Публикувана: 24 март 2024, 20:28 ч.
Последно мнение: 3 авг. 2024, 11:54 ч.

Майчинството счетоводно - 98

45 360
820
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как мога да взема отпуска след като детето ми навърши 1 година и да напусна работа?
Каква е продължителността на командировката и имат ли право да откажат дневни пари за командировка?
Какви документи са необходими за получаване на обезщетения по време на майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как мога да взема отпуска след като детето ми навърши 1 година и да напусна работа?
  
  След като детето ви навърши 1 година, можете да ползвате втората година майчинство и да напуснете работа. В този случай имате право да получавате обезщетение за втората година майчинство и да отидете в бюрото по труда. Втората година майчинство не е обвързана с работодател, което ви позволява да напуснете работа и да се възползвате от това право.
- Каква е продължителността на командировката и имат ли право да откажат дневни пари за командировка?
  
  Продължителността на командировката включва дните, необходими за изпълнение на задачата, дните за пътуване и почивните и празничните дни. Според националното законодателство времето за пътуване не се счита за работно време, освен ако лицето не извършва постоянната си работа по време на пътуването. Следователно, ако извършеното работно време в друго населено място е по-малко от половината от работното време, дневни пари за командировка не се изплащат.
- Какви документи са необходими за получаване на обезщетения по време на майчинство?
  
  За да получите обезщетения по време на майчинство, всички болнични трябва да бъдат изпратени до вашия работодател, който ги предава в НОИ. След третия болничен се попълва и подава приложение 2 за периода от 135 до 410 дни. За втората година майчинство се попълва приложение 7. Помощта за деца е свързана с Агенцията за социално подпомагане.
- Кога приключва майчинството, ако детето посещава ясла или частна детска градина?
- Как мога да променя банковата сметка, на която ми се превежда майчинството?

# 615 26 юни 2024, 17:37 ч.

Мнения: 548

Здравейте! Понеже ми трябва спешно отговор, а пък от телефона неща не мога да се разбера с търсачката ще си позволя направо да питам. Бременна съм в 7-мия месец и снощи ме приеха в болница заради контракции. По принцип бях планирала да работя до края на юли понеже 45 дневния ми трябва да е от 8 август, като щях да взимам болничен от личната за тия 8 дена. Казуса ми се поражда от това, че имах увеличение на заплатата миналата година и исках максимално месеци да влязат в изчислението. Въпроса ми е понеже от болницата ми казаха, че се полагат 30 дни болничен, което направо отива до няколко дена преди 45 дневния и не знам как да постъпя за да максимизирам майчинството. Да ги помоля за минимални болнични и да се върна на работа до август или направо да търся вариант за сливане на болничните (ако има такъв). Работата ми не е тежка и сред колегите в офиса се чувствам по добре, но другото ми е по-важно

# 616 26 юни 2024, 22:20 ч.

Мнения: 894

Цитат на: Merry-Ann в ср, 26 юни 2024, 17:37

Гледайте си здравето, сметки не си правете! За 1 месец няма да ви се намали майчинството кой знае колко.

# 617 26 юни 2024, 22:43 ч.

Мнения: 548

Гледам си го, щом съм в болницата. Благодаря ви за загрижеността, но това все пак не ми отговаря на въпроса който имам. Здравето е на първо място, но за някои средствата за гледането на малкото човече идват на второ.

# 618 27 юни 2024, 06:59 ч.

Мнения: 1 667

Не мисля, че 1 болничен би се отразил толкова много. Първата бременност от 3м я изкарах болничен (работата ми беше с вдигане на тежко постоянно и нямаше как) и пак взимах доста добра сума. Даже взимах първата година с около 150лв повече от заплатата, която взимах преди да изляза майчинство и с около 130лв повече взимах месечно за болничния. Разликата най-веорятно за 30 дни болничен ще е 5-10лв НАЙ-много според мен. После директно влизате в 45 дневен, което си е вече самото майчинство.

Също така да кажа, познавам майки, които и те така 7-8м бяха влезли за задържане и бебето дойде по-рано точно по време на болничния от болницата. Слушайте лекарите. Те разбират най-добре какво е състоянието и какви са рисковете. Парите не си струват нито вашето здраве (психично и физическо) нито живота на детето.

# 619 27 юни 2024, 07:49 ч.

София-Младост
Мнения: 24 079

Merry Ann
Този болничен ще се изчислява на база новата ви заплата, така че вроятно няма да даде отражение на последващото обезщетение.

По повод отпуска
В КТ чл. 176 пише: Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
Но винаги има едно двустранно договаряне.
Може да ме линчувате, но за мен отпуск по време на друг отпуск, не трябва да се полага. Или поне да е в намален размер, да няма хептен сърдити.

# 620 27 юни 2024, 08:14 ч.

Мнения: 548

Благодаря ви за отговорите. Още нещо искам да попитам, ако сега ми дадат 30 дни до 45 дневния остават около 10 дена. От АГ или личния мога да взема допълнително болничен за да ги слея?

# 621 27 юни 2024, 08:20 ч.

Мнения: 916

Цитат на: Merry-Ann в чт, 27 юни 2024, 08:14

АГ или той ще ви изпрати на комисия. По-добре да нямате прекъсване между болничните. Както са казали и по-горе разликата няма да е голяма, защото вече сте в края на бременността. Скорошно изписване и си почивайте повече от тук нататък. 🍀

# 622 27 юни 2024, 08:36 ч.

Мнения: 211

Цитат на: Ала-Бала в чт, 27 юни 2024, 07:49

Скрит текст:

Merry Ann
Този болничен ще се изчислява на база новата ви заплата, така че вроятно няма да даде отражение на последващото обезщетение.

По повод отпуска
В КТ чл. 176 пише: Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
Но винаги има едно двустранно договаряне.
Може да ме линчувате, но за мен отпуск по време на друг отпуск, не трябва да се полага. Или поне да е в намален размер, да няма хептен сърдити.

В случая, обаче, дамата може да се е върнала на работа от майчинство след 6тия месец, за който се полага отпуска от предходната година, както и натрупания от преди това (който се 'замразява' и може да се използва след връщането от майчинство, а не 'изгаря'). Така че реално не би следвало да има право да й го откаже, особено пък и ако е в по-голям размер и няма да може да го използва до края на годината Thinking

Някой, който се е сблъсквал с този казус и е по-запознат може да се включи с цитиране на още от закона и практиките. Винаги има опция за договаряне, но явно в този случай не върши работа на жената.

# 623 27 юни 2024, 20:58 ч.

Мнения: 710

Здравейте, преди време тук много ми помогнахте с въпроси по предстоящото раждане. Две години по-късно идвам отново с въпроси.
Момичетата ми правят 2г на 14ти юли 2024г. Приети са в ясла и ще тръгнат от септември. Аз обаче не искам да се върна на работа, защото спецификата и е такава, че трудно ще отсъствам при честото им боледуване след тръгване на ясла.
Та въпроса ми е: Какво следва да направя, за да си остана вкъщи още 1г.? Ако те тръгнат на ясла, аз имам ли право на 1г неплатен отпуск (6месеца мой и 5месеца прехвърлен от таткото)? Или трябва да пусна друг вид неплатен? И какви документи трябва да изпратя към работодателя?

# 624 27 юни 2024, 21:20 ч.

Мнения: 1 565

Цитат на: M_lady в чт, 27 юни 2024, 20:58

Та въпроса ми е: Какво следва да направя, за да си остана вкъщи още 1г.? Ако те тръгнат на ясла, аз имам ли право на 1г неплатен отпуск (6месеца мой и 5месеца прехвърлен от таткото)?

Да, 6+5 месеца неплатен, който се ползва за деца до 8 години. Преди него можете да използвате натрупания платен.
Във вашия случай хипотетично ако имате 40 дни платен т.е. 2 месеца, след него пускате тези 6+5 неплатен, и сумарно става така, че до 3г 1м на децата можете да останете вкъщи.

# 625 28 юни 2024, 00:33 ч.

Мнения: 710

Цитат на: HoneyBee33 в чт, 27 юни 2024, 21:20

Цитат на: M_lady в чт, 27 юни 2024, 20:58

Дори и децата да тръгнат на ясла имам право да използвам тези 6+5 месеца неплатен?

# 626 28 юни 2024, 01:07 ч.

София
Мнения: 1 632

Цитат на: M_lady в пт, 28 юни 2024, 00:33

Дори и децата да тръгнат на ясла имам право да използвам тези 6+5 месеца неплатен?

Да, няма пречка децата да посещават ясла/градина/училище, а вие да ползвате неплатен отпуск за гледане на дете до 8-годишна възраст.

# 627 28 юни 2024, 10:33 ч.

Мнения: 563

Във връзка с горното питане, аз да задам друг въпрос. Ако през тази трета година се забременее отново и се роди в рамките ѝ, отново ли се взима майчинство като за първото дете или вече се преизчислява?