Работа, CV-та, HR-и, съвети - 85

  • 32 974
  • 816
  •   1
Отговори
# 555 2 май 2023, 15:35 ч.
  • Мнения: 1 128
Ако не е все още в изпитателен срок, то нямат много лостове да я принудят да подпише споразумението, освен да започнат с някакви мизерии. Но ако са склонни на това, то е добре да се спасява още отсега.

# 556 2 май 2023, 15:36 ч.
  • Мнения: 35 816
Е, то начини за принуда винаги ще се намерят. Колко законни, колко не е друг въпрос...

# 557 2 май 2023, 17:48 ч.
  • Мнения: X
Ако е от 1 на 2 не ми се вижда кой знае какво. Аз като започвах в сегашната фирма беше 1 м. После за новите служители стана 2 месеца, а за старите без промяна. Напуснах и след две години се върнах във фирмата и съм с 2 месеца. Не ми е драма.

# 558 2 май 2023, 17:57 ч.
  • София
  • Мнения: 22 616
Тя май е мениджър, сигурно искат на 3.
Хубаво си беше едно време с един месец. Другото за ниски позиции си е заробване. И за 2 месеца не можеш да наемеш и обучиш нов човек.

# 559 2 май 2023, 18:34 ч.
  • Мнения: 1 128
Хубавото е, че този срок се уговаря в договора, съответно ако не ти харесва - не подписваш. Не е като с работното време, например.

# 560 2 май 2023, 18:59 ч.
  • Сф
  • Мнения: 5 569
Как точно се уговаря? Предизвестието е като останалите условие- приемаш или не подписваш. До сега в нормална компания не съм чула някой да си предоговри предизвестието.

# 561 2 май 2023, 19:01 ч.
  • Мнения: 35 816
Цитат на: Khufu в вт, 02 май 2023, 18:34
Хубавото е, че този срок се уговаря в договора, съответно ако не ти харесва - не подписваш. Не е като с работното време, например.

Е, много ясно. То всичко се договаря - ако не ти харесва, не почваш. Ама все пак искаме да работим.... И, ако в началото 2 месеца не ни се виждат много, после си е доста време, като тръгнеш да напускаш. Винаги може да си платиш неспазено предизвестие, разбира се.

В една от фирмите, където работех първо бяха на 1 мес, после всички станаха на 2 месеца. Обаче там имаха "прекрасния" навик да махат хора, за да има място за приятели и роднини. При това от днес за днес.....плащаха, разбира се, но след 2-3 години видяха, че не им е много ок и върнаха всички на 1 мес.

# 562 2 май 2023, 19:35 ч.
  • Мнения: 1 128
Цитат на: Miraj* в вт, 02 май 2023, 18:59
Как точно се уговаря? Предизвестието е като останалите условие- приемаш или не подписваш. До сега в нормална компания не съм чула някой да си предоговри предизвестието.

Имам предвид, че срокът е разписан в договора, а не непременно, че е предмет на преговори. Но и второто е напълно възможно на много места - зависи колко желан е кандидатът от работодателя.

# 563 2 май 2023, 19:44 ч.
  • Мнения: 3 370
От два на три го променят, да висока ми е позицията. Това, което ме подразни е не единия месец повече - някой е спал, когато съм си подписвала договора. На всички останали в екипа е три месеца, но тяхното е заварено положение. Аз приех оферта на два. Длъжностна характеристика ми оформиха на третия месец пак с изненади. И други изненади има. За наистина много голяма компания говоря. Аз съм изключително сериозна към правилата и очаквам същото. В изпитателен съм все още, но изобщо не ме притеснява това.

# 564 2 май 2023, 20:04 ч.
  • Мнения: 35 816
Както казах, ако не подпишеш, остава стария договор. Стига да си сигурна, че няма да има негативни последици за теб...

# 565 2 май 2023, 20:20 ч.
  • Мнения: 1 128
Цитат на: Iseis в вт, 02 май 2023, 19:44
Това, което ме подразни е не единия месец повече - някой е спал, когато съм си подписвала договора. На всички останали в екипа е три месеца, но тяхното е заварено положение. Аз приех оферта на два. Длъжностна характеристика ми оформиха на третия месец пак с изненади. И други изненади има.

Това говори за лоша вътрешна организация, което от своя страна е добър индикатор и за други неприятни изненади в бъдеще. На твое място бих се замислил дали ми се остава там в дългосрочен план, преди да направя напускането по-трудно с по-дълъг срок на предизвестие.

P.S. Ако все пак решиш да останеш, най-добре е да подпишеш споразумението - доколкото е явно, че се касае за грешка при съставянето на договора и всеки друг в екипа е с 3 месеца, отказ няма да се приеме положително.

Последна редакция: вт, 02 май 2023, 20:41 от Khufu

# 566 3 май 2023, 11:17 ч.
  • Мнения: 19 853
Трите месеца обаче също ни "пазят". Аз лично не съм против тях. В крайна сметка обикновено това са мениджърски позиции, за които процесът по наемане е дълъг така или иначе и никой не очаква да си на разположение веднага. Ако пък е толкова зор, винаги може да се изплати неустойката.
Да не говорим, че аз поне не съм видяла досега някой да държи мениджър насила цели три месеца - контра продуктивно е, да не кажа и опасно в някои ситуации.

# 567 3 май 2023, 11:40 ч.
  • Мнения: 3 370
Ами всъщност държат си “насила”, а когато неустойката върви към 7к и повече хич не е все тая ще я платиш ли или не.

# 568 3 май 2023, 11:46 ч.
  • Мнения: X
От много време се чудя на тея драми около предизвестията в България. Звучи ми все едно едва ли не ако не си на разположение от сега за веднага, работодателите не биха били склонни да чакат. Каква е толкова драмата да изчакат 2-3 месеца?

От съвсем първата си работа досега по-кратко предизвестие от 3 месеца не съм имала (стандартното). За високи позиции има и по 6, по 9 месеца дори. Факт, че особено последното не се посреща с възторг като човек си търси работа. Понякога работодателите може да са склонни да пуснат работника по-рано, но обикновено не е така. Новият работодател си знае и си чака. Откупуване е възможно, макар и да се случва рядко и обикновено на високите нива - това ако няма non-compete в договора.

# 569 3 май 2023, 11:50 ч.
  • Мнения: X
Според мен за мениджърска позиция три месеца е нещо нормално. За служители 2 също не е толкова страшно. Ако предизвестието е един месец, много трудно може да се наеме нов човек. Все пак процеса по рекрютване и след това изчакване на предизвестието на кандидата, ще отнеме повече от месец. Това означава, че напускащият трудно ще предаде работата си. Два месеца не е толкова страшно. Ако си в изпитателен срок вероятно в много фирми биха подписали по чл 71 и кой от къде е, без предизвестия и драми. Сега съм с 2 месеца и ако напусна, ще може да се намери човек и да се предаде качествено работата.

В старите ми екипи често имаше откупуване, не е нещо нечувано. Имало е и договорки примерно от предизвестие 2 месеца, един да си отработиш, един да ти плати новата фирма, за да не го отработваш.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата