Здравейте! Искам да знам дали имам право на отпуска, ако се обучавам под задочна форма. Дали ще мога да намеря нещо, което да е на пълно работно време или дали ще трябва да си търся нещо временно. Благодаря Ви за отделеното време!
- Публикувана: 31 март 2023, 14:10 ч.
- Последно мнение: 13 дек. 2025, 03:59 ч.
Работа по време на задочно обучние
Имате право. При съгласи на работодатели и дори без съгласие на работодателя. Законът предполага, че трябва да следвате определина процедура. Може и да намерите нещо на пълно работно време. По моя преценка call center (читав такъв) е особено подходящ вариант докато учите задочно, а дори и редовно.
чл. 169 от КТ - полагат се 25 дни платен отпуск в рамките на една учебна година. (Важи само за задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение).
Плюс еднократно платен отпуск 30 дни за явяване на държавен изпит или защита на дипломна работа.
За ОНС доктор може да се ползва платен отпуск 365 дни( 12 месеца ) при изготвяне на дисертация.
Учебните отпуски не се компенсират, не се прехвърлят за следваща година и не се изплащат при напускане на работно място, т.е. полага ви се и я ползвайте.
Плюс еднократно платен отпуск 30 дни за явяване на държавен изпит или защита на дипломна работа.
За ОНС доктор може да се ползва платен отпуск 365 дни( 12 месеца ) при изготвяне на дисертация.
Учебните отпуски не се компенсират, не се прехвърлят за следваща година и не се изплащат при напускане на работно място, т.е. полага ви се и я ползвайте.
Те тези, които учат редовно работят, ти задочното питаш. Всякаква работа и всякакво работно време става стига да ти се бачка, а да не се оправдаваш, че си студентка, защото най много да ти се изсмеят.
Когато учех взимах платен учебен с документ уверение подпечатано в отдел студенти и фирмата ми го признаваше.
Когато учех взимах платен учебен с документ уверение подпечатано в отдел студенти и фирмата ми го признаваше.
Този отпуск е само със съгласието на работодателя. Ако работодателят не е съгласен - а повечето не са съгласни по разбираеми причини - не ползваш такъв отпуск.
Все пак има възможност за отпуск, макар и неплатен:
чл. 171, ал. 2 на КТ когато няма съгласие от работодател, работникът има право само на половината неплатен отпуск, например 10 дни за подготовка и явяване на изпит, без да се иска съгласие на работодател.
Одобрението се иска при записване да учиш докато работиш. Ако тогава работодателя декларира писмено, че е съгласен, то после не може да откаже полагаемия се за това отпуск.
Ако започваш работа вече като студент, се приема, че работодателят е съгласен, стига да можеш да докажеш, че е бил наясно.
Не че няма и такива, които се заяждат и в този случай, ама ако имаш съгласие за ученето можеш да ги натиснеш през Инспекцията по труда.
Ако започваш работа вече като студент, се приема, че работодателят е съгласен, стига да можеш да докажеш, че е бил наясно.
Не че няма и такива, които се заяждат и в този случай, ама ако имаш съгласие за ученето можеш да ги натиснеш през Инспекцията по труда.
Работодателят дава съгласие да ползваш отпуската, упомената като платена в КТ във връзка с обучението, а не позволение да записваш висше или да продължиш такова, докато работиш.
Разбира се, всеки може да се откаже от дохода си за 10-20-30-180 дни, за да учи - правото му да го направи е разписано.
Разбира се, всеки може да се откаже от дохода си за 10-20-30-180 дни, за да учи - правото му да го направи е разписано.
Темата е стара, но да попитам следното;
Студент, учещ задочно, има ли право на НЕПЛАТЕН ОТПУСК за изпити , по кой член? Гледах чл 171 , но не съм сигурна за алинеята. Спешно ми е , защото изпитите наближават. Благодаря Ви
Студент, учещ задочно, има ли право на НЕПЛАТЕН ОТПУСК за изпити , по кой член? Гледах чл 171 , но не съм сигурна за алинеята. Спешно ми е , защото изпитите наближават. Благодаря Ви
Имате право на 20 работни дни за учебна година за подготовка и явяване на изпит във ВУЗ (чл. 171 от КТ). Толкова Ви се полагат, ако имате съгласието на работодателя. Ако той не е дал съгласие за ползване на неплатен отпус - имате право на половината дни (т.е. 10 работни дни неплатен отпуск за учебна година). Неплатеният отпуск по чл. 171 от КТ се признава за трудов стаж.
Поздрави.