Работа, CV-та, HR-и, съвети - 84

  • 52 719
  • 1 195
  •   1
Отговори
# 405
  • Мнения: 1 322
Как процедирате, когато искате да се върнете на предишната си работа???
Като се обадите как протича разговора

Никак - никога не се връщам назад. Simple Smile

А това как ти е най-добре да процедираш зависи от обстоятелствата, при които си напуснала, и каква реакция очакваш. Ако теоретично бях в такава ситуация, първо бих проучил неофициално дали вратата изобщо е отворена.

# 406
  • в сърцата на децата <3
  • Мнения: 4 077
Не съм се връщала, но съм имала покани от бивши работодатели. Винаги са били с конкретна оферта за позиция. Но аз напускам с основателна причина и не ми се е случвало тази причина да бъде елиминирана като фактор.

# 407
  • Мнения: 2 900
Аз съм забелязала, че често се случва хората да напуснат 3-6 месеца след повишение. Не знам защо, предполагам че в текущата фирма започват много задачи да им струпват и могат да потърсят нещо за много повече пари другаде. А и рекрутърите гледат с много добро око на хора повишени в собствената си фирма.

# 408
  • Мнения: 1 694
Шерилин, и според мен избързваш. Ако правилно съм разбрала, са те повишили октомври миналата година, т.е. имаш само 6 месеца на новата позиция и вече търсиш ново. Отстрани може да изглежда сякаш си се оказала неподготвена за задълженията или натоварването и бързаш да се измъкнеш. Или по-зле, може да изглежда сякаш са ти казали, че това не е твоето и са те "помолили" да се огледаш за друго.
Да, точно октомври 2022. Отстрани може да изглежда всякак, въпроса е как ще го представя аз. Въобще мога да не споменавам за повишението, няма как да знаят колко време съм била с едната позиция и колко с другата.

Така става. Може би трябва да помислиш дали да не скриеш и магистратурата, ако е възможно, особено ако е нещо различно, а не надграждане на сегашното. Иначе все едно заявяваш "аз сега идвам при вас, но след 2 години ще се дипломирам и ще се разделим".

# 409
  • Мнения: X
Ако трябва да сме честни, първо в днешно време никой работодател не може да гарантира заетост през следващите 5 години. Да не споменаваме, че есента обсъждахме работодатели еднодневки - отварят позиция за работа, която предвидимо ще се свърши за половин до една година, и за после те подсещат да си търсиш друго. По-скоро може би дали не биха се усъмнили в невписване в екипа, някакви междуличностни драми неизказани, стоящи зад чести премествания, ако не са общо взето в една логична последователност и прогресия с всяка следваща позиция, ами повече зиг-заг движения. Аз за сиви даже обучения не изреждам всичките, ами само релевантни вкарвам, и за в бъдеще целта ми е да установя по-добра последователност.

# 410
  • Мнения: 1 694
По-скоро може би дали не биха се усъмнили в невписване в екипа, някакви междуличностни драми неизказани, стоящи зад чести премествания, ако не са общо взето в една логична последователност и прогресия с всяка следваща позиция, ами повече зиг-заг движения.

Аз точно поради тази причина си направих профил в LinkedIn. Направо ме заболява главата там от това колко са успешни всички и как всеки ден постигат нещо ново и велико. Но преди да кандидатствам на сегашната ми работа си дадох сметка, че изглежда малко странно, все едно не искам да виждам и да чувам бившите си колеги и мениджъри и все едно и те не искат да чуват повече за мен.

# 411
  • Мнения: 2 900
Моят съвет е да не се крие магистратурата. Това е нещо хубаво, важно за теб и ти харесва. Бъдещият работодател трябва да знае какви са приоритетите и посоката ти, за да прецени навреме дали се вписва и да не си губите взаимно времето. Особено като се има предвид, че не си притисната, имаш цялото време на света да отсяваш, да избираш, докато намериш място, което ти харесва. В процеса на търсене на по-добра работа и по-хубави условия, човек не бива да забравя да заяви себе си, позицията и приоритетите си и да отстоява своето. Колкото те избират теб, толкова избираш и ти тях, процеса е двустранен.

# 412
  • София
  • Мнения: 2 059
Шерилин, привет. Една малко по-странична гледна точка на твоите терзания.

В момента света е на прага на сериозна икономическа рецесия, защото основните играчи на международния пазар са притеснени - имам предвид следното: поскъпване на енергийните ресурси, войната в Украйна, кризата с чипове, ситуацията в Тайван и още и още... с две думи света ври и кипи.

Вероятно се чудиш какво ли общо има това с мен - ами има и то доста. Когато светът се подготвя да посрещне икономическа криза, масово растежът на фирмите се планира да е минимален, орязват се бюджетите и понякога се налагат и допълнителни мерки за овлядяване на недостигащите финансови потоци. В този ред на мисли, моето лично очакване е, че нещата няма да са много на добре в следващите 1-3 години. Дано съм лош пророк.

В този ред на мисли, смятам, че не е сега момента да сменяш работа. Остави го си ви-то, за всяко нещо можеш да намериш приемливо обяснение, което да не звучи странно. Обаче, мен по-скоро би ме притеснил евентуален пробен срок, защото в кризата ставаш много лесно уязвима на възможни съкращения. Освен това, мениджърът ти е направил не малко, за да може да ти осигури повишението, имай го предвид, в корпорациите всеки разход се защитатва. В случай, че се чувстваш добре недей да мислиш за резки завои точно сега. По-скоро, предвид кривата световна ситуация, аз бих се замислила за евентуално майчинство, защото законът те пази и ще имаш достъчно време да видиш какво ще стане. Така или иначе, по мои спомени (ако греша, моля поправете ме) майките с деца до 3 годишна възраст могат да бъдат съкратени само с разрешение от инспекцията по труда, така че още малко сигурност, докато светът се поуспокои.

Колкото до растежа - забелязала съм, че той се случва когато му дойде времето. При мен дойде след 2 деца, на доста по-късна възраст. Аз се радвам, че стана така, защото имам и зрелостта да вземам нелеките решения, които мен чакат. Децата не са и никога няма да бъдат пречка за кариерен растеж, те са най-големият мотиватор човек да се надскача ежедневно. А и ако искаш да се занимаваш с управление на хора, примерно, ще трява да се заседиш на едно място, за да можеш да израстнеш именно там. Сменила съм няколко работи за близо 25 годишния си стаж и на всяко съм растяла. Къде по-бързо, къде по-бавно, но понякога с доста усилия нещата са се случвали. Не винаги да получим всичко сега и веднага е най-добрата опция. Поне според мен.

# 413
  • Мнения: X
Благодаря ви, дами. Честно да ви кажа магистратурата е по-релевантна от бакалавъра ми. Бакалавър карах с набора си, но после не съм работила почти по специалността. Така че не бих махнала магистратурата, по тази причина.

Слънчезара, благодаря ти. Наясно съм за положението с кризата. Майчинство обаче съвсем не ми се вижда моето нещо за момента. Имам си мъж, но с деца не ми се занимава на този етап.

# 414
  • Мнения: X
Искам да се оплача, че летящият холандец много успешно успява да прехвърли вината за несвършени неща върху мен, също така както успява да прикрие тоталната липса на съдействие и шикалкавене от негова страна. А шефът е една огромна лицемерна фурнаджийска лопата, която ме върза с писмен текст да спра да търся вътрешно местене в компанията. Сега мъдря как да му отговоря, за да внеса леки корекции по това, което е писал, че съм обещала. И дали изобщо да не чакам да ми мине и да го докарам до положение да види колко неизползвани отпуски и обезщетения ще ми плати, за да ме освободи. Ей заради тия тъпи офис политики на мен ми говори против холандеца, а после с него застават срещу мен. И каква работа полезна свършихме?? Нищо и половина труд...

# 415
  • София
  • Мнения: 23 935
Нали си била ТЛ, не знаеш ли, че идеята по тия фирми е да се прехвърля топката на оперативния служител. Изключително гнусно да мяташ хората под теб под автобуса, но това правят особено ако не щат да си дадат бизнеса по страните.
Върни му имейл - да го има писмено и го изпипай, ако искаш резюмирай и ще измислим дружно как да си защитиш интереса.
Една приятелка беше с 2 писмени предупреждения и успя да стабилизира за момента, че да може да си потърси работа по- спокойно.

Аз сънувах HR-ката ни. Има да ми връща мейл, шикалкавят също. Joy

# 416
  • Мнения: 2 900
Нали си била ТЛ, не знаеш ли, че идеята по тия фирми е да се прехвърля топката на оперативния служител. Изключително гнусно да мяташ хората под теб под автобуса, но това правят особено ако не щат да си дадат бизнеса по страните.

Много точно описано, този филм го гледам всеки ден, от първия ред.

# 417
  • Мнения: X
Ами това е защото както писа Ирене, нещата опират до "територията" на лъскавата позицийка, и това има потенциала да изврати иначе много добре замислени процеси и структури.
Един познат ми даде контакта на президента на синдиката в нашта фирма, каза, че има много опит с такива казуси.

Последна редакция: ср, 22 мар 2023, 14:25 от Анонимен

# 418
  • Мнения: 7 854
Spring Blossom, струва ми се, че работиш в много неприятна среда. Вече не помня кой с какъв казус беше, но в твоя случай може би е най-удачно да смениш фирмата, не само позицията. Много нерви за нищо са това.

# 419
  • Мнения: X
И навън кандидатствам, възможностите не са много в момента при нас. Но ми е първа опция заради липсата на изпитателен срок.

Общи условия

Активация на акаунт