Публикувана: 9 май 2023, 12:13 ч.
Последно мнение: 10 авг. 2023, 01:05 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 86

41 800
818
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви въпроси бихте задали, когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция?
Какво представлява хибридният модел на работа и какви са очакванията от него?
Какво представлява диапазонът на заплатите и как се използва в процеса на преговори за заплата?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви въпроси бихте задали, когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция?
  
  Когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция, можете да зададете въпроси, които ще ви помогнат да разберете повече за работната среда, очакванията към позицията, възможностите за развитие и ползите. Например можете да попитате относно структурата на новия отдел, основните предизвикателства на позицията, как се измерва успехът в ролята и какво е професионалното развитие. Освен това можете да попитате за предимствата и процеса на работа в новата компания.
- Какво представлява хибридният модел на работа и какви са очакванията от него?
  
  Хибридният модел на работа съчетава както работата от вкъщи, така и работата в офис. Очакванията варират според компанията, но обикновено включват определен брой дни седмично или месечно, когато служителят трябва да присъства физически в офиса. Тези очаквания се обсъждат с прекия ръководител и екипа, като се вземат предвид спецификата на задачите и дейността на екипа.
- Какво представлява диапазонът на заплатите и как се използва в процеса на преговори за заплата?
  
  Диапазонът на заплатите представлява диапазон от възможни заплати за дадена позиция. Той се използва в процеса на преговори за заплата като отправна точка за обсъждане на възнаграждението. Кандидатът може да използва диапазона, за да подчертае своите очаквания и да гарантира, че получава справедливо възнаграждение спрямо пазарните стандарти и техните умения и опит.
- Какви са добрите практики при задаване на въпроси за желаната заплата по време на интервю?
- Какво представляват ваучерите за храна, как се използват в компаниите и какви са практиките около тях?

# 135 12 май 2023, 14:26 ч.

Мнения: 4 718

За отпуските не мисля, че е възможно, но за останалите неща-да.

# 136 12 май 2023, 14:40 ч.

Мнения: X

Цитат на: anbibian в пт, 12 май 2023, 14:25

Бихте ли споделили, дали след получаване на оферта за заплата сте преговаряли за по-висока или това не е прието в България като практика?

В международна компания по-скоро не. Все пак в началото питат какви са очакванията и ако кажеш там една цифра, а после поискаш повече, не се гледа с добро око, а и може да не си в бюджета. Правих го веднъж в малка фирма, но там процеса по наемане беше много опростен и в началото не беше ясно за какви пари говорим. Предложиха ми твърде малко и преговарях за повече след офертата, получи се.

Цитат на: anbibian в пт, 12 май 2023, 14:25

При хибридния модел, възможно ли е да договориш 100% remote?

Зависи от ситуацията, но ако са решили, че всички трябва да ходят в офис, то за нов служител е по-малък шанса да допуснат 100% remote. Дори да го допуснат, в договора ти ще е вписан хибриден модел и по всяка вероятност, ако решат ще изискват присъствие от твоя страна.

Цитат на: anbibian в пт, 12 май 2023, 14:25

Има ли възможност индивидуално да се договарят отпуски, примерно аз бих приела по-ниска заплата за повече дни платен отпуск.
Имате ли наблюдения върху onboarding процесите в международните компании? Има ли въвеждащи обучения или те хвърлят в хаоса да се оправяш сам?

Специално за отпуските, не мисля. Повечето големи международни компании дават на всички служители равни условия за отпуски, в повечето случаи дните са поне 25.

Зависи от компанията. В повечето има някакъв трейнинг, а колко е полезен и релевантен е друг въпрос. Винаги казват, че има въвеждащо обучение, но много зависи и кой ти го провежда. Често пъти това е колега от екипа, на който ако не му се занимава, се оправяш сам.

# 137 12 май 2023, 14:52 ч.

Мнения: 3 902

За всичко може да се преговаря, а дали ще ти го дадат е друг въпрос. Никъде не е записано, че всички служители трябва да са с еднакви договори, няма проблем някой да има повече отпуска или да е 100% дистанционно. Въпроса е защо фирмата да се съгласи на това - дали си единствен кандидат, дали имаш някакви толкова ценни качества, че да не могат да те изпуснат и т.н.

# 138 12 май 2023, 14:53 ч.

Мнения: 3 714

Благодаря за отговорите.

# 139 12 май 2023, 15:21 ч.

София
Мнения: 1 528

На мен ми предложиха само опцията да подпиша, приема офертата или да не я приема. Срокът за размисъл беше 1 седмица.

# 140 12 май 2023, 15:23 ч.

Мнения: 57 580

Много пъти съм казвала, че в основата на каквито и да е преговори в преговарящите да си изяснят в каква позиция са един спрямо друг - висока, ниска или равна. След това на база на тази оценка се планира и стратегията.

# 141 12 май 2023, 15:27 ч.

Мнения: 10 968

Ако си супер ценен кадър и компанията има нужда от твоята експертност, можеш да преговаряш и да постигнете вариант, който е окей за двете страни.
Но ако говорим за редови служител, при нас - международна компания, желанията ти няма да бъдат удовлетворени. На никой няма да му се занимава, ако следващият кандидат е съгласен на първоначалните условия.

# 142 12 май 2023, 15:30 ч.

Мнения: 37 913

Аз лично не обичам пазарлъци. Както аз съм казала ХХХ лева и те ми предлагат без пазарене, така и аз трябва да приема. Ако се чувствам прецакана с тази оферта поради някаква причина (примерно не съм поискала достатъчно), просто отказвам и това е. На едно място преди години ми се пазариха за 100 лв. и ме отказаха. И без това се колебаех, понеже имах "червени лампи" още на интервюто.

# 143 12 май 2023, 15:43 ч.

София
Мнения: 1 528

Аз тук преди половин година коментирахме във форума дали ще получа оферта за повече от минимума, който съм посочила. Момичетата правилно казаха, че трябва наистина да помисля предварително колко да поискам, защото скоро няма да се промени и както успееш да се договориш в началото е решаващо. Естествено е да се придържаме и към реалистични очаквания за съответната длъжност и опит. Аз погрешно си мислех, че като кажа, че не бих приела оферта под х лв. ще получа нещо малко над тази сума. На практика дадоха този минимум, който поисках и нещото "отгоре" беше общия за всички социален пакет.

Последна редакция: пт, 12 май 2023, 22:34 от stanislavchen

# 144 12 май 2023, 15:47 ч.

Мнения: 1 496

На мен пазарлъците започват да ми харесват, виждайки, че някои успяват да си договорят условия и придобивки, които не са предвидени за всеки един. Досадно е, иска време и нерви, но носи известно удовлетворение, когато стане "твоето". На млади години бях доста по-праволинейна и нерешителна - каквото, такова. Защото има случаи, когато няма да се сетят да ти предложат нещо, освен ако сам не си проучиш и поискаш.

# 145 12 май 2023, 16:01 ч.

София
Мнения: 24 060

На мен пък би ми направило лошо впечатление, ако кажа Х до (Х+300) да ми дадат долната граница, която съм посочила.

# 146 12 май 2023, 16:18 ч.

Мнения: 50

Според мен идеята на това да дадеш рейндж е долната граница напълно да те удовлетворява, а ако дадат горната да е уау.
В тази връзка на мен ми дадоха минимума на рейнджа като почвах, но пак бях доволна.
На първата ми работа ми дадоха под рейнджа, но тогава се борех просто да започна някъде и да натрупам стаж.

Интересно ми стана - вие какъв рейндж давате? Тоест колко е разликата между мин и макс в абсолютна сума?

# 147 12 май 2023, 16:22 ч.

София
Мнения: 24 060

Според мен +/- 10 до 15% е адекватно. И от там абсолютното. Все пак зависи каква заплата получава човек.

Иначе, идеята на долната сума е това, но от страна на работника. А работодателят ако още на интервю дава минималното, това говори за неговата настройка. Simple Smile

# 148 12 май 2023, 18:29 ч.

Мнения: 3 902

Долната граница трябва да е това за което човек ще е доволен да работи, ако всички останали обещания от обяват и разговора с HR се сбъднат наистина. Горната трябва да е това което смята, че ще го компенсира, ако не се сбъднат или има допълнителни отговорности и т.н.
Това да казваш едно число, пък да очакваш нещо друго не е професионално.

Аз вече казвам колко минимум кеш ме устройва и колко отгоре очаквам като бонус или акции, като уточнявам, че ако са акции или има условности за бонуса, то числото се вдига. И после обяснявам, че такава оферта ще го приема, ако всичко друго е както са го предтавили и че ако се окаже, че разбиранията им за хоум-офис, гъвкаво работно време и т.н. са по-нестандартни ще очаквам това да се компенсира с повече пари. Специално го подчертавам, че доста често попна да ми се случва да ми предлагат позиция за старши, пък да очакват всъщност да съм неофициален тийм лийд и да ръководя екипа и да обучавам стажанти. Особено аутсорските масово са се изхитрили да пробутват това, но не знам някой вързва ли им.

# 149 12 май 2023, 18:32 ч.

Мнения: 57 580

Ако наистина на пазара на труда в България има 10 човека с твоята специализация/квалификация, то твоята добра практика не е много полезна за масата Wink

Като цяло по мои наблюдения напоследък в повечето браншове се търсят шерпи, а не таланти, понеже талантите са хем трън в задника, хем риск.

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 87

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 90

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 102

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 97

Причина:

Причина: