Публикувана: 9 май 2023, 12:13 ч.
Последно мнение: 10 авг. 2023, 01:05 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 86

41 793
818
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви въпроси бихте задали, когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция?
Какво представлява хибридният модел на работа и какви са очакванията от него?
Какво представлява диапазонът на заплатите и как се използва в процеса на преговори за заплата?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви въпроси бихте задали, когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция?
  
  Когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция, можете да зададете въпроси, които ще ви помогнат да разберете повече за работната среда, очакванията към позицията, възможностите за развитие и ползите. Например можете да попитате относно структурата на новия отдел, основните предизвикателства на позицията, как се измерва успехът в ролята и какво е професионалното развитие. Освен това можете да попитате за предимствата и процеса на работа в новата компания.
- Какво представлява хибридният модел на работа и какви са очакванията от него?
  
  Хибридният модел на работа съчетава както работата от вкъщи, така и работата в офис. Очакванията варират според компанията, но обикновено включват определен брой дни седмично или месечно, когато служителят трябва да присъства физически в офиса. Тези очаквания се обсъждат с прекия ръководител и екипа, като се вземат предвид спецификата на задачите и дейността на екипа.
- Какво представлява диапазонът на заплатите и как се използва в процеса на преговори за заплата?
  
  Диапазонът на заплатите представлява диапазон от възможни заплати за дадена позиция. Той се използва в процеса на преговори за заплата като отправна точка за обсъждане на възнаграждението. Кандидатът може да използва диапазона, за да подчертае своите очаквания и да гарантира, че получава справедливо възнаграждение спрямо пазарните стандарти и техните умения и опит.
- Какви са добрите практики при задаване на въпроси за желаната заплата по време на интервю?
- Какво представляват ваучерите за храна, как се използват в компаниите и какви са практиките около тях?

# 210 19 май 2023, 20:42 ч.

Мнения: 7 854

Те платените или написаните от HR мнения доста си личат.

# 211 19 май 2023, 21:58 ч.

Мнения: 26 386

В тези сайтове рядко ще пишат служители дето са доволни и са си попаднали на мястото - те си карат работата и си живеят живота, не биха се занимавали с това. От друга страна, служители които не са доволни или са се разделили с работодателя не точно с добро, точно те ще го обрисуват там. То тогава им идва желанието.
Не казвам че няма да са прави, вероятно си е както са писали че е било за тях в съответната фирма. Макар че човек афектиран може и да преувеличи неволно. Но няма как само те да са извадката, по която да се съди за този работодател. Това отгоре на факта че не вярвам хич колко са независими сайтове като работодател.бг. Има си модериране в някаква степен и там.

# 212 26 май 2023, 05:31 ч.

Мнения: X

Един малко по различен въпрос. Как се гледа на работник, който се държи ужасно с настоящите си колегите, с всеки новопостъпил новобранец, както и че заради него хора или поискаха преминаване в другата смяна, или ясно казаха на работодателят, че причината за напускането им е въпросния колега работник?

# 213 26 май 2023, 06:21 ч.

в сърцата на децата <3
Мнения: 4 077

Ако не е хванал шефа за топките (и той да има такива) - гледа се в гръб как си заминава. По-честият случай е нечий човек и както и да гледаш - вратата или го търпиш.

Последна редакция: пт, 26 май 2023, 09:27 от snow_angel

# 214 26 май 2023, 10:34 ч.

Мнения: X

Амии как се гледа. Зависи. Ако е насаден, ясно. Ако е просто старши кадър, който върши много работа и е ценен за това, може да си затворят очите. Новите идват и си отиват, а стария върши работа за двама със заплата за 1. Аз имах такъв тим лидер, ми шефките му си го натискаха яко, той работеше денонощно, резултати имаше. Ескалирахме го много пъти и накрая напуснахме. То не се търпеше.

# 215 26 май 2023, 12:06 ч.

Мнения: X

Наравно се работи да кажем, въпреки че видимо и често работата е в полза на жените, за което също е говорено как той има навика да се разхожда като началник.
Еднакви длъжности по договор.
Не е единичен случай, в който хората се оплакват и е заявявано, че се напуска заради него и така не може да се работи. Никакви роднински връзки нямат. Прави се на изпълнителен, когато е шефа. Докато въпросният човек беше отпуск цареше спокойствие и разбирателство...

# 216 26 май 2023, 18:59 ч.

София
Мнения: 24 015

Дай примери за ужасното поведение. Зависи.

# 217 27 май 2023, 01:45 ч.

София
Мнения: 3 460

За съжаление на повечето места ще се намери по един такъв. Търпят ги по най-различни причини, понякога безумни за мен. И при нас има един такъв. Пълен игнор му даваме всички.

# 218 27 май 2023, 10:30 ч.

Варна
Мнения: 195

Здравейте, отскоро следя темата. Дали има някой наясно със следното: с ПИК на НОИ видях, че за м. февруари осигуровките ми не са платени. Тогава бях записана в бюрото по труда без право на обезщетение. От март, когато започнах работа всичко е ок. Та въпросът ми е: щом не получавам обезщетение и осигуровки ли не ми се плащат на борсата? И има ли някакъв начин да си ги платя със задна дата?

# 219 27 май 2023, 11:45 ч.

Мнения: 9 044

Щом не получаваш обезщетение, това време не се зачита за осигурителен стаж и не се внасят осигуровки.
За този период дължиш само здравни осигуровки. Подаваш декларация 7 и си ги плащаш.
Останалите осигуровки не се дължат, тъй като нямаш доход и не можеш да ги внесеш, дори и да искаш. Осигуровки се плащат само, ако получаваш доход.

# 220 28 май 2023, 12:20 ч.

Мнения: 182

Как отговаряте на интервюта на въпроса, какво не ви е харесало на предишните работни места? Ясно е, че въпросът е по-скоро, дали ще отговориш дипломатично, дали ще кажеш нещо лошо за бивши работодатели и тн, така, че като изключим да отговориш истината Laughing

, какво можеш да кажеш?

# 221 28 май 2023, 12:41 ч.

Мнения: 1 331

А какъв е проблемът да кажеш истината, без при това да навлизаш в излишни подробности? Аз го правя и за момента не съм забелязал негативни последствия.

# 222 28 май 2023, 12:42 ч.

Мнения: 9 044

Ами, не. Този въпрос няма нищо "между редовете" и не търси дипломатичност и дали че кажеш нещо лошо за предишния си работодател. Въпросът е точно "какво не ти хареса в предишното работно място". За да може, ако същото нещо го има и на това работно място, да сте наясно, че не сте един за друг.
Ако да отговориш истината, наистина е изключено, вероятността да попаднеш от трън, та а на глог, е голяма.

# 223 28 май 2023, 12:52 ч.

Мнения: 182

Защото дейността на всяка компания е обект на конфиденциалност и в случай, че неща от самата организация на процесите не ми е харесала, няма как да кажа това. Също така, ако работодателят е бил некоректен, няма как да го кажа във формален разговор.

# 224 28 май 2023, 12:59 ч.

Мнения: 1 331

Цитат на: Pink Butterfly в нд, 28 май 2023, 12:52

Защото дейността на всяка компания е обект на конфиденциалност и в случай, че неща от самата организация на процесите не ми е харесала, няма как да кажа това.

Можеш просто да кажеш, че вътрешната организация според теб е неефективна и не ти допада, без при това да разкриваш детайли, които могат да се считат за конфиденциални.

Цитат на: Pink Butterfly в нд, 28 май 2023, 12:52

Също така, ако работодателят е бил некоректен, няма как да го кажа във формален разговор.

Защо?

И в заключение - служителите на хипотетичния следващ работодател, които Ви интервюират, обикновено не са излезли вчера от гората и са наясно с реалните причини, поради които хората най-често сменят работата си. С нищо няма да ги изненадате, ако кажете, че мотивите Ви са с негативен характер. Разбира се, без да стигате до махленски клюки.

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 87

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 90

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 102

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 97

Причина:

Причина: