Човекът е бърнаутнал.
Малко се припознах в този служител.
Някой по-горе, че се бил чалнал. Защо мислите така?
- Публикувана: 20 ноем. 2025, 23:42 ч.
- Последно мнение: 31 ян. 2026, 00:26 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 103
На човека му е писнало от вас, нещо сте преминали границите. мисли, че с 4 часова работна седмица ще успее да продължи да работи при вас, но истината е, че е въпрос на време да напусне.
Малко се припознах в този служител.
Някой по-горе, че се бил чалнал. Защо мислите така?
Човекът е бърнаутнал.
Малко се припознах в този служител.
Някой по-горе, че се бил чалнал. Защо мислите така?
Казусът разнищвахме надълго и нашироко в предната тема, попрочети.
Като му е писнало - друм широк и да си ходи. Как пък няма да търпя някой да ми поставя условията си и да ми играе хоро на глвата. Пиша това от позицията не на ТЛ, а на мениджър, под когото има 50+ човека.
Човекът е бърнаутнал.
Малко се припознах в този служител.
Някой по-горе, че се бил чалнал. Защо мислите така?
На всеки се случва в даден момент. Този човек се е поотнесъл, обаче. Дори и принос в прегарянето му да имат кофти работна среда, малко е поизнаглял (даже не малко). Можел е да си тръгне, нали!
Аз продължавам да се чудя защо се въртят едни и същи обяви. По едната бях даже на интервю, не ме одобриха и казаха, че наемат друг човек. Днес виждам същата обява, отново публикувана.
Аз писах за чалването, защото имах такъв човек пред мен. Както си работи, изведнъж решава, ме му идва в повече да изпълнява неговата част, но все пак държи да получава възнаграждение. Въобще не мога да измисля рационална причина някой да не работи - защото той не работи - но да има изисквания. Като му е толкова тежко - да хваща пътя.
Аз продължавам да се чудя защо се въртят едни и същи обяви. По едната бях даже на интервю, не ме одобриха и казаха, че наемат друг човек. Днес виждам същата обява, отново публикувана.
Аз това го наблюдавам за последните две години. Не че търся работа, просто съм задала филтри в джобса и получавам имейли, като идеята е да следя именно такива повтаряемост и да имам едно наум. Но уточнявам, че говоря за по-висока позиция. Например нормално е често да търсят оперативен счетоводител, но не е ок за главен .
Не, не държа да бъде повишен, ако исках да бъде, досега щяхме да намерим за какво да го повишим - наскоро чух за повишен служител, за да получи увеличение на заплатата, защото на настоящата позиция нямало да има 
Но благодаря за мненията ви - да, сигурно съм мекушава, с което съм съгласна и мисля, че това води до грешки, които ще поправям - освен със съответният човек, ще имаме подобни разговори и с други колеги, които са с по-малки провинения, но наистина трябва да поставя граници и на когото не му изнася - свят голям и позиции много, може да пробват каквото им душа иска.
Но благодаря за мненията ви - да, сигурно съм мекушава, с което съм съгласна и мисля, че това води до грешки, които ще поправям - освен със съответният човек, ще имаме подобни разговори и с други колеги, които са с по-малки провинения, но наистина трябва да поставя граници и на когото не му изнася - свят голям и позиции много, може да пробват каквото им душа иска.
Как ще се повиши човек само за да получи по-висока заплата? То ясно, че по-висока позиция идва с по-висока заплата, но някак нали уж трябва да покажеш качества за по-високата позиция и тя да не е формална, а да има някакви нови/по-големи отговорности.
По конкретния казус - за мен цялостно фирмата и мениджмънта са червен флаг. Естествено, че и другите ще започнат да скатават и да имат провинения, като имат толериран пример пред себе си.
По конкретния казус - за мен цялостно фирмата и мениджмънта са червен флаг. Естествено, че и другите ще започнат да скатават и да имат провинения, като имат толериран пример пред себе си.
Провиненията на другите започнаха ли след като нямаше наказание към първия?
Според мен подценявате до каква степен не се виждат нещата от останалите колеги. Работила съм на място, в което всеки горе-долу си работи по своите проекти и винаги се знаеше кой не се справя добре, кой става или не става. Как ги научаваме тези неща, не знам, неформално от разговори, казуси и т.н., в open space всичко се знае. После мениджърите са много изненадани как се знае, защото те са да кажем по-дистанцирани и не участват в тези разговори, но факт такива има и включително и за други отдели може да се каже, ако имате взаимодействие кой реално може да ти свърши работа, когато ти трябва нещо.
За успиването и офиса, ако това не е системно, според мен е дребнаво и измества фокуса от по-големите проблеми. Ако е системно и се използва за оправдание, тогава да, би следвало да се повдигне въпроса.
За успиването и офиса, ако това не е системно, според мен е дребнаво и измества фокуса от по-големите проблеми. Ако е системно и се използва за оправдание, тогава да, би следвало да се повдигне въпроса.