Работа, CV-та, HR-и, съвети - 85

  • 32 977
  • 816
  •   1
Отговори
# 540 2 май 2023, 00:24 ч.
  • Мнения: 1 389
Май стана развален телефон Simple Smile Аз имах предвид споменатото от Бойко, че предизвестието би трябвало да е еднакво за двете страни. Ако е така, не вярвам някоя фирма да си позволи да иска 3 месеца от служителите и един за себе си. И не бих тръгнала да не го спазвам само по съвети от форум, предвайки само каквото аз разбрала от написаното в договора. Задължително бих се съветвала с адвокат.

А другата клауза - за уронването на престижа, вече е много разтеглива и е ясно, че там ако се стигне до спор, ще бъде борба на адвокати основно.

# 541 2 май 2023, 00:44 ч.
  • Мнения: 3 871
Консултацията с адвокат никога не вреди. А ако на някой не му се дават пари, Инспекцията по труда имат безплатни консултации, анонимно по телефона. Там обаче са младши експерти и може и да не са наясно с по-специфичните случаи. А може и сам да си прочете закона човек, този конкретен въпрос не е сложен.

# 542 2 май 2023, 05:12 ч.
  • Мнения: 12 915
Цитат на: Sherilyn в вт, 02 май 2023, 00:13
О, аз също имах такава клауза. Направо е смешна. Две години нямам право да работя в друга конкурентна компания...
И аз имам. Не мога и във фирма на клиент на работодателя или негов партньор, както и да заемам мениджърска позиция където и да е по света.
Изобщо напусна ли, нямам право да работя хич изобщо Innocent

# 543 2 май 2023, 07:27 ч.
  • Мнения: 169
Някой от вас знае ли нещо по повод анулиране на трудов договор преди началната му дата? Имам предвид, че договорът е с посочена дата за постъпване на работа. Има ли възможност да се анулира преди тази дата?

Последна редакция: вт, 02 май 2023, 07:33 от Pink Butterfly

# 544 2 май 2023, 08:12 ч.
  • Мнения: 1 128
Ако това е волята и на двете страни - най-просто е с допълнително споразумение към него.

# 545 2 май 2023, 08:20 ч.
  • Мнения: 169
Цитат на: Khufu в вт, 02 май 2023, 08:12
Ако това е волята и на двете страни - най-просто е с допълнително споразумение към него.

В такъв случай дължа ли обещетение, според Вас?

# 546 2 май 2023, 08:40 ч.
  • Мнения: 35 816
Не.

# 547 2 май 2023, 08:59 ч.
  • Мнения: 1 205
Цитат на: Pink Butterfly в вт, 02 май 2023, 07:27
Някой от вас знае ли нещо по повод анулиране на трудов договор преди началната му дата?
Свържи се с тях и им кажи. Просто договорът няма да влезе в сила.

# 548 2 май 2023, 11:35 ч.
  • Мнения: 51 925
Цитат на: Unicorn88 в вт, 02 май 2023, 00:24
Май стана развален телефон Simple Smile Аз имах предвид споменатото от Бойко, че предизвестието би трябвало да е еднакво за двете страни. Ако е така, не вярвам някоя фирма да си позволи да иска 3 месеца от служителите и един за себе си. И не бих тръгнала да не го спазвам само по съвети от форум, предвайки само каквото аз разбрала от написаното в договора. Задължително бих се съветвала с адвокат.

Не ти трябва адвокат за нещо, което е императивно записано в КТ:

Цитат
Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.

И ако имаш договор с 3 месеца за теб и един месец за работодателя просто си подаваш предизвестието за един месец и се позоваваш на точи член. 66 от КТ.

# 549 2 май 2023, 12:04 ч.
  • Мнения: 484
Само да допълня Бойко, че в Инспекцията по труда на място също може да се направи консултация с юрист, безплатно (освен с инспекторите).

Преди две години ММ имаше казус с коефициента за прослужени години записан в договора и съответно изплащането му. Инспекторите наистина нямаха кой знае какви правомощия, но знаеха закона, материята, обясниха какво и как трябва да бъде и къде е проблема. Понеже счетоводител тогава спомена, че договора не е изряден, се направи платена консултация с юрист (не от инспекцията). Уж беше препоръчан точно в областта Трудово право от друг близък юрист. Разгледа казуса и върна писмено становище, че всичко било изрядно точно заради конфликтни точки, които били записани в договора. Счетоводителят, който ни консултираше обаче настояваше, че е прав и тогава спомена, че при поискване имаш право да разговаряш с юрист в Инспекцията по труда. Там вече консултацията беше безупречна, че и безплатна.

# 550 2 май 2023, 15:08 ч.
  • Мнения: 3 372
Изненадаха ме с допълнително споразумение за увеличаване срока на предизвестието. Предполагам е излишно да питам какви са ми опциите, но все пак… Confused

# 551 2 май 2023, 15:19 ч.
  • София
  • Мнения: 22 617
От 1 на 2 или от 2 на 3?

# 552 2 май 2023, 15:20 ч.
  • Мнения: 35 816
Ако не подпишеш, продължава да е валиден договорът до момента, т.е. старото предизвестие. Достатъчно лостове имат обаче да те накарат да подпишеш.

# 553 2 май 2023, 15:22 ч.
  • Мнения: 3 871
Опциите са 2 - да подпишеш или да не подпишеш.
Можеш да блъфираш, че ако си толкова ценен служител, че да ги притеснява срока на предизвестието, то не биха могли да те уволнят Grinning
Или да се спазариш да ти дадат нещо за да подпишеш, бонус, повишение... Така и така ще има анекс, поне да е по-голям Sunglasses

# 554 2 май 2023, 15:27 ч.
  • Мнения: X
И моят шеф пробва да ме изненада така миналата година, просто отказах да подпиша. Той каза, че било задължително за повишението, казах тогава, че не ща повишение 😂 в крайна сметка ме повишиха и предизвестието остана непроменено.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата