Разбира се,че могат да ме махнат като разберат за бременността а дали е законно?! Защото от моя страна е некоректно да скрия този факт, а от тяхна да провят дискриманация и да освободят бременна жена е НЕЗАКОННО!
Съвсем законно е в изпитателен срок да ви освободят по тяхно усмотрение без дори да дължат обяснение за причината и без закона да тълкува това като дискриминация. Може дори и по време на болничен да ви махнат. Изпитателния срок е едно от малкото неща в защита на работодателя, общо взето целия останал Кодекс на труда е защита на работника.
Ще започна пък да става каквото ще,така или иначе те ме вземат по заместване и ме предупредиха че върне ли се жената която замествам съм аут 🙂
Още по-зле - при договор по заместване той няма да стане постоянен и няма преимуществата на постоянния. Дори и да изтекат 6-те месеца изпитателен срок, договор по заместване се прекратява автоматично със завръщането на титуляра т.е. на 8-мия месец да речем пак ще ви освободят, щом се върне първия служител.
Никога през живота си не съм лъгала работодател и немога да си намеря място от яд, защото знам какви са рисковете. Но жената която ме уреди ме посъветва да си мълча, а аз знам че е тъпо и това няма как да го скрия дълго.. Как ще върша тежката работа 12 часа... Ум не ми го побира тия хора какви акъли ми дават- да си мълча.. И аз мисля да си кажа пък ако искат- искат, като ли не живи и здрави
Успокойте се малко. Щом е "как ще върша тежката работа", просто не я вършете, намерете друга, за какво ви е да започвате с такава настройка? Вие май не знаете какво искате. Казвате си на евентуалния работодател обстоятелствата и ако си стиснете ръцете - работите докато можете, ако ли не - следващия.
беше до 1 май.Майчинството ми е от 2 май.Нямам превод още. Това означава ли че до 10 работни дни ще имам превод и пак ли трябва да е вторник или четвъртък?