Публикувана: 9 май 2023, 12:13 ч.
Последно мнение: 10 авг. 2023, 01:05 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 86

41 733
818
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви въпроси бихте задали, когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция?
Какво представлява хибридният модел на работа и какви са очакванията от него?
Какво представлява диапазонът на заплатите и как се използва в процеса на преговори за заплата?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви въпроси бихте задали, когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция?
  
  Когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция, можете да зададете въпроси, които ще ви помогнат да разберете повече за работната среда, очакванията към позицията, възможностите за развитие и ползите. Например можете да попитате относно структурата на новия отдел, основните предизвикателства на позицията, как се измерва успехът в ролята и какво е професионалното развитие. Освен това можете да попитате за предимствата и процеса на работа в новата компания.
- Какво представлява хибридният модел на работа и какви са очакванията от него?
  
  Хибридният модел на работа съчетава както работата от вкъщи, така и работата в офис. Очакванията варират според компанията, но обикновено включват определен брой дни седмично или месечно, когато служителят трябва да присъства физически в офиса. Тези очаквания се обсъждат с прекия ръководител и екипа, като се вземат предвид спецификата на задачите и дейността на екипа.
- Какво представлява диапазонът на заплатите и как се използва в процеса на преговори за заплата?
  
  Диапазонът на заплатите представлява диапазон от възможни заплати за дадена позиция. Той се използва в процеса на преговори за заплата като отправна точка за обсъждане на възнаграждението. Кандидатът може да използва диапазона, за да подчертае своите очаквания и да гарантира, че получава справедливо възнаграждение спрямо пазарните стандарти и техните умения и опит.
- Какви са добрите практики при задаване на въпроси за желаната заплата по време на интервю?
- Какво представляват ваучерите за храна, как се използват в компаниите и какви са практиките около тях?

# 390 11 юни 2023, 22:45 ч.

Мнения: 3 902

И после защо боледували много децата, защо им било преблем с болничните... а всеки гледа да извърти някой номер и да прецака останалите. И хленчи като на него му се случи.

Цитат на: Soul Free в нд, 11 юни 2023, 20:30

И работата на любовницата също трябва да се свърши, нали.

Абе тя любовницата нейната работа със сигурност си я върши, ама след работно време. Но ти това не гледаш, само заплатата и гледаш и точиш лиги, ама да я заместиш не щеш.
Никъде не съм писал, че животът е справедлив, а че като ти имаш големи претенции към другите и те ще имат към теб, независимо дали ти харесва.
И да, могат да я уволнят дисциплинарно. Не е лесно, но ако решат могат да го постигнат. И отново въпрос в началото не беше, как да го избегне или как да си оправи кариерата, а как да си нагласи нещата, че да взима повече пари от държавата. И отговорите и те такива - фиктивини назначения, съкращения и т.н. и после пак ще има мрънкане, че много работили, ама малко им плащали.

# 391 11 юни 2023, 22:48 ч.

Мнения: 7 854

И на мен ми се стори нахално това искане и питане от авторката. Ако работата не е ок, в крайна сметка да си търси друго място.

# 392 11 юни 2023, 23:11 ч.

Мнения: 2 451

Цитат на: bboiko в нд, 11 юни 2023, 22:45

И отново въпрос в началото не беше, как да го избегне или как да си оправи кариерата, а как да си нагласи нещата, че да взима повече пари от държавата. И отговорите и те такива - фиктивини назначения, съкращения и т.н. и после пак ще има мрънкане, че много работили, ама малко им плащали.

Тя, ако не си е платила осигуровки преди това, обезщетение от държавата няма да вземе при никой сценарий. Да й се вменява едва ли не, че иска да измами или ощети държавата е меко казано свободно съчинение.

Единственото може би в някаква степен укоримо е, че се усещаше очакването, че едва ли не колегите й са длъжни да изпълнявот нейните задължения системно, защото тя е решила да роди дете и (о, изненада!) децата боледуват често в ранна детска възраст (а и не само). Това е ситуация, в която освен да очаква разбиране, емпатия и колегиалност от работодателя и колектива на работното й място, тя също трябва да прояви такива. Ако и работодателят й е пич спрямо нея, и тя спрямо него, заедно ще намерят решение, което да работи и за двете страни. Ако не е, тя трябва сама да намери най-добрият вариант за себе си.

В допълнение, ние не знаем на нея каква точно й е житейската ситуация и дали това обезщетение не й е крайно необходимо, за да закърпят семейния бюджет. Нито знаем колко вероятно е лесно да си намери работа в населеното място, където се намира. Но независимо от всичко, като теглим чертата, това дете някой трябва да го гледа докато е болно и това заедно с издръжката на семейството взимат превес и е повече от нормално и логично да търси вариант, който да посрещне тези нужди.

Последна редакция: нд, 11 юни 2023, 23:16 от innasn

# 393 11 юни 2023, 23:15 ч.

София
Мнения: 23 710

Може колегите да се откажат от бонуса си и да ѝ наемат бавачка.

# 394 11 юни 2023, 23:42 ч.

Мнения: X

Борсата не е безкрайна. Колко време се взимат трудови обезщетения? Детето и след това ще боледува. Затова трябва да се търси устойчиво дългосрочно решение и е хубаво да се обмислят варианти и план за действие преди да дойде яйцето до дупето.

# 395 11 юни 2023, 23:51 ч.

Мнения: 8 582

забележката е, че работи бавно, освен че отсъства
явна липса на концентрация и ниско КПД

# 396 11 юни 2023, 23:51 ч.

Мнения: 3 902

Цитат на: innasn в нд, 11 юни 2023, 23:11

Ама още веднъж да повторя - въпроса не беше могат ли да я уволнят дисциплинарно или пък какви варианти има да съвместява работат и гледането на детето. Въпроса беше по кой член да иска да я съкратят, така че са взима максимално обезщетение.
Всъщност от написаното дори не става ясно те дали искат да я уволняват или просто я натискат да си свърши работата въпреки болничните. Мен по-скоробми звучи като второто. Но става ясно, че тя иска да напусне по нейна воля, но и да взима обезщетение. Много рекламирана схема във този форум. Но това си е точно ощетяване на държавата.
Поради солидарната система в България, дори при тези дето си внасят осигуровките едни ползват повече за сметка на други. Та и да си ги е внасяла, това не е спестовен влог да теглиш когато решиш.

# 397 11 юни 2023, 23:53 ч.

Мнения: 2 451

Не е, даже е много вероятно да вземе максимум 4 месеца. Мисля, че за 12 месеца борса трябва да има 15 години стаж, в които да не е позвала борса.
Въпросът е, че сега се справя с моментна ситуация, именно защото тия неща не ги е обмислила по-рано.

bboiko, тя повече от това, което е внесла като осигуровка за безработица, няма да вземе. Тук нещата са по-различни от схемата с майчинството.

Цитат на: BadKarma в нд, 11 юни 2023, 23:42

# 398 12 юни 2023, 00:00 ч.

Мнения: 3 902

Напротив, ако се е осигурявала на МРЗ или близо до нея и има достатъчно стаж може да вземе и повече заради постояннто увеличаване по политически причини. За пъшна борса и трябват поне 3 години от началото на предишното обезщетение, а не 15. И щом детето е над 3 години вече, то явно ги има.

# 399 12 юни 2023, 00:07 ч.

Мнения: 2 451

За да има право на борса от 12 месеца, трябва да има 15 години стаж. Ако е ползвала примерно 2 месеца, те ще се приспаднат. Не знам дали ако са минали тези 3 години, които споменаваш, няма да й се приспадат ползвани месеци. Може да си прав, не знам. Но периодът, на който има право да взима обезщетение се определя от трудовия й стаж. И ако мисли, че ще стои година на борсата с пълно обезщетение, а всъщност има стаж от 2 години, колкото за майчинството, то просто е в грешка. Заради това казвам, че държавата не може да я източи посредством обезщетение за безработица. Ако за майчинството й трябва година и половина (или две, не съм сигурна как е сега) да се осигурява и номинално за 2 години вземе повече, отколкото е внесла, то при безработицата постановката е друга.

Цитат на: bboiko в пн, 12 юни 2023, 00:00

# 400 12 юни 2023, 00:08 ч.

София
Мнения: 23 710

3 години от последната за пълния размер на борсата, но 15г. стаж - за максималното времетраене на обезщетението - 12 месеца.

Говорите за 2 различни неща и двамата сте прави.

# 401 12 юни 2023, 00:37 ч.

Мнения: 3 902

Аз за общия стаж и продължителността на обезщетението нищо не съм казал. Така е за продължителността. Но нейният стаж какъв е не знаем. Принципно е възможно на всеки 3 години (вкл. периода на предходното обезщетение) да ползваш по веднъж обезщетение в пълната продължителност. И ако си с ниски декларирани доходи е възможно да вземеш повече от колкото си внесал, най-вече заради бързия и стабилен растеж на МРЗ. Системата в България е солидарна и при политическа обстановка в последните 20+ години това означава че от честните се преразпределя към нечестните.
Ама тук вече навлизаме в друга тема и няма общо с повдигнатия въпрос.

П.П. В една социална система всяко използване на обезщетение когато не се полага е източване на системата.

Последна редакция: пн, 12 юни 2023, 00:46 от bboiko

# 402 12 юни 2023, 06:12 ч.

Мнения: 3 172

Дай пример за една не-социална система, че в този ранен час не мога да се сетя за такава.
"Системата в България е солидарна и при политическа обстановка в последните 20+ години това означава че от честните се преразпределя към нечестните"

Дойдохме си на думата. Майките и бащите на малките деца са нечестните в тази прекрасна социална система България.

# 403 12 юни 2023, 07:08 ч.

Мнения: X

Оххх не мога, все същия кокал да захапем

# 404 12 юни 2023, 08:15 ч.

Мнения: 1 444

Чисто информативно, от кога се изискват 15 години за макс. срок за обезщетение (12 месеца)? Преди не беше ли 10 г. ?
Едит, променили са го, лисиците. Аз не съм ползвала от 10 г.

Последна редакция: пн, 12 юни 2023, 08:29 от Apple2020

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 87

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 90

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 102

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 97

Причина:

Причина: