Същите впечатления и при мен, не съм кандидатствала, но обявите са абсурдни. В моя сектор също имат желание да съвместят 3 позиции в една, което е просто абсурдно, защото това са цели 3 различни отдела, всеки от които има ужасно много и различна работа, наистина не знам кой им се връзва.
- Публикувана: 27 авг. 2026, 22:53 ч.
- Последно мнение: 26 окт. 2026, 13:12 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 108
Имаме на няколко месеца срещи на целия офис, на които обявяват някакви новости. Та, това което ни споделиха е, че няма да съкращават хора, но разходите трябва много да се свият. Бонусите няма да са очакваното, а Коледното парти няма да е във вида, в който сме свикнали да е. Та при нас няма да е цветущо през предстоящата година. Хубаво е, че всеки ще запази позицията си. Обаче, ако някой напусне, най-вероятно работата му ще се преразпредели и няма да се пусне обява за нов човек.
Така като пишете... се примирявам някак си..., че не само при мен се увеличава натоварването. Но все някога и някъде трябва да има някаква граница.
Интересна представка е сричката "ня-". Също като "ни-". Ня-кога и Ни-кога. Трябва да избутам още година и половина до пенсия и да си трая.
Интересна представка е сричката "ня-". Също като "ни-". Ня-кога и Ни-кога. Трябва да избутам още година и половина до пенсия и да си трая.
По мое мнение корпорациите се опитват да свият безболезнено разходите в момента. Не махат директно хора, но всяка излязла в майчинство или всеки напуснал е радост за тях и не се наема нов човек. Работата се разпределя между останалите колеги, бонуси няма, увеличения няма, повече дни в офиса. Постепенно пробутват повече работа за същите пари.
И една новина, която може и да сте чели вече от последните дни. Не касае българските им офиси (не знам всъщност, но щяха да пишат предполагам, ако има и в България такива намерения), но е показателна какво се случва в глобален план: https://carmarket.bg/drugi/bmw-plashta-ogromni-obezshteteniia-za … -sluzhiteli-12927. Колкото и да е очаквано за мен е малко стряскащо колко ресурс е готова да похарчи компанията, за да се "отърве" от колкото се може повече хора. Още по-неприятно е, че това се разиграва под формата на някаква форма на "лотария" да видиш какво печелиш, ако сам се откажеш...както се казва нищо лично, просто бизнес.
По мое мнение корпорациите се опитват да свият безболезнено разходите в момента. Не махат директно хора, но всяка излязла в майчинство или всеки напуснал е радост за тях и не се наема нов човек. Работата се разпределя между останалите колеги, бонуси няма, увеличения няма, повече дни в офиса. Постепенно пробутват повече работа за същите пари.
Честно да си кажа, в момента дори се радвам, че изобщо съм на работа, като гледам какво се случва навсякъде. Дори няма и да питам за повишение на заплатата.
Да, в последните 4 г преди да изляза в майчинство ми вдигаха заплатата на всеки 6 месеца. Новият мениджър, който е от около година и 2-3 месеца с нашия екип е много пестелив и яко реже, на годишните оценки много ряза също. Подозирам, че спазва стриктни заръки от тези над него.
Но в момента при нас има огромни промени и като гледам дори сред мениджърите има такива, които ги готвят, други ги сготвиха.
Но в момента при нас има огромни промени и като гледам дори сред мениджърите има такива, които ги готвят, други ги сготвиха.
Препоръчани теми