Работа, CV-та, HR-и, съвети - 88

  • 30 458
  • 743
  •   1
Отговори
# 675 25 окт. 2023, 18:02 ч.
  • София
  • Мнения: 22 273
Ами като за начало - по взаимно съгласие не е равно на подадено предизвестие (по инициатива на работника). И при двете има право на минимална борса, която не си стеува да се записва, защото губи право за следващите 3г.
От там нататък - правата са ѝ никакви. Никой няма да я съкрати ей така.
Тук отварям скоба, че големите корпорации не съкращават не защото нямат 2 или 4 заплати, а защото имат и квота за съкращения, атришън и т.н., за да се впишат като добър работодател. Затова изнудват хората сами да си ходят. Но всеки от нас плаща данъци за случаите, в които може да остане без работа... Порнография е.

# 676 25 окт. 2023, 18:04 ч.
  • Мнения: 3 843
Значи си подава предизвестие за напускане по нейна инициатива и си остава в болничния до края на самия болничния. Предизвестието си тече и по време на болничния.
Другия вариант е да остане на работа, игнорирайки натиска и да чака те да я съкратят заради многото според тях болнични, ама това може и да не стане, защото принципно нямат право да гонправят.

# 677 25 окт. 2023, 18:11 ч.
  • Мнения: 2 677
Ползва си болничните и не се поддава на шантаж. Така или иначе е приключила с фирмата. Не виждам защо сама се вкарва в неизгодна позиция, след като има истински здравословни проблеми.

# 678 25 окт. 2023, 18:16 ч.
  • Мнения: 164
Цитат на: krasimilo в ср, 25 окт 2023, 18:11
Ползва си болничните и не се поддава на шантаж. Така или иначе е приключила с фирмата. Не виждам защо сама се вкарва в неизгодна позиция, след като има истински здравословни проблеми.

Защото самите здравословни проблеми са, заради токсичната среда на това работно място, огромното натоварване и тн.

# 679 25 окт. 2023, 18:35 ч.
  • Мнения: 1 100
В този случай е най-добре да се спасява, ако болничният е дълъг просто ще го остави да тече през срока на предизвестието.

# 680 25 окт. 2023, 18:43 ч.
  • тук-там
  • Мнения: 4 364
Цитат на: Pink Butterfly в ср, 25 окт 2023, 18:16
Цитат на: krasimilo в ср, 25 окт 2023, 18:11
Ползва си болничните и не се поддава на шантаж. Така или иначе е приключила с фирмата. Не виждам защо сама се вкарва в неизгодна позиция, след като има истински здравословни проблеми.

Защото самите здравословни проблеми са, заради токсичната среда на това работно място, огромното натоварване и тн.

След като напусне, намерете познат да я назначи за един месец /примерно/ и след това да я прекрати в срока на изпитване.
Ще отиде на борсата с пълно обезщетение.

# 681 25 окт. 2023, 18:46 ч.
  • Мнения: 12 909
Цитат на: Pink Butterfly в вт, 24 окт 2023, 13:58
Става дума за здравословен, физически проблем, но има и деликатен елемент в диагнозата и причината за ситуацията. Не е нещо крайно или страшно, но определено е нещо, което всяка жена би предпочела да има избор да сподели или не. Съответно това, обаче, е отразено в документите. Работодателят настоява да ги има като твърди, че има право, защото, цитирам, “е работодател”.

След като е така ще представим само болничния лист.
Ако има възможност този човек да е болен от Ковид, примерно, работодателят е длъжен да знае, за да може да реагира, ако се налага да карантинира други служители.
Аз също бих искала да знам, ако работя в един екип с въпросната.
Така че да криеш нещо подобно не е точно лично.
После средата ставала токсична.. ми то каквото повикало.
Да се говори с недомлъвки обикновено не води до нищо конкретно, още по-малко би имало точно желаното от теб развитие.

# 682 25 окт. 2023, 18:52 ч.
  • София
  • Мнения: 22 273
Ковидът не ходи само по жените.
Аз не виждам много недомлъвки за среднотактичен и интелигентен човек. Другото е клюкарство.

# 683 25 окт. 2023, 18:53 ч.
  • Мнения: 1 568
Цитат на: duhi_puhi в ср, 25 окт 2023, 18:46
Цитат на: Pink Butterfly в вт, 24 окт 2023, 13:58
Става дума за здравословен, физически проблем, но има и деликатен елемент в диагнозата и причината за ситуацията. Не е нещо крайно или страшно, но определено е нещо, което всяка жена би предпочела да има избор да сподели или не. Съответно това, обаче, е отразено в документите. Работодателят настоява да ги има като твърди, че има право, защото, цитирам, “е работодател”.

След като е така ще представим само болничния лист.
Ако има възможност този човек да е болен от Ковид, примерно, работодателят е длъжен да знае, за да може да реагира, ако се налага да карантинира други служители.
Аз също бих искала да знам, ако работя в един екип с въпросната.
Така че да криеш нещо подобно не е точно лично.
После средата ставала токсична.. ми то каквото повикало.
Да се говори с недомлъвки обикновено не води до нищо конкретно, още по-малко би имало точно желаното от теб развитие.
Така е за заразните болести, но мисед аборт или нещо супер лично, дори и процедура по разкрасяване, защо е нужно работодателя да е в течение?  Не е робовладелец. А за заразните болести би трябвало РЗИ да издаде предписание.

# 684 25 окт. 2023, 18:55 ч.
  • Мнения: 12 909
Дадох пример, без значение мъж-жена, че не е съвсем все тая.То ако не си откровен с работодателя си, после затова си търсиш как да напуснеш, ама по-далаверско ако може...

# 685 25 окт. 2023, 18:56 ч.
  • Мнения: 1 568
Духи, РЗИ да си вършат работата.

# 686 25 окт. 2023, 19:04 ч.
  • Мнения: 12 909
Цитат на: Tina* в ср, 25 окт 2023, 18:56
Духи, РЗИ да си вършат работата.
РЗИ ако тестът е офицален. Ако си е правила домашен и не го е обявила, със сигурност работодателят е този, който трябва да предприеме мерки. Че да не пламне целия шивашки цех, примерно.
Не съм съгласна с цялото това криене от всичко и всички.
Дори да става въпрос за мисед - откъде знаеш, че работодателят не иска да е по-внимателен със съответната, да преразпредели работата, да има предвид, че може да отсъства по-дълго... А тя да тръгва по презумпция напред със скандал, че й ровят в личното пространство.
Ми направи си ЕТ и никой за нищо няма да ти се меси в работата, в крайна сметка.. Започна вече да става прекалено с тия лични специфични драми.

# 687 25 окт. 2023, 19:06 ч.
  • Мнения: 35 405
Неслучайно се казва - Лекарска тайна! Не е работа на този и онзи да чете и обсъжда чужди болести, пък ако ще и ковид.

# 688 25 окт. 2023, 19:08 ч.
  • Мнения: 4 679
Цитат на: Soul Free в ср, 25 окт 2023, 19:06
Неслучайно се казва - Лекарска тайна! Не е работа на този и онзи да чете и обсъжда чужди болести, пък ако ще и ковид.
Много точно!

Същото е и като с аптеките - дишат ти във врата (метафорично казано), за да не си изпуснат уж мястото.
Няма аргумент, който да оправдава нездравословното ровене в чуждо здравословно състояние!

# 689 25 окт. 2023, 19:09 ч.
  • Мнения: 3 843
Цитат на: duhi_puhi в ср, 25 окт 2023, 19:04
РЗИ ако тестът е офицален. Ако си е правила домашен и не го е обявила, със сигурност работодателят е този, който трябва да предприеме мерки.
Ако теста е домашен, от къде е болничния? Бележка от мама ли? Контролът е на РЗИ, ти може да си болен и без да си пуснал болничен. Другото са клюкарски истории и ти може да изразяваш съгласие само когато е за твои лични данни, не за чужди.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата