Майчинството счетоводно - 2

Моля за малко помощ:
при мен ситуацията е следната (посочените цифри са със закръглене и са ми постъпленмията, т.е брутото незнам колко е но си плащам данъците като поп ):
1-   07.2006: 160 лв. майчинство 1во дете
2 -  08.2006: 160 лв. майчинство 1во дете
3 -  09.2006: 160 лв. майчинство 1во дете
4 -  10.2006: 400 лв. + 80 лв. (1/2 майчинство 1во дете)
5 -  11.2006: 350 лв. (ако има значение 2 дни са били по-болест) (като от 15 съм в платена отуска) + 80 лв. (1/2 майчинство 1во дете)
6 -  12.2006: 500 лв. (тук в сумата не знам дали се включват 80 лв. като 1/2 майчинство 1во дете или малко по-малко, малкия е роден на 25.12)
7 - 01.2007: тук има още някави пари който са за 10, 11, 12 месец но са ми влезли с януарската заплата. I-ви болничен от 24.01. 01.2007: не знам колко е а и тя май няма значение нали?!

Ще съм благодарна ако някой може да ми посочи формула:). Т.е. не знам как се изчислява, това че съм получавала частично майчинство отразява ли се, а ако има "бонуси" за задни месеци взима ли се предвид

Нищо, че са много. Ще им отговоря на всички

1. Това колко по-рано трябва да подадете молба, зависи от порядките на работното ви място. За да бъдете сигурна обаче, че няма да имате проблеми, ви съветвам да спазите изискуемия в КТ срок от 14 календарни дни. Нямат право да ви откажат този отпуск, тъй като е за минал период. Чл.176 от КТ регламентира ползването на отпуск за минал период.

Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:
1. (доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. (4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател.

2. Молбата е по образец, който вероятно имате на работното ви място. Подава се същата молба, с която всички ползват платения си отпуск.
3. Размерът на платения годишен отпуск е договорен в трудовия ви договор. Той не може да бъде по-малко от 20 дни, но може да е и повече.
4. Няма никакъв проблем да подадете двете молби заедно.
5. От началото на тази година, всеки родител има право да ползва 6 месеца неплатен отпуск до навършване на 8 годишна възраст на детето. Прехвърляне на отпуск от единия на другия родител вече не е възможно. Така че, нямате право да ползвате 6-те месеца на бащата на детето. Имате право само на вашите 6 месеца.

Надявам се да съм помогнала

Едно нетно възнаграждение може да се получи от толкова различни комбинации от начисления, че си нямате представа просто. И боб да хвърлям, няма начин да отгатна какво трябва да ви се изчисли. Много е важно също така да изясните, тези суми за 10, 11 и 12 месец как са начислени. Защото ако са начислени като еднократно плащане в януари, ситуацията е една, а ако са начислени с корекции, е съвсем друга.
Съжалявам, но така не може да стане. Няма как да ви помогна, ако не ми дадете коректна информация.

И най-важното - аз изобщо не разбрах вас какво ви интересува. Интересува ви някакво обезщетение ли колко ще е? В болничен за бременност и раждане ли ще излизате? В болнични ли? Изобщо, извинявайте, обаче какво питате? 

ZinaSt , много ти благодаря  Вече всичко ми се изясни.

Здравейте! И аз имам малко въпроси по отношение на платените отпуски след изтичане на майчинството.
1.Ако не съм си използвала полагаемият ми платен отпуск за двете години когато съм била в майчинство при единия работодател,мога ли да го използвам при новия работодател и чрез какви документи става.
2.Ако първият вариян не е възможен, може ли първият работодател да ми изплати неползваната отпуска и как става това(чрез молба или...)?
На 18.02.07г. синът ми навърши 2г. Договорът ми в първата фирма го прекратиха в края на февруари, а от 01.03.07. съм на нов договор в друга фирма. Не се сетих по-рано да си пусна платена отпуска, за да стане по-лесно, но от друга страна трябваше да започна работа.
Благодаря ви предварително.

В понеделник ще си подавам декл.по чл.41 и съм я попълнила по следния начин
Облаг.доход-5127,50
Осиг.вноски-683,86

Облагаема сума-4443,64
Удържан данък-485,50

две деца--780
Данъчна основа-3663,60

годишен данък-314

данък за възстановяване-171,50

правилно ли е изчислена благодаря предварително

С удоволствие ще внеса яснота, но първо вие трябва малко да ми помогнете Първо, какъв е този месец отпуск, за който вие си внасяте осигуровките? Предполагам, че става дума за 30 дневния неплатен отпуск, който понеже е по ваше желание, вие дължите здравното осигуряване. Но все пак е важно да изясните това.
И втория ми въпрос е как така хем имате болничен за патологична бременност, хем ще се водите на работа? Да нямате предвид, че ще ви трудоустроят. Защото трудоустрояването, въпреки че се прави на база болничен лист, не е болничен. Вие продължавате да работите. И така - не ми е ясно, ще работите ли или няма да работите?

Не можете да ползвате отпуск от един работодател при друг работодател. При прекратяване на правоотношението, ниезползвания платен отпуск се изплаща. От молба няма нужда, тъй като задължение на работодателя е да направи това. В заповедта за прекратяване на правоотношението трябва да пише какво обезщетение за неизползван отпуск ви се дължи. Ако не е упоменато - върнете заповедта, за да я коригират.

Ако това отговаря на информацията в издадената ви служебна бележка, значи е правилно.

ZinaSt едно към едно съм го написала
благодаря ти за отговора 

Здравейте, на всички колеги и на модераторите. Имам едно предложение. Дали е възможно тази тема да се закове в началото? Мисля, че ще е полезно за всички, които имат счетоводни въпроси и ще доведе до много по-бързи и точни отговори. Доста често напоследък виждам теми със счетоводни въпроси на потребители, които не знаят за съществуването на тази тема. Обикновено техните теми получават като отговор линк към тази тема и към другата тема в подфорума на СНБМ. Често обаче се случва тези теми да изпаднат назад и майките да не получат отговор.

Повечето от даващите съвети в темата сме или работещи, или оглеждащи малки деца, а някои сме и двете едновременно. Така че често, аз поне, имам време само да проверя новите отговори на моите публикации и ако някой е задал въпрос - да му отговоря. Случва се да нямам време да преровя целия подфорум, за да видя дали има въпрос, пуснат като нова тема.

Ако " Майчинството - счетоводно - 2 " бъде закована, мисля, че това ще е от полза и на питащите и на отговарящите. Ние ще пестим време и няма да се лутаме из форума в търсене на потребители, имащи нужда от помощ, а самите потребители ще получават бързи и компетентни отговори.

Извинявайте за отклонението от темата. Също така се извинявам на модераторите, ако това не е начина да се помоли за заковаване на тема, но не окрих нищо по въпроса в правилата.

Значи първо, не може да се самоосигурите. Самоосигуряват се лицата, които извършват дейност, поради която подлежат на самоосигуряване.( Имат фирми, упражняват свободни професии и т.н.) Докато сте в неплатен отпуск се внася само и единствено 3,9% здравно осигуряване, което се внася на определен доход. Т.е. осигуровката е фиксирана. Не може да внасяте осигуровка на повече от определения доход, защото не дължите такава. Надявам се по този въпрос да съм внесла яснота

Сега за обезщетението. Щом работите на трудов договор имате право на обезщетение в размер на 90%. Истинският въпрос тук е колко ще бъде осигурителния доход, от който ще се изчисли това обезщетение.
За съжаление не мога да ви кажа точни суми, тъй като не знам каква е заплатата ви, но ще ви обясня как ще се изчисли този доход.

Също така не знам кога е термина ви, съответно не мога да изчисля дали ще излезете в болничен за бременност и раждане през август или през юли. Ще предположа, че болничния ви започва през август. Тогава обезщетението ще се изчислява на база дохода ви от Февруари до Юли. За февруари ще се вземе като доход заплащането, което получавате за платения си отпуск, т.е. заплатата ви по договор. За март, тъй като сте в неплатен отпуск, за база ще служи минималната работна заплата от 180 лева. За следващите месеци има два варианта. Ако пордължите да работите, ще се вземе за база заплатата, която ще получавате. Ако излезете в болничен и този болничен продължи до началото на болничния за бременност и раждане тогава се получава следното:
обезщетението ви за тези болничин от Април нататък ще се изчислява като 80% от осигурителния ви доход 6 месеца назад. През тези 6 месеца вие имате 2 месеца, през които сте получавала заплата ( за платения си отпуск ) и 4, през които сте била в неплатен отпуск. За неплатения отпуск се взима 180 лева.
Така изчисленото обезщетение ще получавате докато излезете в болничен за бременност и раждане.
Също от така изчисления осигурителен доход ще се формира и обезщетението ви за бременност и раждане, но с уговорката, че то е вече не 80%, а 90% и не може да е по-малко от 180 лева.
По-конкретна информация мога да ви дам само ако разполагам с данни за осигурителния доход, и термина ви.