Всъщност това е мениджърски проблем. Ако един липсващ човек носи допълнителна работа на другите, това означава, че разпределението на ресурсите не е направено качествено и дедлайните не са достатъчно гъвкави. Грешката не е в родителя или колегите, а в йерархията.
- Публикувана: 20 май 2023, 22:33 ч.
- Последно мнение: 19 май 2024, 19:44 ч.
Защо искате деца ?
Проблема не е, че човек е отсъствал някакво време. Проблема е, че той може да отсъства дълго време. Може да си бил болничен 2 седмици, да пуснеш детето за 3 дни и пак да се наложи да отсъстваш 2 седмици. А може и по дълго. Болничните са ограничени, дори и таткото да си взема. Отпуска работодателя може да ти откаже. Ако нямаш баба, която да го гледа, как точно ще работиш в офис? Знам, че има и кротки деца, но не виждам как 2-3-4 годишно ще се занимава само 6-7-8 часа за да отговориш на имейлите докато си хоум офис. Дори и да го правиш в извънработно време, клиента може и да не му хареса, че ти е писал в 10 сутринта, а ти отговаряш в 10 вечерта, че тогава си приспал детето.
Ай стига с тоя хоум офис. Колко хора мислите могат да работят хоум офис?!? Продавачката в магазинасигурно може, или работника във фабриката, или майстора ще ви налепи банята дистанционно.... Кой?? Колко професии могат? Смешно е. Имам чувството, чв тука всички работят нещо си там на компа... Аз примерно, съм логопед, ми не мога да работя хоум офис, или примерно да правя масажите през екрана wtf Масата хора работят работа, която не може да се работи хоум.. и се справят, колко чудно, и с болни, ис малки деца... бахти айтитата тука се събрали да обясняват как си гледали болните деца докато пишат кодове на компа. Чудно.
Пък и чаааак толкова болничен да се взема, пак преувеличавате. Имам дете в градинска възраст, знам колко боледуват. Два-три пъти за учебната година по седмица. Никой няма да го съборят три седмици болничен годишно. За себе си не вземаш и така. Като почнете с тия малки деца как ви пречели на работенето, и направо чак се чудя що ги правите...
Пък и чаааак толкова болничен да се взема, пак преувеличавате. Имам дете в градинска възраст, знам колко боледуват. Два-три пъти за учебната година по седмица. Никой няма да го съборят три седмици болничен годишно. За себе си не вземаш и така. Като почнете с тия малки деца как ви пречели на работенето, и направо чак се чудя що ги правите...
Мая, недей така. Аз имам едно почти неболедуващо и едно много боледуващо. До такава степен, че миналата година ми пратиха писмо от училище да ми кажат, че е застрашен от повтаряне на класа, заради отсъствия, а беше на 12 г. (не живеем в България от скоро).
Безумни гимнастики сме правили като бяха малки, с мъжа ми и майка ми, за да ходя все пак на работа и да не товаря колегите. В стаята бяхме 4 жени с деца и за никоя не беше лесно, но се подкрепяхме и си помагахме. Но като се разболееше едното, после другото и накрая аз, си беше чудо. Тресях се от нерви.
А за хоум офиса - в моя случай работеше перфектно, както писах по-нагоре, проблем беше, че не вървяха клюките. Работата си беше ок.
Безумни гимнастики сме правили като бяха малки, с мъжа ми и майка ми, за да ходя все пак на работа и да не товаря колегите. В стаята бяхме 4 жени с деца и за никоя не беше лесно, но се подкрепяхме и си помагахме. Но като се разболееше едното, после другото и накрая аз, си беше чудо. Тресях се от нерви.
А за хоум офиса - в моя случай работеше перфектно, както писах по-нагоре, проблем беше, че не вървяха клюките. Работата си беше ок.
Разбиране и мярка трябва от всички страни. В крайна сметка всички сме ‘в една лодка’ и не е нужно да гледаме в чуждата паничка. Ако пък на някого толкова не му изнася нещо, да се опита да промени я работата, я отдела. Преди две години, след 16 години работа на едно и също място, за първи път стана проблем с родителските отпуски. Нищо не казах тогава, направих си изводите за себе си и девет месеца по-късно се преместих на друго място.
В Скандинавия е доста добре уредено. Но цената е много големи данъци.
Имах предвид в какво се изразява това много добре. Ама май темата не е подходящата да го нищим.
Всъщност това е мениджърски проблем. Ако един липсващ човек носи допълнителна работа на другите, това означава, че разпределението на ресурсите не е направено качествено и дедлайните не са достатъчно гъвкави. Грешката не е в родителя или колегите, а в йерархията.
Ако зависиш от лелките пред блока, да се връзваш, но надали.
Наистина ли познавате лелките и бабките от блока и общувате с тях, та чак знаете какво говорят?
Наистина ли познавате лелките и бабките от блока и общувате с тях, та чак знаете какво говорят?
А иначе, то не бяха предположения, не бе чудо. Намесиха и рак на яйчниците, не знам как и защо. Да не дава Господ, като се казва.