Публикувана: 23 дек. 2007, 00:25 ч.
Последно мнение: 6 фев. 2008, 19:58 ч.

Майчинството - счетоводно - 7

59 009
1 070
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представляват обезщетенията за майчинство и какви са условията за получаването им?
Какви са възможностите за запазване на работата по време на бременност по време на изпитателен срок?
Как да кандидатствам за детски добавки и какви са изискванията за тяхното получаване?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представляват обезщетенията за майчинство и какви са условията за получаването им?
  
  Обезщетенията за майчинство са финансова помощ, предоставена на осигурени майки след раждане. За да ги получат, те трябва да имат право на обезщетения и да са били осигурени поне 6 месеца преди раждането. Сумата се изчислява въз основа на осигурителния доход през тези 6 месеца.
- Какви са възможностите за запазване на работата по време на бременност по време на изпитателен срок?
  
  По време на бременност по време на изпитателен срок съществува риск от прекратяване. Ако изпитателният период изтече, майката може да има право да получава обезщетения като безработна въз основа на доходите й през последните 9 месеца и за период в зависимост от осигурителния й стаж.
- Как да кандидатствам за детски добавки и какви са изискванията за тяхното получаване?
  
  Детските добавки могат да бъдат получени чрез подаване на заявление в местния офис на Агенцията за социално подпомагане по постоянен адрес на майката. За да отговаряте на условията, трябва да имате доход под определения праг и трябва да подадете заявлението в месеца след раждането на детето.
- Какви са изискванията за получаване на еднократна помощ за раждане и къде трябва да се подаде заявлението?
- Как мога да компенсирам загубата на две седмици болнични?

# 540 15 ян. 2008, 13:33 ч.

Мнения: 1 712

Благодаря за инфото bouquet

Мисля, хич да не му се моля ми направо да си пусна договор при някой познат и да си плащам.
Всъщност мисля втори да ми е след третия месец това проблем ли ще е ?
Новият ми трудов договор има ли значение на колко часа ще е? Сега съм на 8.

# 541 15 ян. 2008, 13:39 ч.

Здравейте, абсолютно не се ориентирам как да си пусна въпроса тук, така че ако нещо съм сгрешила предварително моля за извинение. А молбата ми е следната - имам нужда от ориентиране относно възможностите за самоосигураване за майчинство. Работят на граждански договор повече от две години, който винаги е с продължителност от януари до декември. Сега очаквам да ми бъде изготвен договора за тази година. Със сигурност не ми се внасят осигуровки за майчинство, само здравни и пенсионни. Искам да знам какви са възможностите в този случай сама да внеса осигуровки. Предполагам, че е необходимо да регистрирам БУЛСТАД като човек, работещ на свободна практика или на граждански договор. Ако нямам възможност да бъда назначена на фиктивен трудов договор това ли е варианта?

Ще съм много благодарна да ми съдействате с информация.

# 542 15 ян. 2008, 15:11 ч.

Мнения: 3

Здравейте, имам няколко въпроса за прехвърлянето на майчинтвото.
На 4.2 ми изтичат 315те дни . Ако се върна на работа , майчинството ми се прекратява. Мога ли април месец да го прехвърля на баба му. В смисъл след като съм го прекратила, да го прехвърля по-късно.
Благодаря

# 543 15 ян. 2008, 15:28 ч.

Мнения: 961

Здравейте,
Знам, че вече е писано, но не можах да намеря това, което ме интересуваше в толкова много страници и теми.
Моля ви някой да ми каже кой член в Кодекса на труда определя дали бременна или жена по майчинство може да бъде уволнена, докато ползва болнични или отпуск по майчинство. По-точно ме вълнува този член, който казва, че не може да бъде уволнена, освен ако не се затвори самата фирма.
Предварително благодаря.

Последна редакция: вт, 15 яну 2008, 15:48 от elada

# 544 15 ян. 2008, 15:49 ч.

С най- страхотния човек
Мнения: 182

Цитат на: deska_2007 в вт, 15 яну 2008, 15:11

След като го прекъснеш можеш веднага да го прехвърлиш ,и аз така направих но след време незнам дали ще може.Може да има определени срокове за това прехвърляне.То виж че постоянно излизат някакви нови закони

# 545 15 ян. 2008, 15:59 ч.

Мнения: 364

Здравейте ,
имам следния въпрос : дъщеря ми навършва 2 години през март 2008 и съответно тогава ми свършва платеното майчинство. На старата си работа няма да се връщам , искам да продължа да я гледам и съответно да започна да се самоусигурявам. Какво трябва да направя ? Доколкото знам минималния осиг.доход е 220 лв , какви осигуровки трябда да внасям и в какъв % , до кое число на текущия месец и с какви документи ?
Благодаря предварително за помоща bouquet

# 546 15 ян. 2008, 16:12 ч.

Мнения: 4 588

Цитат на: Anetka в вт, 15 яну 2008, 15:59

За 2008 е 240 лева.

# 547 15 ян. 2008, 16:15 ч.

Мнения: 4 588

Цитат на: deska_2007 в вт, 15 яну 2008, 15:11

Когато се върнеш на работа имаш право на 50%. Когато решиш може да го прехвърлиш на баба му. Само се подава декларация в Нои за промяна на обстоятелствата, за да не ти плащат 50-те процента. А ако искаш после може да си върнеш правото на майчинство пак на теб.
Поне в момента е така.

# 548 15 ян. 2008, 16:49 ч.

София
Мнения: 46 980

elada - Чл.333 Кдекс на труда -В случаите по чл.328,ал.1,т.2,3,5,11,12 и чл.330 ал.2,т.6 това е което те интересува от кодекса на труда
http://www.biberonbg.com/specialisti/zakrila_trudoustroiavane.htm

http://lex.bg/laws/ldoc.php?IDNA=1594373121 - ето го кодекса - Закрила при уволнение е главата, която те интересува.

Ако има и др да се включват знаещите....аз само за това се сещам по този въпрос....

# 549 15 ян. 2008, 18:03 ч.

Габрово
Мнения: 26

Здравейте момичета и аз като villiana се интересувам как се броят дните календарни или работни????? newsm78

Ще ви бъда благодарна за отговор! Simple Smile

# 550 15 ян. 2008, 19:09 ч.

Варна
Мнения: 1 190

Аз пак да попитам че не разбрах нещо. Водя се на трудов договор на заплата 700лв. от години. След като разбрах че съм бременна се водя и на допълнителен трудов договор при друг работодател за 400лв. Проблема е че при втория договор ми се събират 5 месеца до болничния. Какво обезщетение ще взимам при единия, и при другия? Каква заплата ще ми взимат за база НОИ за 6-тия месец при втория работодател, за който няма да има осигуровки?
Mного благодаря предварително!

Последна редакция: вт, 15 яну 2008, 23:30 от Toni_baraboni

# 551 15 ян. 2008, 20:27 ч.

Мнения: 843

Здравейте,
Много четох из темата (тя явно доста бързичко се пълни с въпросчета), та ето и конкретно моите въпроси.
Имам трудов договор на 8 часа, по който ме осигуряват на 220 лв. След като разбрах, че съм бременна сключих друг трудов договор при друг работодател, където се водя почасово и ме осигуряват на 500 лв. Та въпросът ми е дали ще взема обещетението в размер на 90% и от двата работодателя. А после живот и здраве как седи въпросът с майчинството.

# 552 15 ян. 2008, 20:45 ч.

Мнения: 961

Цитат на: bubu_to в вт, 15 яну 2008, 16:49

bubu to, много ти благодаря. Точно това ми трябваше.

# 553 15 ян. 2008, 22:11 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: fish_creek в вт, 15 яну 2008, 12:40

Цитат на: Ала-Бала в в … 5 яну 2008, 10:33

Цитат на: fish_creek в вт, 15 яну 2008, 10:26

аз съм самоосигуряваща се. Прекъснах дейността си с началото на първия болничен за раждане по препоръка на познат счетоводител. Сега обаче не искат да ми превеждат парите. Сбърках ли, че я прекъснах и трябва ли да я възстановя по някакъв начин, за да си получа парите.
Моля помогнете Hug

Не разбрах защо са ви спрели парите? И само като самоосигуряваща ли сте била?

да - само самоосигуряваща се. Незнам защо не ги получавам. Официално обяснение нямам. От датата на първия болничен аз прекъснах дейността по съвет на счетоводител. оттогава плащам замо 3.9% здравни. Друг счетоводител, който ми прегледа документите каза, че според него не ми плащат защото съм прекъснала дейността. не е трябвало. Сега в крайна сметка не знам заради това ли не получавам пари или не. Дейността е прекъсната, а не прекратена! И затова търся компетентно мнение трябва ли самоосигуряващите лица да прекъсват дейността, като излязат болничен заради раждане и майчинство или не Thinking