Майски бебета 2024г. - Тема 7

Мимс, не знам за Сърбия доколкото това като инфо е актуално (извън еднократната помощ, която споменаваш). Но се споменава и думата заплата, тоест ни следвало да си внасяла осигуровки в тяхната осигурителна система за определен период (така е и логично, иначе никоя социална система не би издържала да раздава всекиму по-равно независимо от доходи и т.н)

В съседна Сърбия майките имат право на 20 седмици майчинство с обезщетение върху 100% от заплатата си. След този период законът позволява до една година отпуск от работа, но процентът на обезщетението намалява – на 60%, а за последните 12 седмици – на 30%. Бащите получават една седмица платен отпуск за отглеждане на дете в 100-процентов размер.


Конкретно за България - бих казала, че сме сред най-социалните държави. 2 години майчинство - да, втората година не зависи от дохода ти, сумата не е голяма. Когато бях с баткото в отпуск по майчинство беше още по-малко, но поне имаш възможността да си гледаш детето.
В момента ситуацията е следната:

1. Осигуряваш се на ТД или като самоосигуряващо се лице с ОЗМ към момента на излизане в 45-дневен болничен преди раждане и имаш 12 месеца трудов стаж през целия ти живот (говорим за осигуровки за Общо заболяване и майчинство, а не само здравно)

- сумарно 410 дни (включват се в тях горните 45) получаваш 90% от осигурителния ти доход за последните 18 месеца, като не може да бъде под минимална работна заплата и над получаваното нетно възнаграждение, като максимума е максималния осигурителен доход. Месеците, в които не си имала доход - приравняват се на минимална работна заплата като база. Ако са те осигурявали на 10000 лв, не можеш да взимаш 90% от тях, а ще те ограничат до максимален осигурителен доход. Има калкулатори из нета, както и с ПИК към НОИ можеш да си провериш прогнозното майчинство.

- след тези 410 дни до навършване на 2-години на детето се получават 780 лв. Ако решиш да се върнеш на работа през този период, взимаш си заплатата + 50% от 780 лв т.е. 390 лв

- право на трета година майчинство (неплатено) до навършване на 8 години на детето.

2. Ако нямаш необходимия трудов стаж - 100 лв месечно социално майчинство за първата година

Отделно от тези суми са и еднократните помощи за всички без оглед трудов стаж и т.н., като някои общини имат и допълнителни, но в общия случай:
- първо дете - 350 лв
- второ дете - 900 лв
- трето дете - 450 лв
- всяко следващо - 300 лв
- при близнаци - 1200 за всяко дете

Тази помощ може да бъде заявена до 3 години след раждането на детето, при близнаците - 6 месеца.

Та всички тези ограничения откъм доходи, осигуровки са направени с цел да не може всеки на общо основание да взима, защото просто социалната система няма да издържи.  Положението е работиш и плащаш осигуровки, получаваш майчинство и така е логично да бъде. В крайна сметка не е справедливо и с години да внасяш едни изобщо немалки суми и накрая да вземеш колкото някой, който не е внесъл и стотинка в бюджета.

Мимс, има разлика между еднократна помощ и майчинство. Това, за което ти говориш е еднократна помощ. Да, в България въпросната еднократна помощ не е нещо уау.

Майчинството 100-200 лв е ако не си плащал нищо в тази държава и ако към момента не работиш в нея.
И дори тогава имаш вариант - назначават те някъде, излизаш си болничен и след това майчинство през въпросната фирма, майчинството ти го калкулират 18 месеца назад (не знам докога си се осигурявала в България, но явно поне едното условие за 12 месечен трудов стаж го имаш спазено). Та връщат ти доходите 18 месеца назад, когато не си се осигурявала, приравняват ти го на 780 лв като база. При това положение, дори и да не си се осигурявала последните 18 месеца, то ще ти приравняват майчинството на минимална заплата.

Моето далеч няма да е такова, защото съм си плащала осигуровките и данъците надлежно. За последните няма и 5 години ще излезна втори път майчинство и не го считам за подигравка сумите, които ще ми се плащат. Дори се чувствам късметлийка, че не трябва да мисля кой да ми гледа детето или да го пускам още бебе на ясла, защото просто никой не ми дава зор да се връщам на работа. Да, ако аз пожелая защото например финансово не ме устройва втората година или поради друга причина - имам си това право (и дори тогава ще получавам 50% от полагащото ми се). Но за първата година ако доходите са ти на светло, то дори взимаш повече отколкото заплатата (защото удръжките докато работиш обикновено са около 30% грубо от брутното), а в случая ти плащат 90% от него като майчинство.

За бебефона и камерата - може да си я сложиш на близък шкаф, стол, стена, където искаш. На кошара аз не слагам, особено когато станат подвижни, защото гаранция бързо ще бъде свалена За мен е удобство, живеем в апартамент (не къща), да мога да го чувам, но за мен е къде по-спокойно и да наблюдавам какво се случва. С баткото бяхме с едно Chipolino Polaris, доволни бяхме, вършеше работа, но му се скапа захранването след около 2-3 години вярна служба. После взехме Xiaomi камера, но за мен с бебе не е удобна - известията на телефона се бавят, не издава звук ако например плаче и т.н. За по-големи деца е удобно - мога да си я въртя, използвам я само да наблюдавам какво прави, тъй като си заспива сам в стаята, сам си става, играе си и тн. Ако има нужда от нещо, сам си идва при нас да ни каже. Сега сме взели за бебето някаква непозната за мен марка от Амазон, беше с добри отзиви, на добра цена, има функция да си я въртя, и си е бебефон (с всичките му там функции и отделен екран).

Мимс, обясних ти - ако държиш да взимаш несоциално майчинство, намираш фирма, в която да не назначат фиктивно. Излизаш болничен и след това от март месец (или когато ти се пада) 45 -дневен, след това и майчинство.

За последната година (12 месеца) ще те приравнят на 780 лв, за останалите 6 месеца - на каквото са те осигурявали. От тази сума ти изчисляват 90%, като месечно ще взимаш среднодневното, умножено по броя работни дни в месеца.
След 410 дни майчинство до навършване на 2 година на детето ще взимаш 780 лв отново.

Така че, не - няма да получаваш колкото малцинствата 100 лв/месечно за първата година ако си намериш вариант да си назначена някъде в България.

И сръбкините си получават и майчинство, не защото са просто сръбкини, а защото са се осигурявали и внасяли в тази социална система. Така работят социалните системи по цял свят, просто с различни условия откъм % изплащане и продължителност.
Изобщо не целя да е спор, а ти давам насоки напрактика как са нещата. Счетоводител съм (макар и да не се занимавам конкретно с ТРЗ въпроси). А кое ще счетеш за полезно като информация в твоя случай - твоя си работа. Мисля, че достатъчно ясно ти отговорих какво би получавала от това, че си българка и че имаш еди какъв си трудов стаж. Останалото е с цел дискусия и да не се изказват крайни мнения, когато очевидно човек не е напълно запознат с това как функционира осигурителната система и че един работещ българин е приравнен на малцинство.

Частното здравеопазване е бизнес навсякъде по света. Ти самата си работила в такава болница. Няма как да е безплатно, само защото става дума за раждане. Все пак тези болници трябва да се издържат с нещо, включително и заплатите на хората, които работят в тях. За поддържа на база и техника да не говорим.

Не трябва да имаш трудов договор 6 месеца назад. Трябва в момента на излизане 45 дни болничния преди раждането да се водиш назначена някъде. Така ще ти смятат стажа от предишни години и няма да взимаш социално, а ще го изчислят както е обяснили Карина отново.

Трябва да имаш 12-месечен общ трудов стаж (без значение кога) и да си назначен на трудов договор към момента на излизане в 45-дневен болничен (част от 410 дни майчинство).

Не знам кои помощи визираш за 20-годишните, но ако нямаш 12 месечен трудов стаж взимаш:
- еднократна помощ (размера както писах по-горе зависи кое по ред дете е)
- 100 лв месечно за първата година

Ако имаш 12 месечен трудов стаж, но не си назначена на ТД към момента на излизане в 45-дневен болничен:
- еднократна помощ (размера както писах по-горе зависи кое по ред дете е)
- 100 лв месечно за първата година

Ако имаш 12-месечен трудов стаж и си назначена - важат калкулациите по-горе

За 6-те месеца, които споменаваш - това е изискван осигурителен стаж за излизане в какъвто и да е било болничен.

За взимането на бременна жена на работа - така е, затова ако човек иска да се възползва максимално от правата си някои неща трябва да се планират доколкото е възможно. Но е вариант ако имаш близък човек с фирма. Другият вариант е да се осигуряваш като самоосигуряващо се лице на високия % (тоест с ОЗМ), но за целта ще ти е нужен и счетоводител, за да ти оправя всички документи и не знам доколко си заслужава разправията.