Публикувана: 10 апр. 2007, 00:00 ч.
Последно мнение: 11 авг. 2007, 15:24 ч.

За неизплатено майчинство - помощ

6 935
53
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво може да направи приятелката ми, за да получи обезщетение за майчинство?
Какви са правата на майката, ако не е подала молба за отпуск за бременност и раждане?
Как се изчислява дневната ставка за майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво може да направи приятелката ми, за да получи обезщетение за майчинство?
  
  Приятелката ви трябва да подаде жалба до Националния осигурителен институт (НОИ) и Инспекцията по труда. След подаване на жалба, НОИ е длъжен служебно да уведоми Националната агенция за приходите (НАП) и да започне проверка на работодателя. Важно е също така да се гарантира, че вноските са направени, тъй като при липса на плащане НОИ може да откаже обезщетение.
- Какви са правата на майката, ако не е подала молба за отпуск за бременност и раждане?
  
  Ако майката не е подала заявление след 01.01.2007 г. за продължаване на ползването на отпуска за бременност и раждане до 315 дни, тя няма право на обезщетение. Съгласно новите разпоредби, отпускът за гледане на дете до 2 години също изисква предварително заявление, което трябва да се вземе предвид.
- Как се изчислява дневната ставка за майчинство?
  
  Обезщетението се изчислява въз основа на 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за последните 6 месеца преди излизането в нетрудоспособност. Важно е обаче да се отбележи, че то не може да надвишава среднодневното нетно трудово възнаграждение за същия период.
- Какво да правя, ако работодателят не е внесъл осигуровките?
- Може ли работодателят да бъде освободен от отговорност за неплащане на осигуровки поради финансови затруднения?

# 30 8 авг. 2007, 16:22 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Трябва да проверите в районното поделение на НОИ където е регистриран работодателя ви. Ако ги няма там документите поискайте от работодателя да ви покаже писмото за приемане на документите с входящ номер и чак след това пускайте жалба /тя пак трябва да е там където е регистриран работодателя ви/.

# 31 9 авг. 2007, 14:39 ч.

Мнения: 872

Моето майчинство(доскоро беше болничен) се изплаща от НОИ.Всеки месец се налага мъжът ми да ходи и да се кара с тях,за да ми го изплатят.А служителката там най-нагло заявявя,че съм единствената,която си получава редовно болничния.А не трябва ли всички да си получаваме редовно и без това недостатъчните пари #Cussing out

И един въпрос-до последно преди да родя ходих на работа.Как се изчислява дневната ставка,въз основа на която ми се определя размера на майчинството- според брутната или според нетната заплата?

# 32 9 авг. 2007, 14:57 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Обезщетението се изчислява като 90% от средно дневното брутно възнаграждение за последните 6 месеца преди излизането в нетрудоспособност, но не повече от средно дневното нетно възнаграждение за същия период.

# 33 9 авг. 2007, 19:11 ч.

Мнения: 872

нещо не мога да разбера- как така 90% от брутното,но не повече от нетното? При положение,че се осигурявам на реалната заплата,която получавам,винаги нетното се получава по-малко от 90% от брутното.Значи когато трябва да ми вземат парите ми изчисляват брутната заплата,а когато трябва да ми дадат-нетната #2gunfire

# 34 9 авг. 2007, 22:10 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: di_p в чт, 09 авг 2007, 19:11

Така са решили законодателите. Все пак е по добре от минимална заплата и 135 дни

# 35 9 авг. 2007, 23:16 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: di_p в чт, 09 авг 2007, 19:11

Не е точно така. Зависи каква ви е заплатата. Ако заплатата ви е 1800 лева например, 90% от осигурителния доход е по-малко от нетното. Така че, не е вярно, че винаги нетното е по-малко. Все пак няма логика докато сте в болничен да получавате чисто повече, от колкото получавате докато работите.

# 36 9 авг. 2007, 23:48 ч.

Мнения: 43

Искам и аз да се включа в темата, защото съм лично потърпевша от тази пародия. моето мнение е че съвсем нормално обезщетението да бъде поне 90% от брутното трудово възнаграждение. Някой ще каже защо???? Ами затова защото на 1000 лв. брутно възнаграждение нетното излиза на 770 лв. т.с. 230 лв. държавата ти взима и ако имаш 7-8 години трудов стаж с такава ставка нима не може да си позволиш 9 месеца спокойно отглеждане на детето си. Може би съм твърде емоционална но така смятам аз.

# 37 9 авг. 2007, 23:49 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: dessiz в чт, 09 авг 2007, 23:48

Да, но ти докато работиш, пак взимаш 770 лева. Нали?

# 38 9 авг. 2007, 23:59 ч.

Мнения: 43

Да, но не, защото останалите 230 лв. са именно за времето когато няма да работя. Нали така????

# 39 10 авг. 2007, 00:01 ч.

Мнения: 43

Тоест нали в това е смисъла да влагаш, за времето когато не можеш да работиш

# 40 10 авг. 2007, 16:14 ч.

Мнения: 43

Не знам до колко мога да ви успокоя, но ще ви кажа, че фирма не подала навреме необходимите документи като справка за служителите си към НАП и НОИ търпят санкции и то не малки. Например фирма с 200 служители, която пет месеца не е внасяла осигуровки ще бъде глобена по следния начин: 200х5 х 50 лв. а това са 20 000 лв. не са малко нали Mr. Green

# 41 10 авг. 2007, 16:42 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: dessiz в пт, 10 авг 2007, 16:14

Само да ви поправя, че общо става 50 000 лв.

# 42 10 авг. 2007, 18:17 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: dessiz в пт, 10 авг 2007, 16:14

В същност глобите не вървят точно така. Понякога ревизорите влизат в положение. Например фирмата може да не е плащала осигуровки, защото няма средства и с наличните средства е предпочела да плати заплатите на служителите. Все пак и ревизорите са хора. Случва се да проявят разбиране. Така или иначе, без значение дали има глоба за работодателя и каква е тя, една подадена жалба, в повечето случаи води до изплащане на обезщетението на потърпевшия служител. А колко е глобата и дали има такава, не би трябвало да е от значение. Работодателите също изпитват затруднения. Търсете си правата, подавайте жалби, ако се налага. Но не се интересувайте каква е глобата. Има много работодатели, които с години са били коректни и искат да продължават да са коректни към служителите си, но просто са изпаднали в безизходица.
Търсете си правата, но не бъдете жестоки. bouquet

# 43 10 авг. 2007, 18:50 ч.

Мнения: 43

Цитат на: ZinaSt в пт, 10 авг 2007, 18:17

Цитат на: dessiz в пт, 10 авг 2007, 16:14

А според вас една жалба до НОИ не би ли навредила на работодателя, като е възможно да предизвика и проверка. И още що за добросъвестни работодатели са тези които ще оставят служителите си да мизерстват/болни и такива които са по майчинство/. И трето не съм жестока, а просто вече съм озверяла!!!!!!!!!!!!!!!!!! Чудя се дали да не взема двете си деца и да ходя в НОИ с тях или да ги отведа в фирмата в която работя, за да ми дадат съвет как да преживявам.

# 44 10 авг. 2007, 20:22 ч.

Мнения: 9 050

Мила dessiz, в никакъв случай не съм искала да ви засегна. Абсолютно съм наясно, че има грозно некоректни работодатели. Такива работодатели не заслужават човечно отношение. Към такива работодатели служителите не трябва да проявяват съчувствие и трябва да подават жалби до тогава, докато се почувстват компенсирани. Ако вие работите за такъв работодател, аз с удоволствие ще ви съдействам и ще ви помагам да подавате правилните жалби на правилното място.
Предишния ми постинг бе насочен към една друга група потребители. Защото стопанската действителност в България е жестока не само към служителите, а и към работодателите. И се случва един работодател, който е изключително честен и добронамерен към служителите си, да изпадне във финансово затруднение. Съгласете се, че ако в края на месеца един такъв работодател има пари или да плати осигуровките, или да изплати заплатите, по-добре е за служителите, да си получат заплатите, от колкото да им се внесат осигуровките. Този избор не е лесен. И работодател, който в тази ситуация избере да плати заплатите, заслужава уважение. Защото, ако внесе осигуровките, той няма да понесе санкции. Най-много служителите да са недоволни. Някой да напусне, на това няма да е свързано с глоби. А ако предпочете да изплати заплатите и да не внесе осигуровките, сама сте написала какви са глобите.
Това имах предвид.

Препоръчани теми

Месечни и целеви помощи за деца (детски надбавки) - инфо, документи, ВЪПРОСИ - 15

Платен отпуск след майчинство

стаж юридическа правоспособност-помощ!

Въпрос за болнични

Причина:

Причина: