Публикувана: 27 септ. 2023, 11:56 ч.
Последно мнение: 26 окт. 2023, 16:23 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 88

30 512
743
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са мненията за хоум офиса във форума?
Какви са предимствата и недостатъците на наемната работа в сравнение със собствен бизнес?
Какви са мненията за инвестирането и предприемачеството във форума?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са мненията за хоум офиса във форума?
  
  Форумът съдържа различни мнения относно хоум офиса. Някои смятат, че е удобно и предпочитано, докато други изразяват опасения относно изолацията и предпочитат гъвкавост в работата, но не изцяло от вкъщи. Има обаче и хора, които се оплакват от намаляване на възможностите за хоум офис след пандемията.
- Какви са предимствата и недостатъците на наемната работа в сравнение със собствен бизнес?
  
  Наемната работа предлага относителна сигурност, платени ваканции, отпуски и понякога права на работниците. Работниците могат също така да сключват договори за милиони долари, да пътуват по света и да водят преговори. От друга страна, започването на собствен бизнес изисква много усилия и рискове без гаранция за успех. Въпреки това успешният бизнес може да доведе до значителни печалби и свобода на работа.
- Какви са мненията за инвестирането и предприемачеството във форума?
  
  Форумът съдържа различни гледни точки относно инвестирането и предприемачеството. Някои членове смятат, че инвестирането може да осигури пасивен доход, докато други изразяват опасения относно устойчивостта на бизнеса и свързаните с него рискове. Въпреки това има хора, които вярват, че успешният бизнес може да доведе до значителни печалби и свобода на работа.
- Какви са мненията за обратната връзка след интервю във форума?
- Какво може да доведе до промяна в отношението на служителите към работата след преминаване от дистанционна работа към работа в офис?

# 540 21 окт. 2023, 22:41 ч.

Мнения: 2 690

Относно корпорациите: и аз забелязвам известни "отклонения", но те са при служители, които са още млади и зелени и поради липса на лично самочувствие се идентифицират с фирмата.

# 541 21 окт. 2023, 22:52 ч.

Melmak
Мнения: 8 828

О, има си корпорации с кофти софтуер. Дори големи чужди фирми. Остарял софтуер, който докато се смени с модерен такъв, коства много дълга и тежка миграция.

# 542 21 окт. 2023, 23:25 ч.

Мнения: 498

Аз подкрепям това да се бяга от корпоративна среда. Работех в една от най-големите български компании (няма да казвам коя). Зомбита, шуробаджанащина, огромна бизнес сграда, макар модерна, лъхаше студенина и сивота. Нямам идея как хората прекарват живота си в такава среда, седнали на стола 20-30 години. Повечето бяха толкова смазани от живота, че и те не знаеха какво точно вършат. Ако ще е корпоративна среда, да не е българска или изцяло с бг мениджмънт. Чуя ли българска компания, особено стартирала през 90-те, бягам с 200!

# 543 22 окт. 2023, 08:27 ч.

София
Мнения: 18 280

Цитат на: Fioreta в сб, 21 окт 2023, 21:40

Здравейте,
Имате ли представа защо една фирма си сменя името като юридическо лице, без да си променя дейността? Странно ми е в новата работа да го правим. Не сме много стара фирма, за да ставаме модерни и сме малки. Просто ми е странно.

А имате ли колеги пред пенсия, които са работили 10 г. във фирмата?
Ако да - със старото име фирмата им дължи 6 заплати при пенсиониране.
Със смяна на името - само 2 заплати...

# 544 23 окт. 2023, 14:21 ч.

София
Мнения: 1 387

Цитат на: Somebody12 в сб, 21 окт 2023, 23:25

Somebody12, това е една компания, нали? Аз съм работила в няколко корпорации. Зомбирането си зависи от теб самия, а работа е работа като всяка друга - всеки работи, за да си вземе заплатата в края на месеца. Ако човек не вярва в корпоративните ценности на съответната компания - просто ги игнорира. А тиймбилдинги и всякакви други неща от сорта на партита, излизания и т.н. - никога не са били задължителни.
Що се касае до шуробаджанащината - според мен в малките фирми е много по-голяма. Там са шефа, сина му, дъщерята, любовницата, шуренайката... и ти, да свършиш работата. И в таква фирма съм работила и 1 000 000 пъти предпочитам корпорацията.
Колкото до чуждия мениджмънт - и е български съм работила и с чужд (5-6 различни националности). Да си кажа честно, предпочитам българския, много повече хубави неща съм видяла от български шефове, отколкото от чужденци.

А иначе голямата фирма си има и един голям плюс: всичко е много тромаво и дори и да се вземат непопулярни решения, то човек има време да се ориентира, да си потърси нещо друго докато се случат. В ЕТ-то с персонал 5 човека - това може да стане много лесно от днес за утре.
Нарциса, ако съм на твое място не бих ги зачерквала с лека ръка корпорациите, имаш възможност да натрупаш полезен опит за няколко години, а после ще ти е доста по-лесно.

Желая ти успех!

# 545 23 окт. 2023, 14:53 ч.

Мнения: 2 537

В голямата корпорация може да игнорираш тиймбилдингите, но ако имаш шефче, което само ти натяква за тях и превъзнася колко е хубаво в офиса, ще ти е по-трудно. Забелязала съм, че във фирмите, които все още имат хоум офис, хората, които не ходят в офиса често не биват повишавани, независимо колко са добри в работата си. Остават малко или много "зад кулисите", а тези, които само въртят клюките и не вършат кой знае каква работа ги повишават.

# 546 23 окт. 2023, 14:57 ч.

София
Мнения: 22 342

То тези неща не стават само на тиймбилдингите и лаф- моабет в офиса, бъдете сигурни. Simple Smile

# 547 23 окт. 2023, 16:41 ч.

Мнения: 10 668

Цитат на: Soft_Rain в пн, 23 окт 2023, 14:53

Зависи и за какви позиции и повишаване става въпрос.
Но да, има го това нещо и то е разбираемо. Ако мениджърът е всеки ден в офиса, както и по-голямата част от екипа, най-малкото общуването е много по-директно. Нещата се обсъждат и разни казуси се решават без нужда да се пише мейл до човека, който е вкъщи, да се сетва кол с него и т.н. Разбира се, зависи от естеството.
Плюс това не е задължително хората в офиса да въртят само клюките и интригите, пък тези вкъщи само да работят и да се целите в бяло.

# 548 23 окт. 2023, 16:44 ч.

София
Мнения: 1 387

Цитат на: Soft_Rain в пн, 23 окт 2023, 14:53

Тука има преплетени няколко теми...
Почвам поред:
->Повишения - зависят от много неща, не толкова от присъствие или отсъствие от офиса. Например на много места има форми, в които се оценяват освен задачите за годината и различни поведения. Автоматично се изчислява оценка, вкарана във формата. В твоето изказване ме пристенява фразата "независимо колко добри в работата си". А ако има различно виждане за това да си добър в работата си между самия човек, очевидно афектиран, защото не е повишен, и неговия мениджър, който смята, че пърформанса му не е на желаното за позицията ниво? Не ми отговаряй, просто друга гледна точка и тема за размисъл.
->Тиймбилдинги - може да ти натякват за тях, но никой не ти е опрял пистолета в челото да идеш. Безспорно дразни, но го погледни и така: един тиймбилдинг, където човек се е държал не както трябва, може да затвори също много врати.
"а тези, които само въртят клюките и не вършат кой знае каква работа ги повишават." - не зная, нямам подобни наблюдения аз. Тези, които въртят клюките, обикновено са си откровени клюкари и това доста им пречи. Поне това съм видяла аз, нали, не претендирам, че е общовалидно. Това кой каква работа върши и какво постига е трудно да се види от човек на същото ниво на вършещия (за редова позиция), защото обичайно информация за по-политически задачи не се спуска до всички. На теб един човек може да ти изглежда клюкар, но неговата/нейната задача да е да проучи някакви настроения в екипа. Отново друга гледна точка.

Но не виждам смисъл да споря, просто са ми странни тия обобщения ангро.

# 549 23 окт. 2023, 16:53 ч.

Мнения: 2 537

Това са мои лични наблюдения от няколко години, не са някакви измислени обобщения. И не говоря за повишаване в мениджър, а за просто ниво на база постигнати резултати, а не висене в офиса. Доста фирми (на запад) от пандемията насам преминаха изцяло онлайн и изоставиха офисите. Аз онлайн съм много по-продуктивна, отколкото в офис, където постоянно има разсейване от колеги, кафенца, интриги и т.н. Всеки месец ми се прави оценка на пърформанса и съм на 100%, по-добре от това, не виждам накъде. Тези, които ходят в офиса и най-вече се събират извън работно време, са тези, които са повишени - за кое по-точно? Изпълнението им на задачи далеч не е на 100%, даже са и нагли и се скатават, когато не са в офиса. През годините се вижда, че работата спокойно може да се върши онлайн и това изобщо не пречи на пърформанса на служителите.

# 550 23 окт. 2023, 17:02 ч.

Мнения: 10 668

Софт рейн, аз съм от хората, които с две ръце са за изцяло хоум офис. Откровено мога да кажа, че не обичам да ходя там, също съм много по-продуктивна вкъщи и т.н. Обаче. Заемам мениджърска позиция, фирмата се връща към модел на работа, който изисква присъствие и служителите също трябва да се адаптираме.

Имаме хора в екипа, които са все още изцяло вкъщи и всячески отказват да се появяват в офиса, въпреки че го има в договора им, че трябва да се отзоват при нужда. Повишавани са. Но всеки път като трябва да дойдат се започват едни преговори - ама точно кой ден, ама точно в колко часа, ама не може ли друг да го поеме, ама няма ли шанс нещо да се модифицира, точно сега не е удобно и т.н. От една страна ми е много по-удобно и предпочитам да ангажирам човек, който е в офиса, от друга - няма как все едни и същи хора да се нагърбват с ангажименти, които другите системно пропускат. Това поражда напрежение.

# 551 23 окт. 2023, 17:09 ч.

София
Мнения: 22 342

Цитат на: slanchezara в пн, 23 окт 2023, 16:44

На теб един човек може да ти изглежда клюкар, но неговата/нейната задача да е да проучи някакви настроения в екипа.

В смисъл - на длъжност employee excellence manager ли и модерните сега, или доносник?

# 552 23 окт. 2023, 17:19 ч.

Мнения: 4 679

Ако някой изглежда клюкар, докато "задачата" му е да "проучва" настроенията в екипа, значи не се справя с нея. Тези неща трябва да се случват елегантно.

# 553 23 окт. 2023, 17:25 ч.

Mars Hotel
Мнения: 5 285

Защо винаги хората, които не припарват в офиса, се оплакват от дискриминация? Не мога ли и аз да се оплаквам, че ходя в офиса понякога и по-често от минималното изискване, защото има неща, които изискват присъствието ми, а в същото време има хора, които не съм виждала от месеци, но те получават същото отношение като мен? Това не е ли дискриминация? Както казаха и преди мен - има договор, в който пише на какво си се съгласил и какво си подписал. Откъде-накъде аз ще го спазвам, а някой си не, и няма да има последствия? Че и после ще ме наричат интригантка и клюкарка, защото пия кафе в почивката или обядвам с останалите колеги.

И друго - това, че пърформанса ти е на 100% далеч не означава, че имаш качества да бъдеш мениджър, примерно. Това по въпроса за повишенията.

# 554 23 окт. 2023, 17:36 ч.

Мнения: 729

И аз съм в отбора на Съмбоди и Нарциса. Работя го, харесва ми но не и точно моето.

Преди 2 години рязко смених попрището си. Попаднах на стара и утвърдена фирма известна с к*рвенските си номера. Има си и работни лафове за нас от чужди хора.
Година и половина съм в нея.

Усещам че не е моето но път напред не виждам.

Препоръчани теми

Спойлери от риалити предавания - тема 21

Съботно- разтоварваща: Какво разваля връзките в днешно време?

“Вина“ - втори сезон по БНТ 1, тема №7

🌹 ЕРГЕНЪТ 🌹 - Сезон 3, Тема 9

Причина:

Причина: