Работа, CV-та, HR-и, съвети - 85

  • 32 939
  • 816
  •   2
Отговори
# 630 3 май 2023, 21:48 ч.
  • ...на безопасно
  • Мнения: 3 023
Цитат на: bboiko в ср, 03 май 2023, 21:25
Ако ще го правят сега веднага - да, при условие, че новата длъжност е достатъчно различна за да оправдаят новия изпитателен срок. Но може и просто да се подготвят за всеки случай. Доста фирми го правят това да разбият персонала на отделни отдели и позиции за да могат по-лесно да изфабрикуват обективен подбор ако поискат в по-късен момент.
Новата длъжност е коренно различна. Дейността обаче дефакто остава същата за конкретен служител. Длъжностни характеристики няма връчени.

Последна редакция: чт, 04 май 2023, 17:30 от а Kеа?

# 631 3 май 2023, 22:19 ч.
  • Мнения: 484
Цитат на: а Kеа? в ср, 03 май 2023, 21:48
Цитат на: bboiko в ср, 03 май 2023, 21:25
Ако ще го правят сега веднага - да, при условие, че новата длъжност е достатъчно различна за да оправдаят новия изпитателен срок. Но може и просто да се подготвят за всеки случай. Доста фирми го правят това да разбият персонала на отделни отдели и позиции за да могат по-лесно да изфабрикуват обективен подбор ако поискат в по-късен момент.
Новата длъжност е коренно различна. Дейността обаче дефакто остава същата за конкретен служител. Длъжностни характеристики няма връчени.

Такива фиктивни промени съм виждала само в един случай (извън вече обсъдените изпитателен срок и тн) - вратичка да не се изплаща коефициента за прослужени години (увеличението на заплатата по закон). С новата длъжност няма как.

# 632 3 май 2023, 22:48 ч.
  • Мнения: 3 871
Цитат на: а Kеа? в ср, 03 май 2023, 21:48
Новата длъжност е коренно различна. Дейността обаче дефакто остава същата за конкретен служител. Длъжностни характеристики няма връчени.
И друг въпрос имам: има ли условия , при които едно допълнително споразумение може да се обяви за невалидно? Например сбъркани лични данни на служителя?
При спор в съда от значение е какво пише на хартията, а не какво сте вършили реално.
За невалидно споразумението може да се обяви със сигурност само ако противоречи на закона. За сбъркани данни и други подобни най-добре да се консултираш с адвокат. Ако грешката е някаква дребна и смисъла остава ясен и еднозначен е много вероятно да си остане в сила. А ако ти умишлено предоставиш грешни данни може теб да те съдят.

# 633 3 май 2023, 22:56 ч.
  • Мнения: X
То е логично и някой като се оплаква години наред от работата си да я смени.

Иначе с удоволствие тези неща няма да ѝ ги казвам в лицето, ако ми е колежка. Не виждам защо трябва да се защитава, оправдава и насърчава високото самочувствие на работници, които си позволяват да обясняват в лицето на колеги как последните трябва да им отстъпят титла или заплата поради некомпетентност.

Последна редакция: ср, 03 май 2023, 23:07 от Анонимен

# 634 4 май 2023, 08:53 ч.
  • Мнения: 720
Може ли вашето мнение по въпроса -моята счетоводителка твърди,че междинните почивки са включени в работното време ,а не се включва единствено почивката за хранене. Не мога да разбера при 8 часов работен ден, начало на започване на работа в 8,00 ,една обедна почивка от 30 мин и две междинни по 15 мин в колко часа е краят на работното време?

# 635 4 май 2023, 09:06 ч.
  • Мнения: 7 388
17.

# 636 4 май 2023, 09:08 ч.
  • Мнения: 51 884
https://otgovori.info/fiziologichen-rejim-na-trud-i-pochivka/

Би трябвало да работиш до 16:30 часа.

# 637 4 май 2023, 09:34 ч.
  • в сърцата на децата <3
  • Мнения: 4 077
Междинките са ти платени, т.е. те са част от 8-те работни часа, които ти плаща работодателят. 30-те минути обедна почивка са ти неплатени, т.е. трябва да работиш 8 часа и 30 минути общо, за да ти платят 8 часа. Ако започваш в 8:00 и имаш 30 минути обедна почивка и 2х15 физиологични, трябва да приключваш работа в 16:30.

# 638 4 май 2023, 11:02 ч.
  • Мнения: 720
Цитат на: snow_angel в чт, 04 май 2023, 09:34
Междинките са ти платени, т.е. те са част от 8-те работни часа, които ти плаща работодателят. 30-те минути обедна почивка са ти неплатени, т.е. трябва да работиш 8 часа и 30 минути общо, за да ти платят 8 часа. Ако започваш в 8:00 и имаш 30 минути обедна почивка и 2х15 физиологични, трябва да приключваш работа в 16:30.
да,така ми казва и тя,че междинните са физиологични и са включени в работното време от 8 часа.
Благодаря на всички за отговора!

# 639 4 май 2023, 13:28 ч.
  • Мнения: 12 914
Ние започваме 8:30, 30 Мин обедна и две по 15 междинни. Приключваме 17:00

# 640 4 май 2023, 15:07 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 5 227
Започнах работа, работодателят не иска да ми признае стажът до момента по професията, с оправданието, че не е точно в абсолютната сфера на дейност на фирмата. И се налагало обучение, което е естествено. Прав ли е?

# 641 4 май 2023, 15:21 ч.
  • Мнения: 1 125
Доколкото зная, преценката тук е от компетентността на работодателя. И още нещо - защо този въпрос се повдига след започване на работа - прослуженото време, което се признава, следва да бъде разписано в договора?

# 642 4 май 2023, 15:22 ч.
  • Мнения: X
Никога не са ми разписвали клас в договора. Там е установено само размера на този клас, в моя случай 0,6. Носила съм длъжностни характеристики след започване на работа, за да докажа, че длъжността отговаря. Тоест не се доверяват само на трудова книжка.

# 643 4 май 2023, 16:21 ч.
  • Мнения: 614
Цитат на: Джи в чт, 04 май 2023, 15:07
Започнах работа, работодателят не иска да ми признае стажът до момента по професията, с оправданието, че не е точно в абсолютната сфера на дейност на фирмата. И се налагало обучение, което е естествено. Прав ли е?
Стажът по професията не е свързан с дейността на фирмата.Ако си била счетоводител в търговска фирма и отидеш да работиш като счетоводител във фабрика за производство на нещо си , няма да ти признаят стажа до момента ли?

# 644 4 май 2023, 16:29 ч.
  • Мнения: X
За търговската фирма и фабриката не знам, но ако от една от тях отидеш в банка или застрахователна компания, там се осчетоводява по тотално различен начин. Интересно дали и какво биха признали, хипотетично.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата