Публикувана: 9 май 2023, 12:13 ч.
Последно мнение: 10 авг. 2023, 01:05 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 86

41 728
818
2

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви въпроси бихте задали, когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция?
Какво представлява хибридният модел на работа и какви са очакванията от него?
Какво представлява диапазонът на заплатите и как се използва в процеса на преговори за заплата?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви въпроси бихте задали, когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция?
  
  Когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция, можете да зададете въпроси, които ще ви помогнат да разберете повече за работната среда, очакванията към позицията, възможностите за развитие и ползите. Например можете да попитате относно структурата на новия отдел, основните предизвикателства на позицията, как се измерва успехът в ролята и какво е професионалното развитие. Освен това можете да попитате за предимствата и процеса на работа в новата компания.
- Какво представлява хибридният модел на работа и какви са очакванията от него?
  
  Хибридният модел на работа съчетава както работата от вкъщи, така и работата в офис. Очакванията варират според компанията, но обикновено включват определен брой дни седмично или месечно, когато служителят трябва да присъства физически в офиса. Тези очаквания се обсъждат с прекия ръководител и екипа, като се вземат предвид спецификата на задачите и дейността на екипа.
- Какво представлява диапазонът на заплатите и как се използва в процеса на преговори за заплата?
  
  Диапазонът на заплатите представлява диапазон от възможни заплати за дадена позиция. Той се използва в процеса на преговори за заплата като отправна точка за обсъждане на възнаграждението. Кандидатът може да използва диапазона, за да подчертае своите очаквания и да гарантира, че получава справедливо възнаграждение спрямо пазарните стандарти и техните умения и опит.
- Какви са добрите практики при задаване на въпроси за желаната заплата по време на интервю?
- Какво представляват ваучерите за храна, как се използват в компаниите и какви са практиките около тях?

# 525 4 юли 2023, 14:05 ч.

София
Мнения: 23 700

Може ли някой да ми каже какъв е еквивалвнтът на performance improvement plan на български и къде е разписано, искам да се информирам чисто легално как стоят нещата, обмислям да дропна всичко, за което не съм имала официално обучение, защото шефът ми пак ме ядоса. Кара ме да записвам обучения на английски при положение, че някои рикординги са на друг език (който аз също не говоря), но едва ли не аз да ги преведа за колегите Joy

# 526 4 юли 2023, 14:20 ч.

София
Мнения: 2 024

performance improvement plan - означава корективни действия за подобряване на представянето. Корпоративен булшит, когато някой не си изпълнява задачите и има нужда от подобрение на представянето.

За да имаш такова, би трябвало да имаш по-ниска от оценката за нормално представяне. При нас, корективните дейстия включват срещи с мениджъра, с бизнес партньора и малко повече микромениджмънт.

Не знам какво да те посъветвам, може би е хубаво (ако искаш) да ми дадеш малко повече инфо на лични и да пробвам да измисля нещо. Тук е по-добре не, все пак не знаем кой чете.

# 527 4 юли 2023, 14:27 ч.

София
Мнения: 23 700

Благодаря ти, ще пиша!

Аз имам десятки на оценки, там трудно ще се захванат. Joy

# 528 4 юли 2023, 14:37 ч.

Мнения: 7 854

В предишната фирма PIP прилагаха само на хора, които имаха лошо представяне и които бяха пред уволнение. Трябваше някой наистина сериозно да е сгафил или да са го нарочили и да са искали да го махнат, знам ли.
В сегашната фирма не съм чувала за такива мерки. Може би си зависи от работодателя.

# 529 4 юли 2023, 14:45 ч.

София
Мнения: 23 700

Да, то е стъпка към уволнение. Трябва да имаш 3, мисля, че да те махнат. За сплашване е. Аз не се притеснявам особено, просто исках да видя какво е на български и дали има нещо такова в кодекса, за да мога да затапя, ако някой реши да ме плаши с това за неизпълнение

Щото досега правила всичко на всички и изведнъж престава да прави половината - ще трябва да се измисли нещо за натиск.

# 530 4 юли 2023, 14:47 ч.

Мнения: 7 854

Ама теб те заплашват с такова или са те сложили на PIP?

# 531 4 юли 2023, 14:50 ч.

София
Мнения: 23 700

Fire, не са ме. Аз просто искам да знам дали има законова такава мярка поради горната причина - смятам да престана да правя всяко нещо, за което не съм била обучена.
И годишните оценки са ми все високи и все ме "хвалят" уж, бутайки ми всичко. Смятам, че е почти невъзможно да ме сложат. Но все пак искам да съм запозната. Simple Smile

Мисля, че когато си ползвал някого години и ти дръпне килимчето, злобата е много по- голяма, отколкото към някого, който си бърка в носа така или иначе. И очаквам всичко.

Аз съм наясно чисто корпоративно, включително знам как изглежда и какво включва, изготвях такъв като трейнинг преди време. Но така и не намерих в кодекса на какво съответства.

# 532 4 юли 2023, 14:51 ч.

Мнения: 7 854

И аз смятам, че е невъзможно да те сложат.

# 533 4 юли 2023, 14:56 ч.

Мнения: X

Ако това е някаква реакция защото има твърде много работа и се налага да оставаш след работно време, просто започни да си тръгваш в 6 или колко там ти е нормалното работно време. Ако не е въпрос на натовареност и изведнъж откажеш да вършиш нещо, което си вършила в продължение на години според мен е странно, а и вече очевидно знаеш как се прави. Не виждам какво пречи да направиш и трейнинг на колегите. Това да добиваш нови знания с времето е нормална част от процеса на работа, нормално е и да се прилагат след това. Ако те карат да поемаш отговорност примерно взимайки решения над нивото на позицията ти, дори и да си компетентна да ги вземеш, това вече не е приемливо и според мен имаш пълно право да откажеш.

Последна редакция: вт, 04 юли 2023, 15:05 от Анонимен

# 534 4 юли 2023, 15:04 ч.

Мнения: 10 953

Това за мен е най-неприятната процедура, която само удължава агонията и на двете страни, ако се стигне до нея.
Ако представянето ти е добро, но просто ти е прикипяло от обема работа, който покриваш, започни да правиш само нещата по трудова характеристика и да си тръгваш навреме. При нас положението също е тегаво и се опитват да ми плъзнат елегантно разни задачи, но просто казвам, че това не се покрива от моя регион и не мога да се ангажирам.

# 535 4 юли 2023, 15:10 ч.

Мнения: 1 313

В КТ няма уредба за подобни практики, ако някъде съществуват, то е по инициатива на работодателя. Иначе и аз мисля, че в 99% от случаите е губене на време. Ако служителят има капацитет и мотивация да се подобри, това ще стане и без подобен план. А ако няма - няма да стане и с него.

# 536 4 юли 2023, 15:22 ч.

Мнения: 1 718

Държавните служители получават ли клас прослужено време или някаква добавка за прослужени години?

# 537 4 юли 2023, 15:36 ч.

София
Мнения: 23 700

Цитат на: Like_Smoke в вт, 04 юли 2023, 15:04

Ако представянето ти е добро, но просто ти е прикипяло от обема работа, който покриваш, започни да правиш само нещата по трудова характеристика и да си тръгваш навреме.

Правя освен всички глупости, с които ме занимават, работа на двама човека, защото напускат и като питах мениджъра кой ще ме замести, каза, че това е просто управление на работата и тайм мениджмънт и като имам възможност да го свърша. Демек аз да се червя и обяснявам, че няма навреме и да се трупа на мен, вместо някой да ме замести. Те не можели още.

# 538 4 юли 2023, 15:43 ч.

Мнения: 10 953

Цитат на: The Catcher in the Rye в вт, 04 юли 2023, 15:36

Цитат на: Like_Smoke в вт, 04 юли 2023, 15:04

В подобна ситуация съм от известно време, а съм и ръководител на екип. Има фрийз на наемането на хора и съответно сме минус 3-ма човека в екипа от началото на годината. Очакванията обаче са, че работата ще продължи със същите темпове и резултати на фона на свиващи се бюджети и сейвинги. Ами, няма как да стане. Любезно казвам, че се прави възможното с наличните ресурси и толкова. Оувъртайм няма да карам никой да работи, нито аз ще го правя и ще поемам допълнителни задачи. Проблемът е на фирмата, не мой.

# 539 4 юли 2023, 15:49 ч.

Мнения: X

След като ти е казал да свършиш нещо когато имаш време и не ти е давал краен срок и не те е стресирал значи тея задачи имат в момента приоритет точно 0. Работи си нормалните часове, ако стигнеш дотам - стигнеш. Ако не - не. Ако някой друг колега или екип дава зор, отиваш при шефа си и го питаш как да приоритизираш задачите и казваш, че все нещо ще се забави, да избере той какво. Какъв е проблемът?

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 87

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 90

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 102

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 97

Причина:

Причина: