Публикувана: 7 ян. 2025, 14:25 ч.
Последно мнение: 29 май 2025, 23:14 ч.

Майчинството счетоводно - 100

34 823
739
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Актуална ли е Програмата за отпускане на еднократна финансова помощ за насърчаване на раждаемостта в София?
Какви са правата ми, ако се върна на работа преди изтичането на втората година от майчинството?
Какво се случва с договора за заместване, когато служителят се върне на работа?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Актуална ли е Програмата за отпускане на еднократна финансова помощ за насърчаване на раждаемостта в София?
  
  Не, програмата не е актуална, тъй като представлява стар проект, който не е приет от Столична община.
- Какви са правата ми, ако се върна на работа преди изтичането на втората година от майчинството?
  
  Имате защита от уволнение до навършване на 3 години на детето. Работодателят може да обсъди намеренията си с вас, но не може да ви уволни без основателна причина, свързана с вашето завръщане.
- Какво се случва с договора за заместване, когато служителят се върне на работа?
  
  Договорът за заместване се прекратява, когато служителят се върне на работа. Работодателят трябва да предложи нова позиция, ако иска да задържи заместителя.
- Кой поема разходите за първите два дни от болничния след прекъсване?
- Какви документи са необходими за прехвърляне на родителските права от майката към бабата?

7 ян. 2025, 14:25 ч.

Мнения: 47 352

Моля, прочетете внимателно този първи пост! Отговорът на Вашият въпрос може би е някъде тук! Благодаря!

За всички консултанти:
Ала-Бала; Lady Brinne; Elfita; Viva 123; pantera666; Шана; ДейзиГ; Стики Flowers Hibiscus

Калкулатор за изчисляване на заплата и всички осигуровки
Memo

Калкулатор за изчисляване на майчинството (с огромни благодарности за katya_k и колегите й)

Telephone Receiver

Телефонни номера, e-mails и адреси на офисите на НОИ в страната, където може да искате информация и да задавате своите въпроси - Контакти

Pencil2

Необходими документи за обезщетенията - Формуляри и образци за временна неработоспособност и майчинство

Pencil2

Във форума
- Месечни и целеви помощи за деца (детски надбавки) - инфо, документи, ВЪПРОСИ

Pencil2

Справки може да си правите в сайта на НОИ с ПИК- персонален идентификационен код. Ако нямате ПИК, в НОИ може да получите безплатно срещу лична карта.Nature Zap

С него на сайта на НОИ ще виждате какъв е осигурителният ви доход, какви обезщетения и кога сте получили, както и дали са ви предадени болничните и др. документи.

Например:
Pencil2

"Изчисляване на прогнозен размер на парично обезщетение за … т и раждане"

Pencil2

Справка за това на какви суми са ви осигурявали –
"Справка за социалното осигуряване"
Там ще видите осигурителния си доход. За месеците, когато сте били в болнични, ще са повече суми - съберете ги. Wink

Pencil2

Справка за изплатените болнични -
"Справка за изплатени парични обезщетения и помощи от ДОО ч … НОИ по ЕГН "
Pencil2

справка за статуса на болничния (кога е предаден, изплатен ли е, всички данни по него – попълнени от доктора и счетоводството)
[url.https://reps.nssi.bg/reportegnpopdoodocsandpayment/]"Справка за представени в НОИ документи и изплатени обезщетения и помощи от ДОО"[/url]

Как се изчисляват болнични? актуализирано за 2011, благодарение на Стики

# Болнични за Общо заболяване (всички различни от 45-дневния болничен за бременност и последващите за раждане)
КСО чл.41 - Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, .... от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.

# Болнични за Бременност и раждане
КСО чл.49 - Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.

Кога се изплащат болнични? - Счетоводството/работодателят представя в НОИ документите до 10-то число на месеца следващ месеца, в който вие сте му предоставили болничния/декларацията.(т.е.ако вие предадете болничен през септември, то работодателят има срок до 10-ти октомври да го подаде в НОИ).Болничните се изплащат в срок от 10 работни дни след подаването им в НОИ от работодателя/счетоводството.

Link

Кога бъдещата майка има право на обезщетения?

Link

Какво включва майчинството?

Link

Застъпване на майчинства

Link

Процедура по прехвърляне на отпуска за гледане на дете до 2 г.

Link

Данъчни облекчения за деца

Предходна тема: Тема 99

# 1 8 ян. 2025, 03:57 ч.

Мнения: 4 984

Благодаря за темата!

Аз исках да попитам - това прието и актуално ли е Столична община
https://www.sofia.bg › guestPDF
Програма за отпускане на еднократна финансова помощ ...

# 2 8 ян. 2025, 05:04 ч.

София
Мнения: 1 633

Цитат на: KPP в ср, 08 яну 2025, 03:57

Линкът не се отваря, но ако питате за Програмата за отпускане на еднократна финансова помощ за насърчаване на раждаемостта и отглеждане на деца на територията на СО - не е актуална, това е стар проект, който не е приеман.

# 3 8 ян. 2025, 12:11 ч.

Мнения: 26

Здравейте, искам да се върна от майчинство на работа преди края на втората година. Възможно ли е работодателя ми да поиска да остави заместника ми и да ме освободи? Струва ми се ,че искат да ме съкратят.

Кога е по - трудно да ме съкратят - когато тече втората година или когато съм се върнала на работа?

# 4 8 ян. 2025, 12:19 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 689

Цитат на: Sunny2023 в ср, 08 яну 2025, 12:11

В никой от двата случая. По принцип имате закрила от уволнение до навършване на 3 години ти детето, съгласно КТ.
Мисля, че не е лошо да поговорите с работодателя си за намеренията си и съответно да разберете каква е гледната му точка.

# 5 8 ян. 2025, 12:36 ч.

Мнения: 1 574

Договор по замествяне се прекратява със завръщането на титуляра. Точка. Ако иска да задържи заместника трябва да му предложи друга позиция и да подпише нов договор.
Вие можете да се върнете и преди изтичане на двете години, и след изтичане, няма значение относно това дали ще опитат да ви съкратят. Еднакво "трудно" е, до 3 годишна възраст имате закрила, която по принцип не е невъзможно да я заобиколи работодателя, ако наистина е решил т.е. да вземе разрешение от Инспекция по труда, като изложи някакви аргументи пред тях.
Най-добре поговорете с работодателя, кажете, че искате да се върнете преди 2 години и директно попитайте дали и неговите намерения са да продължи да работи с вас.

# 6 8 ян. 2025, 12:48 ч.

Мнения: 26

Доколкото разбирам се очаква масово съкращение и към момента не е ясно колко човека и кога точно ще бъдат съкратени. Струва ми се ,че ако се върна бих изключила моя заместник от " класацията".

# 7 8 ян. 2025, 14:23 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 689

Ако изобщо заместникът е с договор по заместване. Може да е на общо основание.

# 8 8 ян. 2025, 14:48 ч.

Мнения: 26

С договор по заместване е

# 9 9 ян. 2025, 09:07 ч.

Мнения: 585

Здравейте, оплетена ми е малко ситуацията и се пообърках.. бях 5-6 месеца болничен заради проблемна бременност, прекъснах го за 3 дена ( пуснах отпуск), защото нямаше да ми стигнат 180 дни, а не исках ТЕЛК да минавам. Преведоха си ми заплата и днес болничния за декември, но парите са доста по-малко. Предполагам НОИ са преизчислявали, но разликата не е малка.
Замислих се и да питам, понеже не помня, сега като съм пуснала от декември нов 30-дн болничен след прекъсване нали първите 2 дена пак са за сметка на работодателя? Тези 2 дена кой трябва да ги плати 😥 наистина не помня ... работодателят трябва 3 дни отпуск и 2 дни болничен ли да ми преведе или само 3 дни отпуск, а всичко останало НОИ💐🍀💐

# 10 9 ян. 2025, 19:13 ч.

Мнения: 879

Здравейте!
Този месец ми свърша и последния БЛ за бременност и раждане, знам, че след това трябва да подам приложение номер 2. Въпросът ми е по повод приложение номер 1, докато се информирах какво трябва да представя като информация, прочетох, че то се е подавало заедно с последния болничен, но аз не съм го подавала това приложение. И от счетоводството нищо не ми казаха. Мога ли да го подам заедно с номер 2?

# 11 9 ян. 2025, 21:08 ч.

София
Мнения: 1 633

Цитат на: Sehy в чт, 09 яну 2025, 09:07

След прекъсване на болничния първите два дни от новия болничен са за сметка на работодателя. Ако влезте с ПИК код в сайта на НОИ, може да проверите по колко лева на работен ден ви изплаща НОИ за новия болничен - през декември работните дни бяха само 19, което също може да е причина за по-малката обща сума, която сте получили от НОИ.

# 12 10 ян. 2025, 13:01 ч.

Мнения: 481

Здравейте, при някоя от вас има ли забавяне в изплащане на болничен. Последният е от 21.12 - 13.01 и все още нямам превод. Винаги в началото на даден месец, зануляваха предходния. Реално за декември няколко дни, малко са, но ми стана странно.