Публикувана: 5 март 2007, 07:11 ч.
Последно мнение: 2 юли 2007, 14:03 ч.

Майчинството счетоводно - 3

151 512
2 946
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво да правя, ако съм в платен отпуск по майчинство, но ми се предлага работа в нова компания?
Какъв е срокът за подаване на болничен от счетоводител на НОИ?
Как се изчислява обезщетението за болничен поради бременност и раждане, включително прекъсвания, преждевременно раждане и предишни периоди на неплатен отпуск?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво да правя, ако съм в платен отпуск по майчинство, но ми се предлага работа в нова компания?
  
  Ако ви бъде предложена работа в нова компания, можете да прекратите отпуската по майчинство с взаимно съгласие с настоящия работодател. В случай на прекратяване не сте длъжни да работите предизвестие, но договорът ви няма да бъде прекратен незабавно. Можете да започнете новата работа и след това да прехвърлите отпуска на бащата. Важно е да договорите с новия работодател назначаването ви на трудов договор на непълно работно време или граждански договор, за да продължите да се възползвате от отпуската при първия работодател.
- Какъв е срокът за подаване на болничен от счетоводител на НОИ?
  
  Счетоводителят трябва да предаде болничния на следващия работен ден след начисляването на заплатите, ако няма да се изплащат веднага. Освен това, срокът за внасяне на осигуровките за съответния месец е до 10-то число на следващия месец.
- Как се изчислява обезщетението за болничен поради бременност и раждане, включително прекъсвания, преждевременно раждане и предишни периоди на неплатен отпуск?
  
  Обезщетението за болничен и отпуска по майчинство се изчислява въз основа на осгурителния доход от предходните месеци. Сумата се определя като средноаритметична стойност от осигурителния доход за определен период, след което се изчислява обезщетението върху тази база. Обезщетението по време на болничен за бременност и раждане се изчислява въз основа на среднодневното брутно трудово възнаграждение, получено през последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който сте работили най-малко 10 работни дни. Обезщетението за болничния след изтичане на болничните за бременност и раждане се изчислява въз основа на осигурителния доход 6 месеца преди началото на болничния. Ако заплатата е била 700 лева и не сте излизали в болничен, обезщетението ще бъде около 520-530 лева на месец. При прекъсване между двата вида болнични, обезщетението се изчислява въз основа на непрекъснатия период. За 10-дневния период без прекъсване ще се вземе реалният брутен и нетен осигурителен доход. При прекъсване между болничния за бременност и раждане и други видове болнични, обезщетението се изчислява въз основа на непрекъснатия период. Прекъсването води до преизчисляване на базата, но това няма да доведе до намаляване на обезщетението, освен ако не са възникнали календарни дни. Обезщетението за болничен при бременност и раждане се изчислява въз основа на дохода ви от предходните месеци, обикновено от февруари до юли. За месеци, в които не сте работили, минималната работна заплата (МРЗ) от 180 лева се използва като база. При преждевременно раждане, обезщетението за болничния отпуск за бременност и раждане се изчислява въз основа на среднодневното брутно трудово възнаграждение. Общо се включват 135 дни, като се вземат предвид различни сценарии за издавани болнични листове от педиатъра и болничното заведение. Обезщетението се изчислява въз основа на тази обща сума и се предоставя в съответствие със законодателството. Обезщетението по време на болничен за бременност и раждане се изчислява въз основа на дохода от последните 6 месеца преди болничния. След това обезщетението за майчинство ще бъде 90% от този доход, а не 90% от 80% от болничния. Обезщетението по време на болничен за бременност и раждане се изчислява въз основа на дохода от последните 6 месеца преди болничния. Допълнителните суми по граждански договор не увеличават размера на обезщетението.
- Как мога да отворя банкова сметка за майчински обезщетения, ако съм променила фамилията си?
- Имам въпрос относно работата от чужбина и майчинството в България. Какви са изискванията и как работодателят ми може да ме регистрира?

# 705 2 апр. 2007, 11:52 ч.

Мнения: 317

Благодаря много за отговора, а според вас ако дете е родено в чужбина ,но родителите му са български граждани и детето има акт за раждане от България ,майката има ли право на еднократна помощ за раждане на дете ,става въпрос за една приятелка която беше в чужбина но сега се върна детето и е на 6 мес

# 706 2 апр. 2007, 11:54 ч.

Мнения: 317

Да уточня само че на акта за раждане пише че е родено в Белгия и че детето е български гражданин

# 707 2 апр. 2007, 11:56 ч.

Anywhere
Мнения: 1 164

Моля, кажете ми ако болничният е само за 1 ден от кого се плаща, от работодателя като отпуск по болест или от НОИ?

# 708 2 апр. 2007, 13:12 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 802

Цитат на: PRETTI в пн, 02 апр 2007, 11:56

Първият ден е за сметка на работодателя.

# 709 2 апр. 2007, 13:16 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 802

Цитат на: sysonka в пн, 02 апр 2007, 11:52

Цитат на: sysonka в пн, 02 апр 2007, 11:54

Да уточня само че на акта за раждане пише че е родено в Белгия и че детето е български гражданин

Законът за семейни помощи за деца казва следното по въпроса:

"Чл. 3. Право на семейни помощи за деца имат:

1. (нова - ДВ, бр. 69 от 2004 г.) бременните жени - български граждани;

2. (предишна т. 1 - ДВ, бр. 69 от 2004 г.) семействата на българските граждани - за децата, които отглеждат в страната;

3. (предишна т. 2 - ДВ, бр. 69 от 2004 г.) семействата, в които единият от родителите е български гражданин - за децата с българско гражданство, които отглеждат в страната;

4. (предишна т. 3 - ДВ, бр. 69 от 2004 г.) семействата на роднини, близки или приемни семейства - за децата, настанени по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето ;

5. (предишна т. 4, изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г.) бременните жени - чужди граждани, и семействата на чужди граждани, които постоянно пребивават и отглеждат децата си в страната, ако получаването на такива помощи е предвидено в друг закон или в международен договор, по който Република България е страна. "

# 710 2 апр. 2007, 13:28 ч.

Мнения: 430

Сестра ми е по майчинство от 1 год но работодателя и фалирал и вьпроса ми е от кьде ще си получава майчинството?

# 711 2 апр. 2007, 13:42 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 802

Цитат на: lilana_79 в пн, 02 апр 2007, 13:28

Да уточним какво означава "фалирал" newsm78

- фирмата обявена ли е в ликвидация официално или не?

# 712 2 апр. 2007, 15:28 ч.

Мнения: 132

Здравейте момичета!
Дали това от НАРЕДБА ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНИТЕ И ДРУГИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ отговаря на моя случай с платения отпуск след майчинство?
§ 9. (изм.,ДВ,бр.1 и 63 от 1994 г., бр.24 от 1997 г.) Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към или след тази дата е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл.177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.

# 713 2 апр. 2007, 15:29 ч.

Мнения: 132

И това означава ли, че мога да си пусна платен отпуск след майчинство без да трябва въобще да имам работни дни между двата вида отпуск?

# 714 2 апр. 2007, 15:40 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 802

Цитат на: pathy в пн, 02 апр 2007, 15:28

Цитат на: pathy в пн, 02 апр 2007, 15:29

Ако има такъв акт на работодателя ти за промяна в трудовото възнаграждение - да - възнаграждението за платен отпуск трябва да се индексира Peace

# 715 2 апр. 2007, 17:52 ч.

Мнения: 430

обявена е за ликвидация

# 716 2 апр. 2007, 21:38 ч.

Мнения: 9 044

Цитат на: Liann в пн, 02 апр 2007, 11:40

Цитат на: Incandescent в пн, 02 апр 2007, 11:19

Цитат на: Liann в пн, 02 апр 2007, 11:12

Цитат на: Incandescent в пн, 02 апр 2007, 08:44

Цитат на: mimka1 в пн, 02 апр 2007, 08:40

Здравейте мили майки,искам да ви помоля ако знаете дали сега след като ми изтече майчинството,в момента ползвам платената си отпуска за двете години който сам била по майчинство и сега искам да попитам мога ли да си пусна неплатена отпуска .Преди знам че беше две години платена и една неплатена.сега така ли е?И задалжително ли е да ползвам цялата година неплатена ако я има още или мога да бъда докато детето ми свикне на яслата и да прекасна после неплатената и да се варна на работа!Сажалявам ако вапроса ми е обаркан дано ме разберете! Hug

благодаря предварително! Blush

Здравей

Неплатеният отпуск е по 6 месеца за всеки от родителите, като може да се ползва нацяло или на части до навършване на 8 годишна възраст от детето. Подава се молба до работодателя поне 10 дни преди излизане в отпуск, като той не може да откаже ползването му, ако е надлежно уведомен от работника. Времето в отпуск се зачита за трудов стаж.
Можеш да ползваш и натрупания платен отпуск през двете години майчинство Grinning

А бихте ли ми казали, от кога е това изменение с 6-те месеца за двамата родители. С първото дете ползвах 1 година неплатен отпуск (3-тата година от майчинството) без съпругът ми да ми е прехвърлял каквото и да било.

Благодаря ви предварително.

Е, точно от кога е .... newsm78

не се сещам и едва ли толкова важно, нали Sunglasses

От 01.01.2007 година важи това, което съм написала по-горе. До 31.12.2006 г. също важеше, но имаше опция за прехвърляне между родителите. Сега и тя отпадна.

Ами малко бях учудена за това решение, та за това питам.
Знаех друго и изведъж, хоп изненада.......
Както и да е, наистина не е важно от кога е.
По-важното е, че това е поредната нелепост, с която променен закона.
И ако бащата не е в БГ, какво правим........Губим тия 6 месеца ли?

Е щом ви е толкова важно от кога е промяната - от 2004-та е в сила. Иначе да, губите ги тези 6 месеца, ако бащата не е в България. Но пък от друга страна бащата може и да не е извън България 6 години....Може да се върне по някое време и да си ползва отпуска.

# 717 2 апр. 2007, 21:45 ч.

Мнения: 9 044

Цитат на: lilana_79 в пн, 02 апр 2007, 17:52

обявена е за ликвидация

Няма такова състояние " обявена за ликвидация ". Може да е обявена в несъстоятелност или да е в процес на ликвидация. Между двете неща може да има разлика с години, така че моля, уточнете кое от двете.

# 718 2 апр. 2007, 22:03 ч.

Мнения: 262

Здравейте, имам такъв въпрос: Ако в рамките на един месец, който ми влиза в 6 месечният период- база за изчисление на болничните ми, имам дни в осигуряване от трудов договор, имам и дни, за които получавах парично обезщетение, имам и дни без никакво осигуряване. Та за този месец как ми се изчислява среднодневното? Нагледно изглеждат така нещата - 8 дни от трудов договор - 171.84, 4 дни - парично обезщетение за безработица и останалите дни са ми без осигуряване. Месецът е януари. Доста объркано го обясних, ако трябва ще се доуточня. Благодаря ви предварително, като не искам конкретни изчисления, а начинът. Мерси.

# 719 3 апр. 2007, 08:34 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 802

Цитат на: Su Arzu в пн, 02 апр 2007, 22:03

Трудовото възнаграждение + минималната работна заплата за периода, когато сте безработна, независимо дали сте получавала или не обезщетение за безработица.

Препоръчани теми

Може ли болничен и отпуска едновременно??

Kога най-рано се чува сърдечния ритъм на бебето?

изчисляване на майчинство

Здравен картон при бременност

Причина:

Причина: