Публикувана: 8 юни 2023, 15:37 ч.
Последно мнение: 8 юни 2023, 20:33 ч.

В сила ли е дискриминацията на база пол и възраст?

2 584
29
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Налице ли е дискриминация въз основа на пол и възраст при работодателите?
Как се чувстват потребителите относно приемането на кандидатури от възрастни жени?
Какви конкретни примери от форума показват дискриминация въз основа на пол и възраст?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Налице ли е дискриминация въз основа на пол и възраст при работодателите?
  
  Да, много хора от форума вярват, че дискриминацията по пол и възраст е реален проблем в съвременната работна среда. Потребителите описват опита си с трудности при намирането на работа, особено жени над 30 години, които се сблъскват с предразсъдъци относно майчинството и родителските задължения. Някои смятат, че в определени случаи отхвърлянето на кандидати е оправдано от неуспеха им да отговорят на специфични предварителни условия, което измества темата от истинската дискриминация.
- Как се чувстват потребителите относно приемането на кандидатури от възрастни жени?
  
  Някои потребители смятат, че жените около 30-те години са в относително предимство, но подчертават, че дискриминацията по пол и възраст все още съществува. Има мнение, че работодателите често предпочитат кандидати с по-ниски изисквания за заплати или без семейни отговорности. Важно е обаче да се отбележи, че през последните години тази дискриминация става все по-малко изразена, особено сред по-младите кандидати.
- Какви конкретни примери от форума показват дискриминация въз основа на пол и възраст?
  
  Потребителите споделят примери, в които жените са били подценявани поради липсата на опит и квалификации, въпреки впечатляващите им умения. Някои интервюирани съобщават за лични въпроси по време на интервюта относно деца и семейство, което не е подходящо. Други посочват, че понякога очакванията за заплащане и свръхквалификация играят роля при отхвърлянето.
- Има ли разлики в отношението към кандидати с деца в сравнение с тези без?
- Какви са примерите от личен опит в контекста на културните различия?

8 юни 2023, 15:37 ч.

Мнения: 5 264

Здравейте, момичета и момчета.
Създавам тази тема, защото ми се иска да обсъдя и да чуя вашето мнение по този така наболял в обществото, а напоследък и за мен въпрос - В сила ли е дискриминацията, сред работодателите, на база пол и възраст?

В 21-ви век, когато си говорим за 80-и пола, правим гей паради, толерантни сме към "различните" хора и тези, които не влизат в стандарта, работодатели вече са включили цветовете на дъгата в логото си и да - ЕС "влезе" със законодателни промени, които засягат дискриминацията в заплащането, на база пол, на мен ми се случват неща, които силно ме притесняват и огорчават и започвам да си мисля, че всичко е един фарс и светът още си живее в онова време, в което жената е стока и не е равна на мъжа...

Разказвам накратко. В момента съм в активен процес на търсете на работа. Аз съм юрист, с богат 10-годишен опит, притежавам международно признати сертификати, специализирала съм и специализирам в нишови, но и общи областти на правото. Имам препоръки от всеки мой работодател през годините. Няколко от тях ме "викат" да се върна при тях. Отделно, участвам като говорител и представител на обществени и бизнес инициативи, провеждам обучения с много добра оценка от аудиторията. Английски език - ниво C1, минала съм през големи корпорации, но и през бг компании, като в тях съм развила от 0 правния отдел. Управлявала съм екип.
Тоест, проблем с квалификациите и комуникационните умения - изключен. Това ми е силата и предимството пред доста кандидати.
Какво обаче се случва - проведох вече десетки интервюта. На повечето места ме "реже" още ЧР, преди да стигна до hiring manager. На две стигнах до hiring manager, които по време на интервюто се възхищаваха на професионалния ми опит. Но после ме режат. Когато питам за причина - има кандидат, който повече отговаря на изискванията за позицията (стандартното клише). На едно от интервютата бях на финала, когато ме поканиха на финална "опознавателна" среща, с две дами, по време на която те много настойчиво започнаха да говорят за съпрузите и децата си и какво те правят с тях. Приятелски тон, предразполагащ и аз да споделя. Е, споделих - омъжена съм, нямаме все още деца. Да, но аз съм на 31 години, жена. Отрязаха ме, без дори да си направят труда изобщо да ми пишат и да ме информират. Наложи се аз да ги попитам какво става след 2 седмици и ми писаха, че са наели друг кандидат. Проверих - мъж. А имахме с тях 5 фази от рекрутинг процеса.
Колегата, на когото съм ръководител в настоящата ми компания, е с около 3 години опит, взе си правоспособността тази година. Все още е доста junior. Две от компаниите, в които се оказа, че без да се усетим, сме кандидатствали и двамата, на него изпратиха оферта за работа, а мен отрязаха.

Какви са ми изводите - дискриминацията, на база - тая е на 30 години, добра е, ама скоро ще ражда, е в пълна сила. И то не само сред българските работодатели, а на световно ниво.

Това ме огорчава изключително много и му кара да бъда бясна за света, в който живеем и как всичко, което се случва около нас е един фарс.

Интересно ще ми е да чуя ваше мнение, ваше истории и да обсъдим

# 1 8 юни 2023, 15:43 ч.

Мнения: X

Разбира се, че е в сила. Винаги ще е.

Не знам кои вие говорите за 80+ пола, правите гей паради, толерантни сте към "различните" хора и тези, които не влизат в стандарта, ама аз не се считам за някой от вас. Проблем с никого нямам, стига да не ми пречи.

# 2 8 юни 2023, 15:45 ч.

Мнения: X

Интересна тема. Ще започна с това, че аз съм на 30, т. е сходна възраст и опит. Предимно съм работила в корпорации, където и да има някаква задна мисъл при наемането или отказа на конкретен човек, ще се замаскира под "имаме по-добър кандидат".

Аз лично не коментирам статуса си, нито дали имам или нямам деца. На 30 може и с 2-3 деца да съм, може и с 0. И на 40 пак може да е същото. За мен тези въпроси ако се зададат на интервю, значи нещо гнило има там и директно бих казала, че това не е темата на разговор, за която сме се събрали.

Но признавам, че и не са ме питали подобни неща и не са се опитвали да изкопчат. Има нещо, което не всеки притежава (не го приемай лично, защото не искам да те обидя, а и не се познаваме) и това е умението да се продаваш. В много от случаите ще наемат този, който им е в бюджета за позицията или е поискал по-малко.

# 3 8 юни 2023, 15:56 ч.

Мнения: 10 352

А когато си с деца- проверява се колко са, в каква възрастова група- за да се прецени евентуално колко често ще излизаш в болнични.
..
По въпроса, мисля че им е изпаднал по-"изгоден" кандидат. Често причината е само и единствено тази, дори да изглежда че е по полов принцип.

# 4 8 юни 2023, 15:59 ч.

София
Мнения: 1 647

А каква е вероятността да им идваш свръхквалифицирана за мястото, отговорностите и заплатата, която предлагат/могат да си позволят? Това никак не е рядко срещано напоследък, поне според моите впечатления. Не могат да посрещнат очакванията на кандидата (предполагам, че е станало дума за това на срещите), наемат някой за много по- малко пари- "отговаря по- точно на изискванията за позицията". Аз, с едно изключение преди 10-11 години, наистина не съм се сблъсквала с такъв вид дискриминация- нито в българска, нито в международна компания. Изключението беше немска компания, но с българско ръководство.

# 5 8 юни 2023, 16:05 ч.

Мнения: 2 026

На мен също ми се струва, че в конкретния случай проблема е в исканото заплащане.
А дискриминация по най-ралични признаци че има, има, но в крайна сметка работодателите не са благотворителни организации и си гледат техните интереси, когато могат да се измъкнат сухи от обвинения.

# 6 8 юни 2023, 16:19 ч.

Мнения: 170

При интервюта не е ок да питат кога си роден, дали имаш деца и тн., поради тази причина на последното интервю ме питаха "Коя китайска зодия сте?"... Аз седях и мигах няколко минути, докато разбера, че се опитват да преценят на колко години съм ...

На други места са ме питали "Детето има ли си баба?", най-фрапиращото беше "Ще си правите ли второ?".

Вече спрях да се усмихвам, като усетя на къде вървят въпросите, директно им отговарям с "Какво значение има това за позицията?"

За жалост, дискриминацията на база пол и години съществува и то в пълна сила.

От друга страна, компанията винаги ще се стреми да вземе този, който иска по-малко пари.

# 7 8 юни 2023, 16:43 ч.

Мнения: 5 264

Никога не са ме питали за възраст, деца и лични намерения. В CV, обаче се вижда, че работя от 2014 година, нямам "дупки" по 1 година, тоест - не съм излизала майчинство. Няма и как да съм на по-малко от 30 години, след като работя от почти 10.

Минах през разсъждения да финансовия въпрос и за въпроса за продаването. Обаче не смятам, че там е проблемът. Възнаграждението, което очаквам е стандартното в момента за регулярни юридически позиции. Колегата, който ръководя и който получи оферти, а мен отрязаха, беше исках с около 100 лв по-ниско възнаграждение. Предложиха му го и не се пазариха. Относно продаването - смятам, че имам умения да се продавам и продавам идеите си, защото това е именно една от квалификациите ми. От друга страна, когато бях на 25-26 и търсех работа, такива неща не са ми се случвали.
Затова за мен истината е именно в 30-годишната жена, която ще ражда. В същото време, не смятате ли, че е притеснително това да бъде проблем в свят, в който се борим хомосексуалните хора да сключват брак и да осиновяват деца?

# 8 8 юни 2023, 16:46 ч.

Мнения: 3 882

Дискриминация на принципа "тая не я харесахме". Това че друг човек, с друг профил, кандидатстващ за друга позиция или ниво, имащ други изисквания е получил оферта, а ти не, в никоя вселена не е дискриминация.
След като на дестки интервюта те отхвърлят още от ЧР, преди да стигнеш до интервюто по специалността, то помисли за проблем в твоето поведение на интервюта. Като чета написаното до тук егото вероятно има много общо.

# 9 8 юни 2023, 16:47 ч.

Мнения: X

Цитат на: KPP в чт, 08 юни 2023, 16:43

Затова за мен истината е именно в 30-годишната жена, която ще ражда. В същото време, не смятате ли, че е притеснително това да бъде проблем в свят, в който се борим хомосексуалните хора да сключват брак и да осиновяват деца?

Пак те питам - кои вие се борите и колко точно се борите?

Ти хомосексуална ли си, или се дразниш че се борите за тях да сключват брак, а ти си просто една 30 годишна жена, която ще ражда?

# 10 8 юни 2023, 16:51 ч.

Мнения: X

Кпп, всяка дискриминация е неприятна. Особено в работна среда, където трябва да определяме хората като професионалисти, а не по години, пол и сексуална ориентация. За мен е напълно ок да работя рамо до рамо с lgbtq представител, ако има нужните компетенции.

Това, че жена на 30 може да е дискриминирана, не значи да дискриминираме и други хора.

Според мен никога не можеш да знаеш защо са те отхвърлили. Няма да разбереш истинската причина.

Имай предвид, че много жени не споменават в св-то дупка с майчинство. Тоест пишат си примерно 3 години във фирма Х, като не споменават, че две от тях са били майчинство.

Ако те отхвърлят още на чр ниво, въобще не мисля, че е дискриминация. Чр имат нужда да прослушат определен брой хора и да поканят х брой на интервю с мениджъра.

Пак казвам, ме сме на сходна възраст с теб и аз дискриминация не съм срещала. Работя предимно с мъже, мениджърът и целия ми екип са мъже. От две седмици имам нова колежка, иначе в екипа две години бях единствената жена.

# 11 8 юни 2023, 16:53 ч.

СИ
Мнения: 4 403

Само не схванах как годините са 31 и е налице богат 10 годишен опит?

# 12 8 юни 2023, 17:10 ч.

София
Мнения: 1 647

Е защо да няма 10 години опит като е на 31? Аз имах по документи 11 години опит на тази възраст в сферата, в която до съвсем скоро се развивах, плюс още 2 години, но без трудов договор, т.е. недоказуеми. Съвсем възможно е да е учила и работила едновременно, даже е често срещано.
Колкото до липсата на "дупки" СV-то- при мен няма такива, въпреки двете майчинства. През целия период от 12 години съм била служител на фирмата, не съм напускала и започвала, че да се виждат дупки там.

# 13 8 юни 2023, 17:24 ч.

Мнения: X

Аз съм на 30, започнах да работя на 20 и паралелно учех редовно висше.

Сега имам 10 г стаж. Нищо нечувано и не виждано.

# 14 8 юни 2023, 17:25 ч.

Мнения: 12 170

На старата ми работа на шефката й писна, че всички излизат в майчинство и почна да вика на интервюта студентки и пенсионерки. Не го е казвала директно, но беше очевидно..

Шефката на мъжа ми също търси жени с големи деца или тъкмо завършили. А също и да НЕ са красиви, за да не се разсейват многото мъже във фирмата Joy

Става дума за голяма международна фирма..

Звучи ужасно и нелепо, но е факт!

Препоръчани теми

Много работа

Бюро по труда - тема 8

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 103

Работа от вкъщи - как се справяте със задълженията си?

Причина:

Причина: