Скрит текст:
Здравейте,
аз работя от вкъщи. Шефът ми в понедленик поиска разговор без предупреждение в който набързо обясни, че проектът нямал добри резултати, за което аз не съм информирана и от 1.10 трябва да работя в офиса или да се преместя в друг проект, за който ще имам интервю час след това. В моето допълнително споразумение към договора пише, че работя от вкъщи и пише и че трябва да съм информирана електронни в 10-дневен срок при промяна, а аз не съм. Аз не искам конфликти, но все пак да потърся ли правата си, оспорвайки преместването на 1.10, когато го нямам писмено?
Аз имам смени до полунощ и според закона не са длъжни да ми осигорят транспорт или работа от вкъщи поне за късните смени, но мога ли да използвам чл.294, защото нямам книжка и транспорт по това време, таксито ми излиза над 80 евро на седмица и имах случай в който шофьорът ми предлагаше "да отбием някъде" и докато излизах от колата ме обарва, за да поискам хибриден модел на работа и мога ли да поискам да го получа писмено като анекс към договора? С шеф на проекта ли е по-добре да говоря или с HR?
Нямам представа какво се случва с проекта, защото всички освен трима човека живеят в София т.е.трябва да премести или уволни всички, които няма как да се явят на работа. Това, което най-много ме притеснява е, че на други са казали тази седмица, че или се местят в другия проект, където дори условията не са същите, или напускат по взаимно съгласие до 1.10, или ги уволняват дисциплинарно и че не желаят да ги съкратят. В моя случай не трябва да имат такива права, защото в моите документи пише хоум офис, но не искам да се местя в друг проект, нито да подписвам взаимно съгласие, мога ли да настоявам за съкращение, ако се стигне дотам?
В интернет пише, че ако откажа условията им може нарочно да започнат да се хващат за малки неща като 5-минутни закъснение, за да уволнят някого дисциплинарно. Толкова лесно ли се уволнява дисциплинарно?
аз работя от вкъщи. Шефът ми в понедленик поиска разговор без предупреждение в който набързо обясни, че проектът нямал добри резултати, за което аз не съм информирана и от 1.10 трябва да работя в офиса или да се преместя в друг проект, за който ще имам интервю час след това. В моето допълнително споразумение към договора пише, че работя от вкъщи и пише и че трябва да съм информирана електронни в 10-дневен срок при промяна, а аз не съм. Аз не искам конфликти, но все пак да потърся ли правата си, оспорвайки преместването на 1.10, когато го нямам писмено?
Аз имам смени до полунощ и според закона не са длъжни да ми осигорят транспорт или работа от вкъщи поне за късните смени, но мога ли да използвам чл.294, защото нямам книжка и транспорт по това време, таксито ми излиза над 80 евро на седмица и имах случай в който шофьорът ми предлагаше "да отбием някъде" и докато излизах от колата ме обарва, за да поискам хибриден модел на работа и мога ли да поискам да го получа писмено като анекс към договора? С шеф на проекта ли е по-добре да говоря или с HR?
Нямам представа какво се случва с проекта, защото всички освен трима човека живеят в София т.е.трябва да премести или уволни всички, които няма как да се явят на работа. Това, което най-много ме притеснява е, че на други са казали тази седмица, че или се местят в другия проект, където дори условията не са същите, или напускат по взаимно съгласие до 1.10, или ги уволняват дисциплинарно и че не желаят да ги съкратят. В моя случай не трябва да имат такива права, защото в моите документи пише хоум офис, но не искам да се местя в друг проект, нито да подписвам взаимно съгласие, мога ли да настоявам за съкращение, ако се стигне дотам?
В интернет пише, че ако откажа условията им може нарочно да започнат да се хващат за малки неща като 5-минутни закъснение, за да уволнят някого дисциплинарно. Толкова лесно ли се уволнява дисциплинарно?
Здравейте,
Казусът Ви съдържа множество детайли, поради което е трудно да се изчерпат всички възможни хипотези без подробен преглед на конкретната документация.
Когато работата от разстояние е формално договорена — било в основния трудов договор, в допълнително споразумение, или друг документ — преминаването към работа от офис представлява изменение на уговорените условия и по закон изисква писмено съгласие между страните или спазване на съответните процедури. Относно споменатия чл. 294 от КТ — той урежда социално-битовото обслужване (вкл. транспорт), но има рамков характер и дава възможност на работодателя да предоставя такива придобивки, без да създава задължение за покриване на индивидуални разходи за такси.
Що се отнася до опасенията от дисциплинарно уволнение — законът поставя изключително строги изисквания и процедури за прилагането му, поради което то трудно би било обосновано с дребни закъснения. При евентуално прекратяване на договора е важно да се има предвид, че подписването на документ „по взаимно съгласие“ ограничава правата на обезщетение от НОИ, докато при официално съкращаване от страна на работодателя се дължат законови обезщетения.
Трудовоправните отношения се обвързват от писмени действия, поради което правно значение имат само формулираните черно на бяло предложения или документи от компанията. При получаване на конкретни писмени актове е препоръчително да се консултирате лично с правен специалист въз основа на вашите документи.
Поздрави,
адв. Петя Мишева