177 20 март 2023, 22:38 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 034
Трета година с или без кавички няма.
Ако става въпрос за неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, то може да се ползва и няма касателство с яслата.За да се ползва, трябва детето да е навършило 2 години.

# 178 21 март 2023, 05:37 ч.
  • Мнения: 236
Здравейте. Бихте от уточнили дали работодател има право да уволни или съкрати, ако ще поискам неплатен отпуск от 2 до 3 години на детето ?   Благодаря


Цитат на: pantera666 в пн, 20 мар 2023, 22:38
Трета година с или без кавички няма.
Ако става въпрос за неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, то може да се ползва и няма касателство с яслата.За да се ползва, трябва детето да е навършило 2 години.

# 179 21 март 2023, 07:01 ч.
  • Мнения: 1 671
Цитат на: pantera666 в пн, 20 мар 2023, 22:38
Трета година с или без кавички няма.
Ако става въпрос за неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, то може да се ползва и няма касателство с яслата.За да се ползва, трябва детето да е навършило 2 години.

Извинявам се, че се набърквам, но да питам... Тъй като бременността ми я водят рискова с ММ си говорихме ако се наложи след като се роди второто дете и изтече 15 дни от изписването (таткото ще ги ползва), може ли да се вземе неплатен отпуск от този до 8г възраст от този за първото дете? И ако се наложи може ли да използва болничен за отглеждане на първото докато аз гледам второто и се възстановявам?

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата