Какво е нивото на доходите в България?

  • 19 607
  • 503
  •   1
Отговори
# 465 4 ноем. 2023, 21:42 ч.
  • София
  • Мнения: 18 162
Данъците и всички други отчисления се дължат от работника, с малки изключения.
Не виждам логика да не го интересува колко му е бруто и колко му удържат.
Интересно е, че после рязко почва да го интересува, когато си търси обезщетения и подобни.

# 466 4 ноем. 2023, 21:45 ч.
  • Мнения: 9 114
Как точно ще се минеш като тези пари ги плаща работодателя. Ти не получаваш брутна заплата и после сама да си плащаш сумите. Водиш се на заплата, в края на месеца получаваш нетна сума и всички данъци и осигуровки се превеждат от работодателя.

# 467 4 ноем. 2023, 21:45 ч.
  • Мнения: 8 394
И в нашия бранш, заплатите които обявяват са брутни. Оттам насетне класове, бонуси, ваучери за храна, всичко е плюс. И никога не знаеш колко ще вземеш и нямаш месец еднакъв.

# 468 4 ноем. 2023, 21:50 ч.
  • Мнения: 50 609
Нормативната уредба за заплатите май е това:
https://www.tita.bg/laws/306
И никъде не се говори за нетна заплата, а само за брутна и основна.


Цитат на: Dincho в сб, 04 ное 2023, 21:45
Как точно ще се минеш като тези пари ги плаща работодателя. Ти не получаваш брутна заплата и после сама да си плащаш сумите. Водиш се на заплата, в края на месеца получаваш нетна сума и всички данъци и осигуровки се превеждат от работодателя.

Това сериозно ли го питаш??? Все пак не съм толкова изкуфяла, че да не помня как нетната ми заплата растеше с всяко намаляване на данъка.
Например имам брутна заплата от 1000 лева и данък от 45% (пренебрегвам осигуровките за по-ясно). Нетната ми заплата е 550 лева. И ако съм се договорила за толкова, когато данъкът стане 30% пак ще вземам 550 лева вместо 700. А после когато данъкът стане 10% пак ще вземам 550, защото нали за това съм се договорила, вместо 900.  Просто се чудя защо ми се налага да обяснявам това. Работодателят може да е поел ролята да плаща моя данък вместо мен, но го плаща от моята брутна заплата, не от себе си.

# 469 4 ноем. 2023, 22:02 ч.
  • Мнения: 8 394
Не знам, как е в другите сфери, но при нас няма ли на месец , Еди колко си операции, които трябва да извършим и изпишем ( Това не знам как и кой определя) ми се отразява веднага в заплата. В силни месеци може и до 2 заплати да стигнем. В слаби - само на брутото. Което за мен си е чиста проба конвейр за сметка на хората, но, за съжаление болниците отдавна станаха търговски дружества, точещи пари от здравна каса и пациенти .

# 470 4 ноем. 2023, 22:44 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 19 387
ЧС, не мисля, че нашето законодателство позволява да се договориш за нетна заплата. Ти разговорите пак може да ги водиш за нетна, но в договора стои брутната.

# 471 4 ноем. 2023, 22:52 ч.
  • Мнения: 50 609
Цитат на: Магдена в сб, 04 ное 2023, 22:44
ЧС, не мисля, че нашето законодателство позволява да се договориш за нетна заплата. Ти разговорите пак може да ги водиш за нетна, но в договора стои брутната.

И аз така мисля и в целия спор защитавам тази теза, ама де да знам, може нещо да се е променило.
Иначе намерих някакъв линк как се смятат заплати и, както писах, там нищо нямаше за нетна заплата.

# 472 4 ноем. 2023, 23:14 ч.
  • София
  • Мнения: 18 162
Пак да кажа, че няма как да има договорка за нетна, защото данъците не се плащат от работодателя, нищо че той ги изчислява и превежда. Те за са сметка на работника и той трябва да се подпише, че е съгласен на удръжка от определена сума. Удръжката вече се определя не от работодателя.
Данъците и осигуровките са % ОТ договореното заплащане, а не % ВЪРХУ договореното.

В интернет има калкулатори за фиш за работна заплата и те нагледно показват как се изчислява месечното възнаграждение.
Бонусите също се плащат към брутното възнаграждение и те също се облагат. Ако сумата е нетна, бонусът как точно следва да се изчисли?

# 473 4 ноем. 2023, 23:21 ч.
  • Мнения: 2 672
Чисто законово може и да няма, но на интервю си казваш, че искаш Х пари. Как ще ги изчисляват, като бонуси, клас, основна и т.н., не е от такова значение. При вдигане на осигурителния парк се очаква работодателят да поеме тежестта и на работника. Но това са устни договорки.

# 474 4 ноем. 2023, 23:31 ч.
  • София
  • Мнения: 18 162
Надявам се, че уточнявате на интервюто, че говорите за нето. Иначе после би било кофти изненада, ако работодателят я приеме за бруто.
И ми е интересно как се очаква това нето да е еднакво в месеците с по 18 и по 22 работни дни.
Точно като самопрецакване звучи.
И за бонусите не ми става ясно в този случай. Ако работникът очаква твърд бонус 500 лв, работодателят трябва да предвиди бонусът да е 555,56 лв или как точно да не ощети работника?

# 475 5 ноем. 2023, 00:27 ч.
  • Мнения: 2 672
Цитат на: Fever Ray в сб, 04 ное 2023, 23:31
Надявам се, че уточнявате на интервюто, че говорите за нето. Иначе после би било кофти изненада, ако работодателят я приеме за бруто.
И ми е интересно как се очаква това нето да е еднакво в месеците с по 18 и по 22 работни дни.
Точно като самопрецакване звучи.
И за бонусите не ми става ясно в този случай. Ако работникът очаква твърд бонус 500 лв, работодателят трябва да предвиди бонусът да е 555,56 лв или как точно да не ощети работника?
Каква връзка има броят работни дни в месеца при договорена X заплата - независимо дали е брутна или нетна? При изработени 100% работни дни сумата накрая на месеца е една и съща, независмо дали месецът е с 18 или с 22 работни дни.

Мъжът ми на интервюто си за работа си беше договорил нетна заплата. След увеличаване на осигурителния праг продължи да си получава същата сума, защото договорката им е била за нетна сума.
При мен пък беше обратно - увеличението на осигурителния праг ми се отрази на получаваната сума.

Иначе отговорност на всеки е да си уточнява на интервю към какво се стреми - бруто или нето. Преди няколко години, когато си смених работата, бях напълно наясно колко бруто на какво нето отговаря, така че да дам адекватен отговор в съответствие на това как работодателят съобщава сумите.

# 476 5 ноем. 2023, 08:39 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 19 387
Без значение е броят работни дни в месеца, но това с вдигането на брутната заплата при вдигане на осигурителния праг е само на добра воля на работодателя да изпълни устната уговорка. Не смятам, че уговорката за нетна заплата, дори да е писмена, има правна стойност.

# 477 5 ноем. 2023, 08:44 ч.
  • София
  • Мнения: 18 162
Броят дни е от значение при различни социални придобивки, КТД, начисления за храна и т.н. Те се изчисляват като % върху брутното възнаграждение и се получават на брой реално отработени дни.
Затова очакването за твърда сума нето и нищо друго за мен е самопрецакване на работника, казано грубо. Но всеки има право да продава труда си както желае.

# 478 5 ноем. 2023, 09:21 ч.
  • Мнения: 17 843
Цитат на: Магдена в нд, 05 ное 2023, 08:39
Без значение е броят работни дни в месеца, но това с вдигането на брутната заплата при вдигане на осигурителния праг е само на добра воля на работодателя да изпълни устната уговорка. Не смятам, че уговорката за нетна заплата, дори да е писмена, има правна стойност.
Падне ли заплатата, сменяш работодателя, пък нека няма правна стойност, че си поискала Х лв.
Принципно разбирам идеята за договаряне на основна заплата (тука да сме коректни, не е брутна), но при сегашната ситуация у нас ми се вижда безсмислено. Когато/ако цялата осигурителна тежест мине за сметка на работника и/или минем на прогресивен данък, и/или се появят повече облекчения за родители, семейства, с ниски доходи..., други групи, тогава има смисъл.

# 479 5 ноем. 2023, 09:31 ч.
  • София
  • Мнения: 18 162
Основно възнаграждение е различно от брутно възнаграждение (справка в КТ).

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата