Като затвори цялата фирма, няма как, особено, ако е голяма.
- Публикувана: 31 ян. 2026, 00:24 ч.
- Последно мнение: 11 март 2026, 00:30 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 104
И аз не бях, ама сега съм и се почива една седмица по Великден, една седмица от първи май до Гергьовден, две седмици август, две седмици от Коледа до след нова година. И преди всички празници, трябва да им се изплатят заплатите и се чудиш какви упражнения да правиш, защото всички тези почивки са преди да е влезнал следващия месец.
А на мен пък точно такъв вариант не ми харесва със отпуски, които се ползват задължително, когато ти кажат все едно си ученик. Кандидатствах за работа в една такава фирма миналата година и го изтъкваха като супер предимство. Когато попитах какво става, ако ти се наложи отпуска по друго време, ми няма проблем хора сме - ден, два можеш да си вземеш. В предишната фирма част от дните отпуска пак ги определяше фирмата кога, но имаше едни минимум 10 дни, които да решиш кога да вземеш. Помня лятото преди две години по график две седмици трябваше да почиваме юли, а сестра ми и племенниците трябваше да гостуват в България, точно следващата седмица. Един месец чаках дали мениджъра ше разреши да разменя едната седмица, да изляза отпуск една седмица по късно и да се върна по късно. И това при положение, че обещах да си взема компютъра, да съм на разположение на телефона постоянно, да ида до работата, ако се наложи. Не обичам и да ходя на море в най голямата жега и лудница, предпочитам края на август - началото на септември. В периода между Коледа и Нова година ми е достатъчен един ден отпуска 31.12., другите нямам проблем да съм на работа. Това ми харесва в настоящата ми работа, че всички дни си ги определяме ние кога да ги ползваме, стига да е в рамките на годината или най късно до 31.01. Е съобразяваме се и с работата разбира се, но имаме избор. Беше хубаво да са повече на брой, но пълно щастие няма.
Свекърва ми е така,работи в производството и за толкова години винаги са сливали дните между Коледа и Нова Година или по Великден,но не излизат в отпуск,а отработват примерно ако се падат 4 работни дни между празниците,работят 4 поредни съботи.Лятото имат пък задължително 2 седмици отпуск за цялото предприятие
И аз не го харесвам това със задължителното ползване на отпуска. По празниците навсякъде е фрашкано с хора, въобще не ми е до пътувания и екскурзии точно тогава. Рядко взимам отпуска тогава, пък специално по Коледа така или иначе няма никаква работа. По Великден също ако се засичат католическия и православния.
Това с отработване 4 съботи е някакъв пълен абсурд, даже се учудвам, че съществува. Даваме ти тук едни дни, но ако може предния месец да нямаш един уикенд като хората. Това мен сериозно ще ме насочи към напускане, без майтап. С деца съм и уикендите искам да си ги прекарвам с тях, не да отработвам нещо, което ще ми дадат след един месец. Не, не и не, като няма работа в производството, подари ги на тези служители. Това пак е от някой малък град.
Вашата фирма не са всички фирми. При вас са най-високите заплати за шивач, почива са нон стоп, заплати се дават още преди да е изработен месеца, ако нямаш отпуска за празничните дни - няма проблем да си пуснеш болничен, дават се ваучери, храна, правят се банкети на корем. Разбира се, в тези дни не се работи. И един мармот…
Намирам за тъпо да те карат да си взимаш цялата отпуска. Имаш право да отложиш отпуск. Аз лично не бих се чувствала комфортно да не си прехвърля нито един ден. Всичко се случва, може да ти се наложи.
То е ясно защо го правят, но е грозна политика. А и не съм сигурна до къде се простира законността. Имат право да те подканят, но на практика не знам как става, със заповед сигурно
То е ясно защо го правят, но е грозна политика. А и не съм сигурна до къде се простира законността. Имат право да те подканят, но на практика не знам как става, със заповед сигурно