Публикувана: 9 май 2023, 12:13 ч.
Последно мнение: 10 авг. 2023, 01:05 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 86

41 731
818
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви въпроси бихте задали, когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция?
Какво представлява хибридният модел на работа и какви са очакванията от него?
Какво представлява диапазонът на заплатите и как се използва в процеса на преговори за заплата?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви въпроси бихте задали, когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция?
  
  Когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция, можете да зададете въпроси, които ще ви помогнат да разберете повече за работната среда, очакванията към позицията, възможностите за развитие и ползите. Например можете да попитате относно структурата на новия отдел, основните предизвикателства на позицията, как се измерва успехът в ролята и какво е професионалното развитие. Освен това можете да попитате за предимствата и процеса на работа в новата компания.
- Какво представлява хибридният модел на работа и какви са очакванията от него?
  
  Хибридният модел на работа съчетава както работата от вкъщи, така и работата в офис. Очакванията варират според компанията, но обикновено включват определен брой дни седмично или месечно, когато служителят трябва да присъства физически в офиса. Тези очаквания се обсъждат с прекия ръководител и екипа, като се вземат предвид спецификата на задачите и дейността на екипа.
- Какво представлява диапазонът на заплатите и как се използва в процеса на преговори за заплата?
  
  Диапазонът на заплатите представлява диапазон от възможни заплати за дадена позиция. Той се използва в процеса на преговори за заплата като отправна точка за обсъждане на възнаграждението. Кандидатът може да използва диапазона, за да подчертае своите очаквания и да гарантира, че получава справедливо възнаграждение спрямо пазарните стандарти и техните умения и опит.
- Какви са добрите практики при задаване на въпроси за желаната заплата по време на интервю?
- Какво представляват ваучерите за храна, как се използват в компаниите и какви са практиките около тях?

# 345 11 юни 2023, 16:41 ч.

в сърцата на децата <3
Мнения: 4 077

На такава възраст болното дете е несъвместимо с хоум РАБОТА. Не и ако ще се работи реално. Ако ще е "отбий номер" - да.

# 346 11 юни 2023, 16:43 ч.

Мнения: 7 854

И аз не смятам, че хоум офисът е удачна идея. В крайна сметка през работно време трябва да се работи, не да се гледат деца.

# 347 11 юни 2023, 16:52 ч.

Мнения: 37 570

Особено за толкова малко дете, наистина хоумофисът не е ок. Ако е над 7-8 години, вече е различно.

# 348 11 юни 2023, 16:58 ч.

София
Мнения: 3 451

Що за съвети, що за чудо! Има майки, които хем имат помощ, хем вземат болнични, защото не са спокойни като е болно детето и това е съвсем нормално. Съветвам те като повечето преди мен - потърси сериозен и надежден вариант за гледане на детето, а не за напускане или нова работа, особено пък сега в настоящата недобра икономическа ситуация. Няма работодател, който да толерира толкова отсъствия, просто няма. Ако ти си работодател и твой служител взема болнични, ок ли ще си? Ми не.

# 349 11 юни 2023, 17:07 ч.

Мнения: 11 184

По-лошото е и че тук се усеща нетолерантността към майка с малко и болно дете, а сме главно жени.

# 350 11 юни 2023, 17:08 ч.

Мнения: X

Как точно се усеща? Като казваме, че ако ѝ върви заплата за работа от вкъщи се очаква да работи през това време ли?

# 351 11 юни 2023, 17:11 ч.

Мнения: 56 359

Aз много силно и съчувствам на майката, но винаги съм била на мнение, че детето е лична работа, а не задължение на колегите и да вършат и нейната работа и на шефа и да губи пари, защото тя не си заработва заплатата. Обикновено и колеги и шефове са толерантни, ако нещата са приемливи, но ако един служител е в болнични 50% от времето е нормално въпросните да не си свиркат от радост.

# 352 11 юни 2023, 17:14 ч.

Мнения: 37 570

Както казах и по-назад, първата година само е трудно, после децата боледуват по-рядко. А сега идва и лятото, тогава също е по-добре, поне не толкова често сополи и кашлици, като зимата. Предполагам, че от есента ще се пооправят нещата от към болнични, а и щом с бащата се редуват, значи няма да е чак толкова много отсъствието.

# 353 11 юни 2023, 17:16 ч.

Мнения: 11 184

Аз така го усещам. То не бяха изказвания, че не ѝ се работело. Предложиха ѝ да си намери човек да ѝ помага, все едно пред тях има 10 детегледачки, чакащи да работят без пари. Общо взето - оправяй се. Което е така, де. Детето си е твое, не на колегите. Ама малко от малко. Няма да е все така.
Радвам се, че в моята фирма за сега не е така. При нас се гледа работата да е свършена, а не дали 8 часа си стоял на компютъра и си бил зелен в Тиймс.

# 354 11 юни 2023, 17:25 ч.

Мнения: X

Дали ѝ се работи или не, аз няма откъде да знам. Но да, детето си е нейно и е нейна отговорност да успява да се грижи за него, както и ако ходи на работа да си я върши работата. Прощавай, ама оправданието, че не са се наредили 10 бавачки да работят за без пари, съответно няма как да се очаква от една майка - работник на трудов договор - да си върши работата, е обидно за интелекта. Който няма начин да съвместява работа и дете, да напуска и да си го гледа. Какво толкова? Тея неща не е толкова сложно да бъдат съобразени и помислени и преди човек да тръгне да създава поколение.

# 355 11 юни 2023, 17:31 ч.

Мнения: 37 570

Е, тъй де, ама човек има право на болничен все пак, по закон. И жената не прави нищо различно от това в закона. Но ѝ се вменява, че това не се толерира. Значи, тя има право, опитва се да не се възползва (редуват се с бащата), обаче и детето си е нейна грижа.
Ами, тя спокойно може да каже - Имам си права като работник, мога да си вземам болничен за детето, това е положението.
Опитва се да е коректна, но с нея не се постъпва коректно и ѝ се вменяват неща, които не са така вероятно (работи бавно и т.н.), само и само да напусне, за да не е в тежест.

Наистина ми е трудно да повярвам, че тук пишем жени, които нямат грам съпричастност към други. Да, трудно е за колегите да поемат допълнително работа, но пък, ако на тях им се наложи отсъствие, дори и не за дете?!?

Имала съм колеги/жки, които отсъстваха по болест по половин година. За това обаче няма проблем...

# 356 11 юни 2023, 17:34 ч.

Мнения: 7 854

В случая майката има малко дете, което се предполага, че ще боледува. Защо изобщо е приела да работи при хора, които от самото начало са й казали, че не толерират болнични? И сега да се чуди жената как да си бие шута по най-безболезнен начин.

# 357 11 юни 2023, 17:36 ч.

Мнения: 11 184

Soul Free не може и да го напише по-добре. Няма какво да добавя. Просто не раждайте, ако смятате, че детето ви ще се разболява! Най-добре да стане майчинството 7 години и да не ни се пречкат жени с малки и болнави деца!

# 358 11 юни 2023, 17:38 ч.

Мнения: 37 570

Аз ѝ казах, че няма много полезни ходове. Да си търси нещо ново като работа. Другият вариант, ако не ѝ пука много-много, е просто да си взема болнични, когато ѝ се налага и да чака да я махнат, което могат да направят само със съкращение или срещу 4 заплати. За целта обаче трябва да е доста дебелокожа, тъй като ще се започнат неприятни действия срещу нея, за да я принудят да напусне. Фирма, в която се казва, че не толерират болничните, точно така ще постъпят....

ПС: Не знам да има работодател, който да "харесва" болничните, но все пак не ти го казват директно в лицето, нали? Щото все пак и работника си има права, пък и той е човек в крайна сметка.

# 359 11 юни 2023, 17:41 ч.

Мнения: 1 444

Забелязвам тенденция да излизат по майчинство и колежки в по-късно възраст. Не знам какви са порядките по домовете им, и кой и как им гледа малките деца, но успяват да работят и от къщи. Вземат ли болнични - да, когато се налага.

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 87

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 90

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 102

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 97

Причина:

Причина: