Публикувана: 9 май 2023, 12:13 ч.
Последно мнение: 10 авг. 2023, 01:05 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 86

40 570
818
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви въпроси бихте задали, когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция?
Какво представлява хибридният модел на работа и какви са очакванията от него?
Какво представлява диапазонът на заплатите и как се използва в процеса на преговори за заплата?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви въпроси бихте задали, когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция?
  
  Когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция, можете да зададете въпроси, които ще ви помогнат да разберете повече за работната среда, очакванията към позицията, възможностите за развитие и ползите. Например можете да попитате относно структурата на новия отдел, основните предизвикателства на позицията, как се измерва успехът в ролята и какво е професионалното развитие. Освен това можете да попитате за предимствата и процеса на работа в новата компания.
- Какво представлява хибридният модел на работа и какви са очакванията от него?
  
  Хибридният модел на работа съчетава както работата от вкъщи, така и работата в офис. Очакванията варират според компанията, но обикновено включват определен брой дни седмично или месечно, когато служителят трябва да присъства физически в офиса. Тези очаквания се обсъждат с прекия ръководител и екипа, като се вземат предвид спецификата на задачите и дейността на екипа.
- Какво представлява диапазонът на заплатите и как се използва в процеса на преговори за заплата?
  
  Диапазонът на заплатите представлява диапазон от възможни заплати за дадена позиция. Той се използва в процеса на преговори за заплата като отправна точка за обсъждане на възнаграждението. Кандидатът може да използва диапазона, за да подчертае своите очаквания и да гарантира, че получава справедливо възнаграждение спрямо пазарните стандарти и техните умения и опит.
- Какви са добрите практики при задаване на въпроси за желаната заплата по време на интервю?
- Какво представляват ваучерите за храна, как се използват в компаниите и какви са практиките около тях?

# 750 2 авг. 2023, 13:05 ч.

Мнения: 2 669

Паметта ми не е от най-услужливите и спомените ми са малко размити, но тук във форума, дали не беше и точно в тая тема, някой беше задал въпрос как бихме реагирали, ако работодателят ни ни кара да правим нещо на ръба на закона. Интересно ще е, ако задалият въпроса се рзпознае и хвърли малко повече светлина.

# 751 2 авг. 2023, 13:08 ч.

Мнения: 50 575

Ами зависи от коя страна на ръба. По принцип имаш право да откажеш да нарушаваш закона и да не изпълниш заповед, но ако не е незаконно нямаш.

# 752 2 авг. 2023, 13:22 ч.

Мнения: 1

Здравейте, попаднах случайно на този форум и ще си позволя да ви поискам съвет.

Преди седмица се върнах в България след доста години прекарани в чужбина и възнамерявам да пусна няколко СВ-та за лигъл позиции в София. Проблемът е, че нямам никаква идея как е пазара за кадри като мен, в смисъл дали изобщо има такъв и ако да как вървят възнагражденията. С юридическо образование от Френски факултет съм и смятам да кандидатствам основно в международни компании които предлагат юридичека работа за чужди пазари.

Та исках да ви питам кои компании бихте ми препоръчали и как вървят заплатите за позициите Legal Counsel и Contract Manager? Английският и френският са ми работни езици (С левъл), а опитът ми е 5+ години.

# 753 2 авг. 2023, 13:26 ч.

Мнения: X

Приятелка с подобен профил се върна в България преди май около две години беше. Оплака се, че на повечето места са ѝ предложили ниска заплата (под 3к, някои дори под 2к), често са предлагали граждански договор или осигуряване на някаква сума и пари в плик. Тоест, и при канторите има данъчни измами.

Намери работа в международна фирма, имаха големи екипи покриващи различни региони според профилите. Тогава започна на около 6к мисля. На другите места категорично отказаха такава заплата. Дали има някаква промяна в заплатите след това не знам, тя междувременно се върна обратно в чужбина. Работеше много, често до посред нощ и уикендите.

# 754 2 авг. 2023, 13:35 ч.

Мнения: 35 364

Цитат на: krasimilo в ср, 02 авг 2023, 13:05

......как бихме реагирали, ако работодателят ни ни кара да правим нещо на ръба на закона.

Човек с опит би могъл да разпознае дали и доколко е "ръба на закона". Един младеж е малко вероятно, особено ако няма цялата информация.

Принципно може да откажеш, даже всичко може да откажеш, дори и законно да е. Ама после си събираш нещата. А някои хора разчитат на заплата, за да ядат и да има къде да спят. Така че нищо не е само черно или бяло.
Специално за тези измами и пирамиди трябва да се търсят хората по върховете и коренът на схемите, иначе ще арестуват няколко служителя от ниските нива и какво от това.... Тези, които всъщност правят измамите, ще си намерят нови бушони, схемата пак ще се завърти.

Ако са хванати някакви, които ходеха при разни баби да им вземат парите срещу комисионна, разбирам. Те със сигурност за знаели какво правят, т.е. че крадат и лъжат възрастни хора. Обаче оператор в кол център, при това в някоя голяма фирма, с хубава заплата, с покриване на всички осигуровки и т.н., защо да смята, че правят измами?

# 755 2 авг. 2023, 13:37 ч.

Мнения: X

Обясни се вече защо.

# 756 2 авг. 2023, 23:17 ч.

Мнения: 1 292

Здравейте, когато се свърже рекрутър с вас, с предложение за работа, въпреки че в момента такава имам - т.е предложението е от тяхна страна. На какъв етап смятате, че е редно да се обсъдят условията на работа, заплащане и т.н?

# 757 2 авг. 2023, 23:20 ч.

Мнения: 3 837

Колкото по-рано - толкова по-добре, няма защо да си губите времето взаимно, ако не ви се припокриват очакванията. В началото сигурно ще кажат, че точни числа преди интервюто няма как да ти дадат, но все за интервали може да се разберете.

Последна редакция: ср, 02 авг 2023, 23:25 от bboiko

# 758 2 авг. 2023, 23:21 ч.

Melmak
Мнения: 8 549

В началото. Особено ако е от външна агенция за подбор на кадри. Винаги питат и коментираме какво заплащане може да се очаква.
Ако е вътрешен чр, май-често на по-нататъшен етап. Винаги е добре колкото може по-рано да се обсъди този въпрос, за да няма губене на време в грешни очаквания.

# 759 2 авг. 2023, 23:22 ч.

Мнения: X

На първия неформален телефонен разговор за какво става въпрос в позицията. Въобще не бих си губила времето да ходя по интервюта само за да ми кажат накрая, че абсолютният максимум на бюджета им е наполовина на сегашната ми заплата. Същото важи ако са ти важни други неща - хоум офис, бенефити разни.

# 760 3 авг. 2023, 07:26 ч.

в сърцата на децата <3
Мнения: 4 077

"Ръба на закона" е да имаш всички условия по договора, разписани в него, но част от тях да "спестиш" на клиента. Въпреки това той подписва, че е запознат и ги приема. Честа практика при мобилните оператори. Ако те попитат си длъжен да кажеш, ако не - да са чели преди да подпишат.

Цитат на: JoySS в ср, 02 авг 2023, 23:17

Още в началото. Защото като ми кажат хибрид и +200 на сегашната, директно ги пращам да пътуват. Не виждам смисъл да губим време с 10 интервюта, като накрая пак ще ми предложат нещо, което не ме устройва и то с много.

# 761 3 авг. 2023, 09:40 ч.

Мнения: 10 644

Обсъждам всички тези неща още на първия телефонен разговор, за да преценя, дали изобщо да ходя на интервю. Неведнъж са ме хънтвали за синиър позиции и тъй като заемам такава, директно задавам важни за мен въпроси за структура на екип и организация на работа. Не виждам защо да ангажирам своето време и това на останалите, за да разбера, че всъщност екип няма, бюджет няма, но има едно светло бъдеще, което ще съградим заедно.

# 762 5 авг. 2023, 13:08 ч.

Мнения: 47

Здравейте, драги съфорумци,
Идвам за съвет. Simple Smile

Вчера разбрах, че ми увеличат заплатата заради резултатите, които имам. Тъкмо приключих изпитателния срок. От месец и нещо ми прави впечатление поведението на моята колежка, съседка по бюро и започнах да навързвам разни неща, което не ми допада.

Въпросната дама я хващам да ме следи какво правя и да ми зяпа екрана. Често ме гледа уплашено, докато трака по клавиатурата и с прекия ми ръководител (в другият край на споделеното пространство, което делим 10 души) ме гледат странно и се споглеждат много често. Със същите дами имах проблеми в началото, но изчистихме каквото си имаме и си гледаме работата. Няма интриги.

Работата е такава, че супер много ме напряга това следене на екрана ми от колежката. Кажете как интелигентно да й го намекна, че не ми е приятно? Следващия път обмислям да я питам директно. Според мен ме следи. Работата е такава, че имаме система за отчитане за всяка задача, якото се следи от горните нива и не разбирам какво толкова я бърка да ми гледа в екрана. Ако не си върша работата, ще се разбере по другия начин... Може ли съвет? Sad