М да, за съжаление няма как да знаеш какво е преди да почнеш реално работа.
Предишната ми работа на интервюто беше едно, оказа се различно.
Предишната ми работа на интервюто беше едно, оказа се различно.
- Публикувана: 15 авг. 2024, 17:38 ч.
- Последно мнение: 21 окт. 2024, 16:37 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 94
М да, за съжаление няма как да знаеш какво е преди да почнеш реално работа.
Предишната ми работа на интервюто беше едно, оказа се различно.
Предишната ми работа на интервюто беше едно, оказа се различно.
А и понякога може да си приятно изненадан, да получиш повече, от колкото са ти обещали на интервюто. На мен 2008 година ми казаха една заплата бруто, в която се оказа после, че не са включени осигуровки, а се начисляват допълнително. Останах много приятно изненадана. Аз приех, защото дори първоначалната сума да беше всичко, пак беше много над предишната ми заплата. Но е факт, че няма как да знаеш как ще да нещата в една фирма, преди да започнеш, колкото и допълнителна информация да получиш. В една голяма фирма, един може да е доволен, пък в друг отдел да е зле. А пък няма как да започнеш да си търсиш още в началото нова работа и затова на мен ми е много трудно да взема решение. Иначе един месец предизвестие от страна на работника, ми е ок. Днес чакам резултата от един конкурс за държавна работа и ако случайно съм избрана и аз ще съм в голяма дилема.
Така е. Ама все пак изпитателният срок е в полза на работодателя.
+ работодателят си губи времето с неставащ кадър и трябва да започва наново селекция и интервюта - после една обява що се появявала нам колко пъти..
Та всичко е двустранно.
Колкото и да е двустранно, работодателят е и винаги е бил силната страна. Докато му носиш изгода е ок, в момента, когато вече няма полза от теб, ще те изрита без да се замисли.
Затова са СВ-та, интервюта и т.н. Все пак не хваща първия от улицата.
Пък и все пак всеки търси изгодата за себе си, независимо от коя страна се намира.
+ работодателят си губи времето с неставащ кадър и трябва да започва наново селекция и интервюта - после една обява що се появявала нам колко пъти..
Та всичко е двустранно.
Та всичко е двустранно.
Затова са СВ-та, интервюта и т.н. Все пак не хваща първия от улицата.
Пък и все пак всеки търси изгодата за себе си, независимо от коя страна се намира.
И аз съм в една дилема..в изпитателен срок съм, 2м.предизвестие от моя страна, без такова от работодателя. Та..минаха 4м.,не ми е ок-едни локуми се разтягаха, нищо не е такова, каквото трябваше да бъде), търся усилено друга работа. Може ли работодателят да ми откаже да изработя само единия месец предизвестие, а за другия да си платя. Страх ме е, че ако си пусна предизвестие, той няма да го уважи и ще ме освободи от днес за утре.
Може ли работодателят да ми откаже да изработя само единия месец предизвестие, а за другия да си платя.
Еми това е много тъпо-как така ще ми пише два месеца предизвестие и като си ги пусна, той да ми отреже главата моментално. Ето тук служителя няма никаква защита. Много съм афектирана 
Не разбирам защо всъщност държиш да отработваш предизвестието при положение, че не си доволна и искаш да се махнеш. Но ако наистина е така, то можеш да изчакаш още два месеца до края на изпитателния срок, след което този проблем ще отпадне.
Той ми изтича в нач.на декември. Искам да си пусна предизвестие сега и да имам 2 месеца да си търся(разчитам на заплата, да). Но ако го направя, мога моментално да остана без работа.
А иначе за отработването-на едно конкретно интервю отговорих, че мога да започна месец след оферта като си правех сметката за отработя 1м и 1 да платя. Затова ми беше другата част от питането.
А иначе за отработването-на едно конкретно интервю отговорих, че мога да започна месец след оферта като си правех сметката за отработя 1м и 1 да платя. Затова ми беше другата част от питането.