Ние ходихме на курс , от нашият опит няма смисъл от индивидуални уроци специално по химия.
- Публикувана: 14 юли 2026, 08:31 ч.
- Последно мнение: 14 септ. 2026, 00:38 ч.
Медицински университет - Тема 7
Пак крайно недомислено … и въпросите на Русалка остават напълно адекватни 
Какво ще стане ако няма кой да те обучи и през тези години работиш лекар … без специалност ? Ако си в майчинство (платено) води ти се стаж … т.е тези 5 години текат ли ? Така с две майчинства си изпълнил годините по договор ?! Според мен ще се намерят доста вратички …
Какво ще стане ако няма кой да те обучи и през тези години работиш лекар … без специалност ? Ако си в майчинство (платено) води ти се стаж … т.е тези 5 години текат ли ? Така с две майчинства си изпълнил годините по договор ?! Според мен ще се намерят доста вратички …
Но живеем в България и правната несигурност е факт. Как точно ще го интерпретират болниците, а след това и съдът, ще се знае след като завършват първите хора и почнат да напускат. Т.е. след много години.
Искам да попитам може ли със студентски имейл към МУ София да използваме безплатно пакет на Microsoft Office, да имаме достъп към приложенията- Word, Power Point?
Според мен няма никакво основание майчинството да не се включва в общия срок. Задължението на студента е да работи по трудов договор за срок, не по-малък от 5 години. Всички отпуски, включително майчинството, се включват в срока на трудовия договор и в трудовия стаж. Няма нарочна разпоредба, нито в закона, нито в наредбата, нито в примерния проект на договор, която да изключва изрично майчинството и не виждам с какви правни аргументи би могло да се приеме друго. Включително и бащата може да излезе в майчинство /отпуск за отглеждане на дете/, вместо майката и пак му се брои за трудов стаж и влиза в срока на трудовия му договор.
Пак крайно недомислено … и въпросите на Русалка остават напълно адекватни
Какво ще стане ако няма кой да те обучи и през тези години работиш лекар … без специалност ? Ако си в майчинство (платено) води ти се стаж … т.е тези 5 години текат ли ? Така с две майчинства си изпълнил годините по договор ?! Според мен ще се намерят доста вратички …
Какво ще стане ако няма кой да те обучи и през тези години работиш лекар … без специалност ? Ако си в майчинство (платено) води ти се стаж … т.е тези 5 години текат ли ? Така с две майчинства си изпълнил годините по договор ?! Според мен ще се намерят доста вратички …
Но живеем в България и правната несигурност е факт. Как точно ще го интерпретират болницита, а след това и съдът, ще се знае след като завършват първите хора и почнат да напускат. Т.е. след много години.
Това няма как да се промени. Според мен няма никакво основание майчинството да не се включва в общия срок. Задължението на студента е да работи по трудов договор за срок, не по-малък от 5 години. Всички отпуски, включително майчинството, се включват в срока на трудовия договор и в трудовия стаж. Няма нарочна разпоредба, нито в закона, нито в наредбата, нито в примерния проект на договор, която да изключва изрично майчинството и не виждам с какви правни аргументи би могло да се приеме друго. Включително и бащата може да излезе в майчинство /отпуск за отглеждане на дете/, вместо майката и пак му се брои за трудов стаж и влиза в срока на трудовия му договор.
и аз съм на това мнение.
Уточнение - бащата (баби и т.н.) мисля, че има право след 6-тия месец на бебето., първите 6 месеца са само за майката.
А за правната несигурност, могат да го включат след време с изменение, че еди-какво си не се брои. Знам-знам, че обратната сила уж е забранена. Но и тя се тълкува по български - да е изгодно за държавата или силната страна.
Скрит текст:
Санака,Според мен няма никакво основание майчинството да не се включва в общия срок. Задължението на студента е да работи по трудов договор за срок, не по-малък от 5 години. Всички отпуски, включително майчинството, се включват в срока на трудовия договор и в трудовия стаж. Няма нарочна разпоредба, нито в закона, нито в наредбата, нито в примерния проект на договор, която да изключва изрично майчинството и не виждам с какви правни аргументи би могло да се приеме друго. Включително и бащата може да излезе в майчинство /отпуск за отглеждане на дете/, вместо майката и пак му се брои за трудов стаж и влиза в срока на трудовия му договор.
и аз съм на това мнение.
Уточнение - бащата (баби и т.н.) мисля, че има право след 6-тия месец на бебето., първите 6 месеца са само за майката.
Точно затова питах вчера, понеже видях изречението:
Срокът на договора се удължава с период, съответстващ на срока на
прекъсването на обучението на Студента поради заболяване, бременност, раждане и
отглеждане на дете до 2-годишна възраст, при условията и реда на Правилника за
устройството и дейността и Правилника за организация на учебния процес в МУ Плевен.
Така за пред хората може би демонстрират уж грижа за специализанта, понеже договорните отношения с болницата и специализацията (ако има такава) ще свършат едновременно, а не тристранният договор да свърши, а дамата да няма още придобита специалност.
Срокът на договора се удължава с период, съответстващ на срока на
прекъсването на обучението на Студента поради заболяване, бременност, раждане и
отглеждане на дете до 2-годишна възраст, при условията и реда на Правилника за
устройството и дейността и Правилника за организация на учебния процес в МУ Плевен.
Така за пред хората може би демонстрират уж грижа за специализанта, понеже договорните отношения с болницата и специализацията (ако има такава) ще свършат едновременно, а не тристранният договор да свърши, а дамата да няма още придобита специалност.
Какви са впечатленията от деня на първокурсника?
След официалното откриване са по факултети и по-късно следобед има коктейл за първокурсниците. Моят син се чуди още дали да остава за него ?!
И в тази връзка … Успешна учебна година !!
Да, утре е официалното откриване, а днес имаше някакво мероприятие с широко участие...ама не знам точно как е било назовано, тъй като моят първокурсник хич не е многословен
Раленкова, каква специалност е твоят човек?!