Става въпрос за отпуск натрупан от миналата година. Ако утре пусна молбата юни няма да е изтекъл все още, така става ли?
- Публикувана: 28 юни 2007, 12:48 ч.
- Последно мнение: 4 юли 2007, 09:12 ч.
Има ли право шеф да откаже отпуск?
Напротив, след няколко дни ще уведомиш шефа ти, че ще ползваш отпуска от предна година. 
Аз разбрах точно обратното - ако след няколко дни изтичат въпросните 6 месеца- тя няма вече право да си вземе отпуска от мин.година?
не е така бе
Цитат
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
......
(4) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател.
......
(4) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател.
Абе така е бе
(2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
Провокаторка
Напротив, след няколко дни ще уведомиш шефа ти, че ще ползваш отпуска от предна година.
Аз разбрах точно обратното - ако след няколко дни изтичат въпросните 6 месеца- тя няма вече право да си вземе отпуска от мин.година?
не е така бе
Цитат
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
......
(4) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател.
......
(4) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател.
Абе така е бе
(2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
хайде да спорим
Това, което ти цитираш се отнася до субективното право да ползваш отпуска от миналата година т.е. ти имаш право да го ползваш - той има задължението да ти осигури ползването, ако ти в писменна форма поискаш да го ползваш. Това обаче не означава, че ти си задължена да го ползваш, нито че този отпуск ти се губи.
Тук просто е отчетено, че в рамките на тези шест месеца, ако той не ти осигури ползване на отпуск ти вече имаш право да се възползваш от този текст
Цитат
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
Ако обаче нито той ти разрешава отпуск, нито ти си си я поискал, отпускът си остава и се трупа, като може да се ползва по разпоредбите на ал.4 от същия член
Мерси, изчетох го. разбирам, че неползвания ми от миналата година отпуск изгаря след няколко дни 
Нашият шеф казва до кога може да използваме отпуска останала от предишната година, но ни го казва няколко месеца преди момента на изтичането на срока, та да се организираме. Но и при нас се случва да се откаже отпуск на някой - но само ако работата го налага.
Айде сега, пепел ти на езика 
Утре си пиша молбата и подавам
Утре си пиша молбата и подавам
Аз те разбрах 
Така или иначе утре щях да я подавам, просто съвпадение...
Така или иначе утре щях да я подавам, просто съвпадение... Хей, ама вие сте дебели глави
Не ви изгаря отпуска
Залагам си клавиатурата
Все пак това ми е работата
Не ви изгаря отпуска
Залагам си клавиатурата
Все пак това ми е работата
Споко, бе, аз мисля, че все пак го разбрах/макар и доста объркващо да ми звучи/.
Айде и аз да се намеся, като на всяка манджа мерудия.
Посочената ал. 3 дава правото на работника сам да определи, кога иска да ползва неизползвания от миналата година отпуск без да има допълнително одобрение от работодателя, за това има само две изисквания да е в рамките на 6 м. от изтеклата календарна година и да пуснал предизвестие 2 седмици предварително.
Докато ал.4 предполага основно натрупването на неизползвания годишен отпуск и не дава правото сам да определите, кога да го ползвате.
Посочената ал. 3 дава правото на работника сам да определи, кога иска да ползва неизползвания от миналата година отпуск без да има допълнително одобрение от работодателя, за това има само две изисквания да е в рамките на 6 м. от изтеклата календарна година и да пуснал предизвестие 2 седмици предварително.
Докато ал.4 предполага основно натрупването на неизползвания годишен отпуск и не дава правото сам да определите, кога да го ползвате.
Ще обясня конкретната ситуация, че ме объркахте с тези точки, членове и алинеи
Имам 15 дни от миналата година, ако утре пусна молбата имам ли право да ги ползвам без споменатото одобрение на работодателя?
Имам 15 дни от миналата година, ако утре пусна молбата имам ли право да ги ползвам без споменатото одобрение на работодателя?
Препоръчани теми