Майчинството - счетоводно - 7

  • 56 073
  • 1 070
  •   1
Отговори
# 885 28 ян. 2008, 20:35 ч.
  • Мнения: 3 835
Цитат на: biserka1983 в пн, 28 яну 2008, 13:36
Здравейте на всички във форума! Имам въпроси, на които отдавна търся отговор. Накратко- от 12.2006г. излязъх болничен поради бременност, родих на 19.07.2007г. Майчинството ми се изплаща на работодателя ми , а детските на дебитната ми карта. Въпросът ми е при кави условия може да ми се прехвърли майчинските да си ги получавам аз и мога ли катто изтекат тези 315 дни да се прехвърля в друга фирма ит там да си ги получавам. Благодаря предварително. Поздрави на всички!

В заварено положение си, така че ще си получаваш парите от работодателя.
А за да се прехвърлиш в друга фирма, трябва да отработиш поне един ден и тогава пак да излезеш в отпуск за гледане на дете. Ако не се лъжа, пак работодателя ще ти ги дава, а не директно от НОИ.

# 886 28 ян. 2008, 20:35 ч.
  • Мнения: 3 835
Цитат на: Anichka77 в пн, 28 яну 2008, 20:33
Цитат на: Стики в пн, 28 яну 2008, 20:31
СЪжалявам, не мога да преценя. По-добре се обади в НОИ за справка!
Все пак ти благодаря!!! Hug Hug Hug

Моля, за нищо!  Simple Smile

# 887 28 ян. 2008, 20:39 ч.
  • Мнения: 3 835
Цитат на: *Daisy* в пн, 28 яну 2008, 11:53
Здравейте!Имам едно питане.
Налага се да изляза в неплатен отпуск след изтичане на отпускът ми за отглеждане на дете до 2години.
Счетоводителят каза, че първият месец работодателят ми поема здравните ми осигуровки, които били в размер на 5лв.От следващият месец трябва аз да се самоосигурявам до края на неплатеният отпуск, който ще ползвам.Тук той спомена за някакви 6% от 140лв.
Наистина ли аз трябва да поема осигуровките след 1-ят месец?
Благодаря Ви!

Той ти е обяснил за редовния неплатен отпуск. Ако ползваш неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години (който е в размер на 6 месеца - разпокъсано или изцяло),  работодателят ще ти внася здравните осигуровки за целия период.

# 888 28 ян. 2008, 20:48 ч.
  • Мнения: 2 381
Стики, сърдечно ти благодаря  bouquet
Утре ще се изясня със счетоводителя.

# 889 28 ян. 2008, 21:22 ч.
  • Мнения: 3 835
Моля! Simple Smile
Отпускът е по чл.165а от Кодекса на труда.
(Може да го прочетеш тук)

# 890 28 ян. 2008, 21:42 ч.
СТИКИ, БЛАГОДАРЯ ОТ СЪРЦЕ! Така или иначе ще трябва да се съобразявам с него през следващите 1,5г.

# 891 28 ян. 2008, 23:16 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 685
Цитат на: Anichka77 в пн, 28 яну 2008, 20:33
Цитат на: Стики в пн, 28 яну 2008, 20:31
Цитат на: Anichka77 в пн, 28 яну 2008, 18:53
Здравей,Стики.
От справката за изплатени обезщетения ми става ясно,че са изплатени 383 лв. за м.12 за 18 работни дни.Средната ставка,която са изчислили от НОИ е 21.33 лв.Т.е. не е 445 лв.
Къде би могъл да е проблема?

СЪжалявам, не мога да преценя. По-добре се обади в НОИ за справка!
Все пак ти благодаря!!! Hug Hug Hug
Ами аз не виждам проблем горе долу това трябва да ти е ставката......пак ти казвам че не се плаща 90 % от брутната заплата а се плаща 90% от изчислената ти дневна ставка за изминалите 6 месеца ,ако не е по голяма от нетната ставка,което много рядко се слува,това е чиста заблуда което тръбят че плащат 90 % от брутния доход......и най-вече че е на работни дни.Така че .......това е положението в нашата държава  Naughty

# 892 28 ян. 2008, 23:23 ч.
  • Варна
  • Мнения: 1 103
Аз съм на 2 трудови договора, единия ми е основен, а другия е от 01.01.2008 с цел повишаване на осигурителния ми доход. За съжаленние ми се наложи още от утре да ползвам болничен за 7 дни, издадоха ми 2 бр. за двата работодателя. Та въпроса ми е на допълнителния трудов договор трябва ли да го представям, и оттам счети да го носи в НОИ или само стои в досието ми /аз там имам само 28 дни осигуровки реално/.

