Публикувана: 10 апр. 2023, 09:22 ч.
Последно мнение: 9 май 2023, 12:15 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 85

32 982
816
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са основните предизвикателства при наемането на персонал за производствени работни места?
Как се различава заплащането за една и съща работа в различни страни?
Какви са предимствата на работата на непълно работно време за майките?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са основните предизвикателства при наемането на персонал за производствени работни места?
  
  Основните предизвикателства при наемането на персонал за производствени работни места включват ниско заплащане, липса на интерес към физически труд и необходимостта от работници въпреки новите технологии. Въпреки че технологиите доведоха до значителни промени в производството, все още е необходимо човешко участие, което затруднява намирането на подходящ персонал.
- Как се различава заплащането за една и съща работа в различни страни?
  
  Заплащането за една и съща работа може да варира значително в различни държави. Въпреки че работата може да е една и съща, заплатите се различават поради различни икономически и социални фактори. Например, в развитите страни заплатите обикновено са по-високи, докато в други държави те могат да бъдат значително по-ниски за същата работа.
- Какви са предимствата на работата на непълно работно време за майките?
  
  Работата на непълно работно време предлага гъвкавост на майките, позволявайки им да балансират грижите за децата си с професионалния живот. Това им позволява да продължат да се развиват професионално, поддържат социални контакти и остават активни, докато се грижат за децата си.
- Какви са разликите в социалната политика за майките в различните страни?
- Как влияе психологически на майката да си стои вкъщи и да гледа деца цял ден?

# 525 1 май 2023, 23:18 ч.

Мнения: 3 871

Цитат на: lenchita в пн, 01 май 2023, 23:09

bboiko, някак си бяха успели да го вържат като договор. Не знам доколко е законово или не, но като се подпишеш на такъв договор реално се съгласяваш с условията.

Няма такова нещо. В договора може да пишат каквото си искат, но ако то противоречи на закона се счита за нищожно. Затова обикновено най-накрая слагат клауза, че ако някоя клауза от договора бъде счетена за нищожна, то остатъка остава в сила.
Закона ясно казва, че предизвестието трябва да е симетрично. Ако в договора пише друго, то това просто е нищожно. Не помня каква беше точната практика за такива случаи, но мисля, че и за двете страни се взимаше по-малкият срок.
Особено американските и еврейски компании много обичат да блъфират с такива клаузи, защото в САЩ много неща могат да се наложат с договор, но това не им дава сила в Европа.

Цитат на: Unicorn88 в пн, 01 май 2023, 23:18

Бойко, точно в аутсорсинга хора се уволняват дисциплинарно много лесно. Виждала съм го много пъти.

Много е лесно, докато някой от тях не заведе дело и тогава ще му се молят да се разберат извънсъдебно.
Лесно става да се напише заповед на листче, трудното е да я издържат легално. В много фирми съм виждал да освобождават хора с доста провинения по взаимно съгласие защото ЧР не могат да изкарат документално дисциплинарното, а даже знам и такива дето са им дали 4 заплати само и само да не се разправят. Знам и за хора уволнявани дисциплинарно от държавни институции по няколко пъти, които съдът ги връща с компенсация. Въобще процедурата е трудна и отнема доста време, лесно може да се проточи повече и струва по-скъпо от 4 заплати.
Това не значи, че ако наистина си виновен няма да се случи, но това е по-скоро рядкост.

Последна редакция: пн, 01 май 2023, 23:25 от bboiko

# 526 1 май 2023, 23:25 ч.

Мнения: X

Catcher, помисли си какво постигаш с това, че ще кажеш истината? Все пак не си лична приятелка с клиентите си. Утре ще дойде друг на твое място и след 2 дни никой няма да те помни от чужденците.
Толкова ли е накърнено егото ти, че държиш да се обясняваш?

Понеже сме в един сектор, позволявам си да коментирам по-обстойно. Работила съм вече в няколко фирми, в една от които напуснах и след 2 години се върнах. С много хора сме си се въртели дружно из фирмите и сме се засичали на не едно и две работни места. Знаем се. С повечето с хубаво. Гнилите ябълки се знаят, София не е огромен град. Случвало ми се е да мениджъра ми да ме пита за конкретен човек, който се явява на интервю и ми е бивш колега от предишна фирма. Усещат се, че сме работили в една и съща фирма и питат за впечатления. И това се е случвало не веднъж и два пъти.

Имай предвид, че с едно действие накрая можеш да затриеш добро впечатление, градено с години.

Не казвам, че човек трябва да мълчи или да позволява да го мачкат. В никакъв случай. Но ако му виждаш края и си решила да напуснеш, една такава искреност може да ти донесе повече негативи, отколкото позитиви. А и клиентите ти крайно не ги интересува дали ти си обещала, или мениджъра ти. Те искат работата свършена, а не да знаят кой е обиден, кой е стоял до 10 нощес овъртайм и кой обещал от чуждо име.

# 527 1 май 2023, 23:27 ч.

Мнения: 484

Цитат на: bboiko в пн, 01 май 2023, 23:18

Цитат на: lenchita в пн, 01 май 2023, 23:09

И всъщност, ако има проблем с такава клауза в договора към кого може да се обърне служителя тогава? Защитен ли е въобще от някаква институция? Абсолютно точно наблюдение за компаниите - американска беше Blush

# 528 1 май 2023, 23:33 ч.

Мнения: 3 871

Може да се обърне към Инспекцията по труда, но те мога да дадат само предписания и ако не бъдат спазени да заведат дело от името на работника. Нямат реални правомощия да налагат решения. Но предвид, че точно за такова нещо е доста ясно как ще свърши делото, обикновено е достатъчно само да заплашиш или да си доведеш адвокат на разговора и от фирмата ще отстъпят.
Бях писал по-назад за един бивш колега дето го плашиха с дисциплинарно уволнение и адвоката на фирмата само като чу, че ще се съдят им каза, че той в това дело няма да ги представлява и да си търсят друг.

# 529 1 май 2023, 23:35 ч.

Мнения: 1 128

За нищожна клауза в договора не е необходимо да се обръща към някого, би могъл просто да не я спазва, тъй като тя изначално не произвежда правно действие.

# 530 1 май 2023, 23:40 ч.

София
Мнения: 22 618

Цитат на: Sherilyn в пн, 01 май 2023, 23:25

Не е его (честно), а чувство за справедливост. И понеже няколко човека го играха тоя филм и имаше отзвук, бих искала да съм от тях. Защото имаше момент, в който бях близо до всичкото това и имах видимост от другата страна - ти трябва да ги изманипулираш за еди - какво си, може да ги излъжеш и да протакваш, законодателството тук е много силно, но повечето хора не си знаят правата и ако ги стресираш, клякат. И т.н., мисля, че всички ги знаем номерата. И това нещо, вербализирано в реч и съвети към "бъдещ мениджър", ме води до яд и реваншизъм.
Пак казвам - не си го представяйте като някаква конспираация за отмъщение, просто не смятам да пазя ничий имидж. И питах - до къде мога да стигна, без да има правни последици.

Дисциплинарно много трудно се уволнява служител. Не съм забелязала в аутсорсинга да е по- често срещано. Там по- скоро разчитат на мръсни номера, да вземат страха на служителя, както и по малките бг фирмички, където са накачулени всичките стринки и любовници на шефа.
Има и писменИ предупреждениЯ преди това.
Неподписването на заповедта не води до недействителност, така че укриването и излизането в болничен не са решения- тя се връчва.
Но трябва да се пишат обяснения (имаш 3 дни) и да се даде приемо- предавателен протокол за активите на компанията (лаптоп, телефон).
Има си процедура и фирмите невинаги я спазват,там ги цакат и пада автоматично в съда, дори не гледат провиненията.

Последна редакция: пн, 01 май 2023, 23:49 от The Catcher in the Rye

# 531 1 май 2023, 23:42 ч.

Мнения: 51 927

Цитат на: lenchita в пн, 01 май 2023, 23:09

Там е работата, че не. Незаконна клауза в договора автоматично е нищожна, нищо че си подписала.

# 532 1 май 2023, 23:48 ч.

Мнения: 1 389

Но е хубаво преди това да се посъветва с адвокат, за да е сигурен, че е нищожна. Особено като става дума за голяма фирма, там договорите обикновено са изпипани до последната запетая. През тези фирми преминават стотици служители, работещи при съответните условия и едва ли фирмата разчита, че те няма да започнат да си правят каквото искат, само защото никой не се е сетил, че дадена клауза е нищожна. Всъщност и в малките фирмички договорите юридически са си съвсем наред, защото ако пряко противоречат на закона, наистина падат много лесно в съда. Едно е да няма последствия за неизплатена заплата в плик, която е устно договорена, друго е подписан договор. Просто хората си мислят, че не са им наред договорите, защото не знаят законите.

А иначе personal improvement plan, микромениджмънт, преместване в друг екип, даване на допълнителни задължения по точката "по преценка на мениджъра".

# 533 1 май 2023, 23:52 ч.

Мнения: X

Цитат на: The Catcher in the Rye в пн, 01 май 2023, 23:40

Цитат на: Sherilyn в пн, 01 май 2023, 23:25

Мисля, че няма какво да ти направят. Да, клауза за престижа може и да имаш в договора, но ако си тръгваш, вероятно никой няма да ти направи нищо. Права си, че рядко се уволняват хора извън изпитателния срок. Разчита се да ги притиснат сами да напуснат или с взаимно съгласие и 4-6 заплати.

Според мен чувството ти за справедливост може до някаква степен да ти навреди. В очите на околните ще изглеждаш като тази, насъбирала няколко години и избухнала накрая. Ако имаш да казваш нещо, направи го като си сетнеш интервю с ЧР. Имах проблемен ТЛ, който се държеше ужасно и работата не вървеше благодарение на него. Напуснахме 4 човека едновременно, след още 2 месеца напуснаха още 2ма. От 13 човека екип. На екзит интервюто бях честна и обясних доста добре защо напускам, защо обстановката е токсична и тн. Тези неща може да се коментират с ЧР и вече при напуснали толкова много хора изведнъж, да се види къде е проблема и има ли реално такъв. Но това клепане пред клиентите повече би изложило теб, отколкото колегите/мениджъра ти.

# 534 1 май 2023, 23:59 ч.

Мнения: 51 927

Цитат на: Unicorn88 в пн, 01 май 2023, 23:48

Не е така. Именно, защото договорите са изпипани се разчита, че много служители ще се уплашат от такава клауза и няма да посмеят да си търсят правата. Или няма да се сетят. А ако някой се сети какво? Да имаш договор с такава клауза не е наказуемо, нито прави договора невалиден. И фирмата нищо не губи - ако 30% се сетят, че клаузата е невалидна, но 70% не се сетят, фирмата явно печели много повече, отколкото ако напише валидна клауза. Това просто значи, че договорът е изпипан освен юридически също и психологически и се среща при големи фирми също.

# 535 2 май 2023, 00:08 ч.

Мнения: 3 871

Цитат на: Unicorn88 в пн, 01 май 2023, 23:48

Особено като става дума за голяма фирма, там договорите обикновено са изпипани до последната запетая. През тези фирми преминават стотици служители, работещи при съответните условия и едва ли фирмата разчита, че те няма да започнат да си правят каквото искат, само защото никой не се е сетил, че дадена клауза е нищожна. Всъщност и в малките фирмички договорите юридически са си съвсем наред, защото ако пряко противоречат на закона, наистина падат много лесно в съда.

Всъщност точно в много от големите фирми има такива блъфиращи клаузи, накрая с допълнение, че ако бъдат отменени това не прави остатъка от договора невалиден. Най-популярно е това, че Х години след като напуснеш нямаш право да работиш в конкурентна фирма. Точно си е блъф - ако мине номера и въобще не ходиш на интервюта при конкуренти е чиста печалба за тях. Ако не мине, последствия няма.
А в някои случаи дори не се опитват да ги представят като валидни тези клаузи. Просто някой от компания майка в САЩ е натиснал да се добавят, защото там те имат сила и понеже самото им добавяне не е незаконно не са могли да откажат. Доста пъти съм го виждал тоя номер.

# 536 2 май 2023, 00:13 ч.

Мнения: X

О, аз също имах такава клауза. Направо е смешна. Две години нямам право да работя в друга конкурентна компания... как ли не. А и не мисля, че някой следи това.

# 537 2 май 2023, 00:16 ч.

Мнения: 1 128

Подобни клаузи се включват в договорите на принципа "ако мине", но никой не се прави илюзии, че са защитими в съда, съответно няма смисъл да се губи време в следене дали се спазват.

# 538 2 май 2023, 00:17 ч.

София
Мнения: 22 618

Със сигурност няма да ми е полезно, обикновено такива постъпки са, за да задоволиш собствените си нужди,а не за да постигнеш позитив, ясно ми е това.
Шери, въпрос на гледна точка Simple Smile

Аз, примерно, пък не смятам exit интервютата за мястото, на което да обясняваш подорбно кое не е вървяло, те са просто една про форма и имат за цел не да чуят служителя, а да си тикнат ХР-ите боксовете, да се отчетат. Бих се радвала да има HR мениджъри, които наистина се занимават с човешкия ресурс, но повечето са там, за да защитават интереса на компанията и само на компанията.

И аз имам такава клауза, питах младичкото момиче какво точно значи, разходих я леко по закона и тя започна да дава накъсно в един момент.
Да не говорим, че работих половин година без подписан анекс към договора.

# 539 2 май 2023, 00:22 ч.

Мнения: X

Всъщност такива екзит интервюта могат да имат ефект. В случая напуснахме много хора наведнъж, през 2020, когато компанията беше във фрийз. Няма как да не се забележи, при условие, че нови не наеха. Работата и с нас беше зле, но без 4 човека беше станало трагично. Бяха го привикали на разговор да се обяснява какво и защо. Реално не, че на някого толкова му пука, че Шери се е махнала, но не бях нито само аз, нито само моето мнение е било такова. А и работата много се влоши като екипа остана -4 и после минус още 2ма, без да могат да назначават. Минаха няколко месеца и чак тогава наеха малко нови хора, но докато се обучат реално мина година от нашето напускане.

Препоръчани теми

“Дяволското гърло 2“ - “Есента на демона“ - нов сезон по НОВА ТВ - Тема№2

🐑 ''Фермата 9: Нишката на живота'' - тема 5 (17.10 - 31.10) 🐄

Паническо разстройство - 59

💪"Игри на волята: България" - сезон 6 (2024) - тема 2 (23.09 - 30.09)

Причина:

Причина: