Работа, CV-та, HR-и, съвети - 84

Специалността не ми е интересна и това мислех. Биологическа е и с времето осъзнах, че не е това, което искам.
Дефакто да се набляга на езици и компютърни програми най добре.

Съкращаването е едно, основанието е "съкращаване на щата" (чл.328) и винаги е по инициатива на работодателя. Всичко друго е прекратяване, а не съкращаване.
При съкращаване заплатите за срока на предизвестие се дължат само, ако предизвестието няма да се отработи. Често се случва (а в определени ситуации е и задължително), работодателят да отправи предизвестие, че ще съкрати даден щат след определено време (примерно два месеца). Тогава, реално работодателят не освобождава служителя веднага, а спазва предизвестието (ако и то е два месеца) и заплати за неспазено предизвестие не се дължат. Дължи се само една заплата, ако служителят остане без работа един месец след прекратяването на трудовия договор.
Другото, за което говориш, не е съкращаване, а е прекратяване на правоотношението по инициатива на работодателя, срещу уговорено обезщетение (чл.331). Като на това основание 4 заплати са минимумът. Максимум няма. И това е предложение. Служителят може да откаже и да каже, че е съгласен, но при 6-8-10 заплати. Това са преговори. Ако не стигнат до споразумение, работодателят трябва да си търси друго основание за прекратяване.
Може да изглежда нещо незначително, но най-големите мазаници идват точно от това, че служителите, като тръгнат да търсят съвет, на всяко прекратяване му казват "съкращаване". Като поразпиташ, то не било съкращаване, ми било прекратяване на друго основание, обаче те си му казват "съкратиха ме". Как те съкратиха? Ми по взаимно съгласие! Ми не може. Или са те съкратили, или сте прекратили договора по взаимно съгласие. Не може и двете.

Ясно, омотала съм ги явно, признавам си че ме домързя да погледна по-конкретно. Предполагам че е хубаво нещо че не ми се е налагало да разуча подробно, ама все пак...

А пък позиции кръстени офис сътрудник, офис служител, административен сътрудник и подобни могат наистина да са секретарски, а могат и много други неща да са. Също като Оператор на нещо си, а пък то може сто неща да е. С нисък минимален праг е като го пишат оператор и от там нататък почват маневрите, най-често затова така правят. Не знам какъв е прагът за офис сътрудник но няма да се учудя ако е същият.

Искам да Ви кажа, че вече са се изхитрили и в позиция "Офис Сътрудник'' слагат и оперативно счетоводителска дейност и също ТРЗ. Да им попълваш книжки и документи към НАП. Така че нагърбват с още един милион задължения.
Наскоро четох обява за офис длъжност и да продаваш, да събираш пари...
После не си намират хора, еми как да стане..?

И моята специалност е биологическа. Няма нищо общо с работата ми, но ми идва полезна като чета етикетите на храните в магазина, като си купувам битова химия, лекарства и в други такива ситуации. Ако можех да избирам, пак това бих учила. ❤️

с биологическа специалност и малко знания по химия се изкарват много хубави пари във фармацевтичните фирми

Ако предизвестието е 3 месеца (разбрахме че за двете страни е еднакво), да разбирам ли, че когато работодател реши да прекрати правоотношението (да уволни служител), то от датата на решението за прекратяване работника работи 3 месеца и после има 1 месец обезщетение (общо 4 месеца). Или служителя работи 3 месеца и после получава още 4 месеца обезщетение. А какво става ако служителя не иска да работи през тези 3 месеца?

Уволнение е едно, съкращение съвсем друго. Предполагам, че се визира второто.

При съкращение работодателят може да прекрати тр.правоотношение веднага и да изплати обезщетение за неспазено предизвестие. Втори вариант е да изиска отработването на предизвестието. Обезщетение дължи страната, която не спази договора, т.е. работникът, ако не иска да го отработи, ще трябва да го плати или да се споразумее за напускане по взаимно съгласие, с което губи правото на пълна борса.

Херцен е права, с диплома по биология, химия, биохимични технологии, фармация (и други) се намират отлични позиции във фармацевтичните компании. Изискват и език.

Иначе посочените позиции са секретарски. Като развитие не знам какво може да се очаква, вероятно не много.

Съкращението го изяснихме, там е ясно. Аз питам за уволнението. Така нареченото прекратяване на правоотношението от страна на работодателя.

Уволнение е, когато е по вина на работника за нарушение от негова страна. Не става току така, има си законов ред и доказателства също трябва да има.

Вероятно имаш предвид прекратяване на правоотношението по предложение на работодателя срещу 4 до 10 заплати. Тогава е от днес за утре и нямаш право на пълна борса. Като напускане по взаимно съгласие, но иницииарано от работодателя.

Не, при прекратяване по член 331, когато се плащат 4те заплати предизвестието не играе никаква роля, това написах в предното мнение. И това е проблема според мен, защо като така или иначе, ако решат, ще минат с 4 заплати без спорове, работодателите не губят нищо като слагат максимално предизвестие.
Разговорно са взаимно заменяеми. Не сме в съда, разбира се точно какво имам в предвид. Разбира се, че предизвестието се плаща само ако не се спази. Масова практика е да се ползва съкращаването на щат за да се избегнат 4те заплати по член 331 и тогава се съкращава от днес за утре.

На практика се минава с 4 заплати и ако фирмата не предложи сама повече за да гради някаква репутация, не можеш да я принудиш. А това да предложат повече е голяма рядкост. Ако не приемеш минават със съкращване на щат и фиктивен подбор и предвид колко е тромав съда в България и как Инспекцията по труда има почти нулеви правомощия си е безсмислено да откажеш 4те заплати.
Което прави дългото предизвестие много асиметрично - на работодателя не му струва повече да прекрати договора по нормалния начин, а за работника се затварят много врати където се търси спешно човек.

Изобщо не е безсмислено да откажеш 4-те заплати, особено пък ако имаш тримесечно предизвестие.
Хипотеза 1 - 4 заплати по чл. 331.
Хипотеза 2 - съкращаване на щата - 3 заплати за неспазено предизвестие + още 1, ако не започнеш работа през първия месец след прекратяването. Т.е. отново 4 заплати. Но и пълно право на обезщетение за безработица след това.

Само ако някой няма право на обезщетение за безработица, би имало смисъл да приеме 4-те заплати по 331.
Ако обаче има право на обезщетение, спокойно може да поиска толкова заплати, колкото ще му покрият обезщетението, което би взел от БТ. Пробва. Ако работодателят не се съгласи, ще го съкратят. Нищо не губи.
Обаче работодателят има защо да се замисли дали да не даде повече заплати. Защото по 331 не могат да го съдят, но при съкращаване - могат. И накрая може да се окаже, че ще плати 3 заплати за неспазено предизвестие + още 6 за незаконно уволнение. Пък и служителя може да му възстановят, та тепърва да се чуди за ново основание за прекратяване.

Какво се разбира под незаконно уволнение?


Е, прекратяването от страна на работодателя не се ли нарича уволнение?

Без доказателства? Само в изпитателния срок.