# 893 28 ян. 2008, 23:27 ч.
  • Мнения: 3 835
предаваш ги и на двете места

# 894 29 ян. 2008, 11:00 ч.
Здравейте, моля да ми помогнете с малко информация. Предстои ми да изляза в отпуск за бременност (45 дни преди термина) и майчинство (около 1 година). През това време какви осигуровки трябва да плаща работодателят ми за мене - здравни, пенсия, ДОО или само здравни?
Благодаря ви предварително!

# 895 29 ян. 2008, 11:08 ч.
  • Мнения: 2 381
Цитат на: Стики в пн, 28 яну 2008, 21:22
Моля! Simple Smile
Отпускът е по чл.165а от Кодекса на труда.
(Може да го прочетеш тук)

Пак благодаря  bouquet

# 896 29 ян. 2008, 11:35 ч.
  • Мнения: 3 835
Цитат на: mkj в вт, 29 яну 2008, 11:00
Здравейте, моля да ми помогнете с малко информация. Предстои ми да изляза в отпуск за бременност (45 дни преди термина) и майчинство (около 1 година). През това време какви осигуровки трябва да плаща работодателят ми за мене - здравни, пенсия, ДОО или само здравни?
Благодаря ви предварително!


само здравно - 8.64лв. месечно
майчинството е до навършване на 2 год. на детето

# 897 29 ян. 2008, 11:41 ч.
  • Мнения: 803
Първо искам да се извиня, че не мога да чета назад, но ми е много спешно!
Една приятелка напуска без предизвестие, трябва да почне новата работа другия понеделник. Настоящият й работодател й казва, че има два варианта: Или тя да му върне цялата заплата за януари, или да напусне чак на 01.03.

Знам, че при напускане без предизвестие, служителят дължи някакво обезщетение на работодателя, но нали това обезщетение, не можеше да бъде удържано от месечното възнгараждение? Досега се рових в КТ, но не намерих нужния текст. Да не би аз да бъркам?

# 898 29 ян. 2008, 11:49 ч.
  • Варна
  • Мнения: 1 103
Цитат на: Toni_baraboni в пн, 28 яну 2008, 23:23
Аз съм на 2 трудови договора, единия ми е основен, а другия е от 01.01.2008 с цел повишаване на осигурителния ми доход. За съжаленние ми се наложи още от утре да ползвам болничен за 7 дни, издадоха ми 2 бр. за двата работодателя. Та въпроса ми е на допълнителния трудов договор трябва ли да го представям, и оттам счети да го носи в НОИ или само стои в досието ми /аз там имам само 28 дни осигуровки реално/.

Аз щ ги предам и на двете места, както казва Стики, но на втория трудов договор още не са ми внесени дори и за 1 месец осигуровки, оттам няма да получа обезщетение нали?

# 899 29 ян. 2008, 13:31 ч.
  • Мнения: 210
Цитат на: KissTheRain в вт, 29 яну 2008, 11:41
Първо искам да се извиня, че не мога да чета назад, но ми е много спешно!
Една приятелка напуска без предизвестие, трябва да почне новата работа другия понеделник. Настоящият й работодател й казва, че има два варианта: Или тя да му върне цялата заплата за януари, или да напусне чак на 01.03.

Знам, че при напускане без предизвестие, служителят дължи някакво обезщетение на работодателя, но нали това обезщетение, не можеше да бъде удържано от месечното възнгараждение? Досега се рових в КТ, но не намерих нужния текст. Да не би аз да бъркам?

Ако тя не е материално-отговорно лице
Лично съм се интересувала по този въпрос в Инспекцията по Труда, работодателя няма право да удържа последната заплата просто ей така... Ако тя не си отработи предизвестието той може да я уволни, да има съдебни претенции към нея, но няма право да я лишава от последната заплата... Но ако в трудовия си договор тя е подписала срок на предизвестие той е в правото си да заведе иск и е възможно да я одруса едно, две, три възнаграждения, зависи за какъв срок е предизвестието... А ко няма описан срок, се счита ,че той е 1 месец  Sad
Ако е мат. отговорна работата е по-сериозна...

Инфото ми е от началото на 2007 г.
Повечето служители минават от последното възнаграждение, за да си спестят уволнение или съд, щото шефа на фирмата дава 100 лв. на адвокат и той те разкатава по съдилищата, където няма как да кажеш, че си си отработил предизвестието като не си  newsm78, а шефа забравя за теб ...

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата