Публикувана: 27 септ. 2023, 11:56 ч.
Последно мнение: 26 окт. 2023, 16:23 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 88

30 494
743
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са мненията за хоум офиса във форума?
Какви са предимствата и недостатъците на наемната работа в сравнение със собствен бизнес?
Какви са мненията за инвестирането и предприемачеството във форума?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са мненията за хоум офиса във форума?
  
  Форумът съдържа различни мнения относно хоум офиса. Някои смятат, че е удобно и предпочитано, докато други изразяват опасения относно изолацията и предпочитат гъвкавост в работата, но не изцяло от вкъщи. Има обаче и хора, които се оплакват от намаляване на възможностите за хоум офис след пандемията.
- Какви са предимствата и недостатъците на наемната работа в сравнение със собствен бизнес?
  
  Наемната работа предлага относителна сигурност, платени ваканции, отпуски и понякога права на работниците. Работниците могат също така да сключват договори за милиони долари, да пътуват по света и да водят преговори. От друга страна, започването на собствен бизнес изисква много усилия и рискове без гаранция за успех. Въпреки това успешният бизнес може да доведе до значителни печалби и свобода на работа.
- Какви са мненията за инвестирането и предприемачеството във форума?
  
  Форумът съдържа различни гледни точки относно инвестирането и предприемачеството. Някои членове смятат, че инвестирането може да осигури пасивен доход, докато други изразяват опасения относно устойчивостта на бизнеса и свързаните с него рискове. Въпреки това има хора, които вярват, че успешният бизнес може да доведе до значителни печалби и свобода на работа.
- Какви са мненията за обратната връзка след интервю във форума?
- Какво може да доведе до промяна в отношението на служителите към работата след преминаване от дистанционна работа към работа в офис?

# 555 23 окт. 2023, 17:38 ч.

Мнения: 8 359

дребните, спешни и неадресирани задачки се разпределят на ходещите в офиса
и в никакъв пърформанс не са включени

# 556 23 окт. 2023, 17:38 ч.

Мнения: 2 507

@ Поми
Ако не можеш да промениш тях, можеш да подобриш себе си, евентуално и да ги смениш с по-добри. Идея за размисъл.

# 557 23 окт. 2023, 17:39 ч.

Мнения: 10 666

Светлица, аз до един момент поемах ангажименти, за които се изисква присъствие в офиса на колегите, които всеки път си правят оглушки. Разбирам, че при някои хора адаптацията отнема повече време, че в крайна сметка сме екип и аз като ръководител трябва да намирам баланса, така че всеки да е доволен, да се избегне излишен стрес и т.н.
И се оказа, че в един момент се превърнах в секретар на няколко колеги, които даже не си правеха труда да ме питат ще мога ли да свърша вместо тях, а направо ми го пращаха с инструкция - свърши това и това, че нали си в офиса. Опааа!

И аз предпочитам сутрин да си спестя трафика и да пия кафе спокойно, да обядвам вкъщи и веднага след приключване на работа да си направя тренировка, да пусна две перални в обедната и да получа няколко пратки от куриер направо у нас, но не става всеки път.

# 558 23 окт. 2023, 18:05 ч.

Мнения: 729

Аз знам че ще си тръгна от тук. Въпрос на време е. Не знам дали има смисъл да тегля кредит за следваща инвестиция в себе си.

# 559 23 окт. 2023, 18:10 ч.

Мнения: 2 537

Like_Smoke, може би говорим за различни неща. На мен това ми бие на очи, че са повишавани хора (и пак тук не говоря за мениджърски позиции) на база на това колко са нахакани, отколкото на база постигнати резултати. Те са в офиса по-често от някои други, които да кажем не живеят в града и няма как да бъдат в офиса, а и работата не го изисква. Явно има компании, които си повишават служителите, които са изцяло хоум офис. При мен това определено не се случва. Но тук играе роля и прекият ръководител, ако не си му "симпатичен", няма повишение. А защо не си му симпатичен? Защото си една пионка онлайн, която си върши доста добре работата и няма нужда да повишат някой отговорен, който си мълчи и преглъща всичко. Демек само наглите прогресират и тези, които говорят много, а всъщност нищо не казват.

# 560 23 окт. 2023, 18:11 ч.

Мнения: 50 909

Ами то тези, дето супер си работят, защо да ги повишават, за да им се търси заместник, който няма да е толкова добър ли? Wink

Освен това повишението не е за добра работа, а за други умения - да се управляват хора, да се мотивира персоналът, за лидерство... А какъв лидер е този, който само страни от колектива? И как да му видят другите умения?

# 561 23 окт. 2023, 18:16 ч.

Мнения: 2 537

Не виждам как ще управлявам хора, когато не се целя в мениджърска позиция. За управление на хора си има мениджъри или някакви team lead-чета. Значи мога да си работя на по-малка заплата от всеки новопостъпил, щото нямам лидерски умения. Явно и стажът няма значение. Аз и да имам лидерски умения, на никой не му пука Wink

Последна редакция: пн, 23 окт 2023, 18:22 от Soft_Rain

# 562 23 окт. 2023, 18:22 ч.

Мнения: 4 679

Цитат на: Черна станция в пн, 23 окт 2023, 18:11

Повишението не винаги е свързано с лидерски позиции, то е и признание за извършеното и за доказаните умения, които са само в полза на компанията. Чрез него и се разширява полето за реализация и възлагане на нови отговорности във връзка с доказаните професионални качества и адекватната им оценка.

# 563 23 окт. 2023, 18:22 ч.

София
Мнения: 22 331

Аз не съм съгласна да има дори негласно изискване Кечъра да е в офиса, щото е от София, но на Пенка от Каспичан (където реалната ѝ заплата е по- висока) никой да не изисква да стъпва.
Достатъчно е, че се махна жителството, сега пък и само едните да ходят на работа. Е, не става.

# 564 23 окт. 2023, 18:37 ч.

Мнения: 3 849

Ако не сте започнали по начало на договор за работа от вкъщи, а това е било въведено покрай Короната, то сте се съгласили да ходите до офиса. Кой къде се е преместил междувременно няма значение, всички трябва да ходят солидарно или да се предоговорят за нова задочна позиция, ако е възможно.
Това "аз се върнах на село и вече ми е много далече да ходя" си е личен проблем, а не на фирмата.

Цитат на: Soft_Rain в пн, 23 окт 2023, 18:10

На мен това ми бие на очи, че са повишавани хора (и пак тук не говоря за мениджърски позиции) на база на това колко са нахакани, отколкото на база постигнати резултати.

Това е твоето виждане за причините. Може да е така, а може и да са си заслужили честно повишението, но ти да не го виждаш. Всеки си мисли, че е по-добър от останалите и заслужава повече, но това си е лично пристрастие. Нормално е, но не е обективно.
По-високите позиции, дори да не са мениджърски, пак предполагат някакво лидерство - техническо напътстване на по-неопитни колеги, определяне на технически изисквания, цели и добри практики за екипа и т.н.
Повишението на заплатата не винаги е обвързано с повишение на позицията. Можеш да преговаряш за това отделно.

# 565 23 окт. 2023, 18:44 ч.

Мнения: 50 909

Цитат на: Soft_Rain в пн, 23 окт 2023, 18:16

Нали ставаше дума за повишение, не за заплата? Това не е едно и също. Може да не те повишават, но да ти вдигат заплатата, може и да повишат някого и пак да не взема повече от ценен кадър.

# 566 23 окт. 2023, 18:46 ч.

София
Мнения: 22 331

Не всяко недоволство е субективно и равно на озлобеност. И не всеки човек е самозабравен до толкова, че да не признава нищо.
И далеееч не всички повишени са с лидерски заложби. Много често са най- удобните и най- простите (да, правилно прочетохте), на които като им пришиеш ТЛ до името, започват моментално да се опияняват, но и да подскачат на повикване на висшия мениджмънт без оглед интересите на екипа. Това е пъдар, не лидер.

При нас е 50/50. В двама виждам, че успяват да влязат под кожата на хората. Последните повишени, обаче, са като от програма за усвояване на простотията по ръководните етажи.

А повишение не значи само в "шеф"

# 567 23 окт. 2023, 18:52 ч.

Мнения: 50 909

За мен повишение = на по-висока позиция. Другото е вдигане на заплатата. В работата на дъщеря ми например почти нямат нива в йерархията, расте се само на заплата според стажа, опита и постиженията. И никой не казва, че е повишен като си вдигне доходите.

# 568 23 окт. 2023, 18:57 ч.

София
Мнения: 22 331

ЧС, в повечето компании има изкуствена (според мен) йераехия с много нива. Далеч не е само от оперативен до ръководен.
Измамно, че да имат усещането, че растат хората. На мен ми е третото ниво, но не се чувствам повишена Joy

# 569 23 окт. 2023, 19:00 ч.

Melmak
Мнения: 8 822

За добро или за лошо виждам, че повечето фирми се връщат към хибриден модел на работа. Винаги ще има такива, които не искат да работят в офис и искат само вкъщи. За някои позиции и фирми това все още е така. Аз обичам хоум офиса, харесва ми да съм си вкъщи и е факт, че работя повече. Обаче фирмата ни беше с хибриден хоум и преди К19, и сега като разликата е, че преди ходехме повече дни в офис, сега сме повече дни вкъщи.

Колкото и да не ми се ходи, правя го. Мениджърът ни е разбран и мери резултатите не по ходенето в офис. В крайна сметка няколко години бяхме само хоум и пак се е налагало да ни оценява и да ни дава насоки за подобрение на постиженията.

Нашата работа няма нищо, което да изисква да сме в офис. Ама ни-що. И въпреки това ходим, защото на това сме се подписали в договора. Ще е странно утре да повишат колега, чиито очи не сме виждали, не е дошъл на една вечеря с нас, не го познаваме, ама стане ТЛ, примерно.

Някои хора не разбират, че колкото и да е хубаво вкъщи от дивана, има нужда и от друго общуване. Ако фирмата е преценила, че ще се работи хибридно, това е положението. Не бива да се мрънка, че после някой си бил повишен, а този, който е намирал оправдание и се е пазарил кога да идва бил дискриминиран.

Препоръчани теми

💪"Игри на волята: България" - сезон 5, тема 9 (30.10 - 06.11)

Най-добър любовник

Къде в Пловдив??? - 109

769
На пазар

Мнение за Фризолак 2

Причина:

Причина: