Работа, CV-та, HR-и, съвети - 103

  • 20 921
  • 634
  •   2
Отговори
# 585 23 ян. 2026, 02:20 ч.
  • Ю Ес ъф Ей
  • Мнения: 364
В България бременните имат ли някаква защита по КТ? Например при масови съкращения да не са първи избор.
Пазарът на труда е толкова стресиращ, че вече като чуя, че някой познат е без работа повече от година, вече не се учудвам. Преди година две това ми звучеше екстремно.

# 586 23 ян. 2026, 02:39 ч.
  • София
  • Мнения: 22 898
Имат, ако не са в изпитателен срок и са уведомили писмено работодателя с недвусмислено лекарско изследване. Като уведомлението може да стане и в деня на съкращението и пак се счита за уведомен и няма как да съкрати бременна. Защитата важи и за жени в напреднала процедура по инвитро.

# 587 23 ян. 2026, 06:59 ч.
  • Мнения: 119
Да, бременни не се пипат изобщо. Разбира се, пак си има компании, които си правят, каквото си искат, но със сигурност при заведено дело, няма да е на тяхна страна. Не че ще я върнат бременната, но може да се наложи да изплатят обезщетение за това, че са ги махнали.

Аз се чудя предвид, че тези кризи на пазара все пак имат някаква цикличност, колко според вас ще продължи сегашната? Такова свиване на пазара на труда, мисля че пак имаше след имотната криза, т.е. окло 2008-ма, но тогава съм била млада и за джуниъри винаги е било трудно и не съм го отчитала в по-мащабен аспект. Но може би към 2012-та някъде се отпушиха нещата с по-голямо и добро предлагане на позиции. Много силно се надявам да не влизаме пак в някакъв 4-годишен период, че сега вече не съм млада Grinning и ми трябва читава позиция.

# 588 23 ян. 2026, 09:57 ч.
  • SF
  • Мнения: 26 391
Здравейте, има ли отделна тема за трудовите договори?
Имам въпрос дали е възможно, законно, не знам как да се изразя, работодател да изиска от бъдещия служител да подпише споразумение, анекс или точка към трудовия договор, че не може да напусна преди да изтекат 5 години. Не се налагат и не се предлагат допълнителни обучения, освен на хартия, тъй като едно от изискванията към служителя е да има минимум 2 години опит на същата позиция. Работата не е свързана с конфиденциалност.

# 589 23 ян. 2026, 10:37 ч.
  • Мнения: 35
Цитат на: Esmee в пт, 23 яну 2026, 09:57
Здравейте, има ли отделна тема за трудовите договори?
Имам въпрос дали е възможно, законно, не знам как да се изразя, работодател да изиска от бъдещия служител да подпише споразумение, анекс или точка към трудовия договор, че не може да напусна преди да изтекат 5 години. Не се налагат и не се предлагат допълнителни обучения, освен на хартия, тъй като едно от изискванията към служителя е да има минимум 2 години опит на същата позиция. Работата не е свързана с конфиденциалност.
Не. Никой не може да те спре да напуснеш. Всичко законно е описано в кодекса на труда.

# 590 23 ян. 2026, 11:03 ч.
  • SF
  • Мнения: 26 391
Предупредиха ме, че търсят дългосрочно наемане и трудовият договор така е направен. Още не съм го видяла. Описват ми го като дългосрочен. Разпитах колко е дълъг срокът - 5 години, защото "ние инвестираме във вас".
Нищо няма да инвестират. Аз ще работя на смени, а те ще ми плащат за това. Допълнителна екстра е карта Мултиспорт на преференциална цена.

# 591 23 ян. 2026, 11:05 ч.
  • Мнения: 3 201
Цитат на: Esmee в пт, 23 яну 2026, 09:57
Здравейте, има ли отделна тема за трудовите договори?
Имам въпрос дали е възможно, законно, не знам как да се изразя, работодател да изиска от бъдещия служител да подпише споразумение, анекс или точка към трудовия договор, че не може да напусна преди да изтекат 5 години. Не се налагат и не се предлагат допълнителни обучения, освен на хартия, тъй като едно от изискванията към служителя е да има минимум 2 години опит на същата позиция. Работата не е свързана с конфиденциалност.
Дори и да подпишеш договор, който противоречи на закона, при напускане се прилага законът.
Преди години един работодател ни даде за подпис анекси към ТД, че при напускане дължим обезщетения за какво ли не. Не помня всичко, но имаше и всички разходи на фирмата, свързани с командировки на служителя в страната и чужбина, дори описваха, че не са само командировъчни, но транспорт на служител и на мостри, такси за участия .... Като теглиш чертата, излизаше, че ще връщам повече пари, отколкото някога съм получила за заплати. 
Знаех, че клаузата е нищожна и подписах без разправии. След 1-2 години напуснах, всичко си беше по закон. Работодателят дори не пробва да си поиска тези "обезщетения".

Но с обученията е малко по различно - ако подпишеш анекс, за тях могат да искат обезщетение, достатъчно е, че са на хартия. Но не знам как се изчисляват сумите при вътрешни обучения и когато си отработил част от срока.

# 592 23 ян. 2026, 11:08 ч.
  • Мнения: 442
Добре, ти ще подпишеш, че няма да напуснеш 5 г.,а има ли клауза, че те няма да те махнат 5 г.?

# 593 23 ян. 2026, 11:09 ч.
  • Мнения: 36 320
Ако инвестират в теб - курсове и обучения, които са платени, може да искат такава клауза, но пак може да напуснеш, просто заплащаш сумата като обезщетение, ако съответният срок не е изтекъл. Никакви други щуротии от рода на "инвестираме в теб чрез вътрешнофирмени обучения" не важат.

# 594 23 ян. 2026, 11:13 ч.
  • SF
  • Мнения: 26 391
Не.
Аз исках да знам, ако има такъв член, да внимавам. Стандартен трудов договор по какъв член е?
Бих искала да имам свободата да напусна преди 3-5 години, колкото са си заложили в договора. През цялото време ми говореха, че при тях няма никакво текучество.

# 595 23 ян. 2026, 11:19 ч.
  • Мнения: 35
Цитат на: Esmee в пт, 23 яну 2026, 11:13
Не.
Аз исках да знам, ако има такъв член, да внимавам. Стандартен трудов договор по какъв член е?
Бих искала да имам свободата да напусна преди 3-5 години, колкото са си заложили в договора. През цялото време ми говореха, че при тях няма никакво текучество.
Всичко законно е описано кратко и ясно в Кодекс на труда. Задължително трябва да имаш оригинал на подписания от теб трудов договор. Направи си акаунт в сайта на НАП ако нямаш, за да видиш по кой член са те назначили и дали е този, който е написан в трудовия договор, който си подписала.

# 596 23 ян. 2026, 11:38 ч.
  • Мнения: 36 320
За мен това е голяма червена лампа. Ако няма текучество и условията са хубави, просто няма да има напускащи без подобна клауза.
Какво ти предлагат насреща срещу това заробващо условие?

# 597 23 ян. 2026, 11:49 ч.
  • SF
  • Мнения: 26 391
Не знам, не съм виждала договора. Само са ми казали, че търсят дългосрочно служители и съответно договорите им са направени по този начин. Използват думата "така".

# 598 23 ян. 2026, 11:52 ч.
  • Мнения: 36 320
Виж първо какви условия ти предлагат и какви неустойки би имала, ако подпишеш, макар че това ще падне в съда, но едва ли ще ти се тръгва по този път.
Ако ти предлагат много висока заплата и добри условия, разбирам. Иначе - не.

# 599 23 ян. 2026, 11:57 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 10 231
На мен такава клауза ми се вижда нищожна пред закона.
В случай, че са ти платили някакво обучение, се прилага клауза, че ако напуснеш примерно преди изтичане на Х години от тогава, дължиш еди си каква сума неустойка за обучението. В случай, ако “те откупят” от друга компания пак съм виждала такива клаузи.
Тези звучат много шано. Работех в една фирма, в която в договора беше описано, че ако напусна нямам после право да работя в ИТ компании в следващите 5 г. Абсурдно е това, не знам защо пишеха такива небивалици. Напуснах и отидох в ИТ компания и нищо.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата