- Публикувана: 27 юни 2008, 15:10 ч.
- Последно мнение: 25 юли 2008, 17:00 ч.
Номинация за работадател, подкрепящ служителките си кърмачки!
Ако се бях върнала на работа по-рано (да кажем преди 1 г. на детето) бих уведомила работодателя ми за този отпуск и бих си го искала. Сега, при положение, че детето ще е на почти 2 г. и суче само сутрин и вечер с вероятност скоро да се отбие, не бих го правила на въпрос.
Надявам се работещите майки на малки кърмачета да се възползват с пълна сила!
Надявам се работещите майки на малки кърмачета да се възползват с пълна сила!
zuki, ако желаеш, напиши името на фирмата, в която работиш!
Аз не заех, че има такава възможност.Но така или иначе докато кърмих не ходих на работа.Дано повече майки го научат и се възползват.
Аз не заех, че има такава възможност.Но така или иначе докато кърмих не ходих на работа.Дано повече майки го научат и се възползват.
Дано за номинация 2009 има повече знаещи кърмачки и съвестни компании!
скоро, доста след двете раждания научих за подобна възможност
А възползва ли се?
Жалко, че няма да мога да участвам в анкетата, но знам за тази възможност.
Само дето повечето работодатели са кърмаческо-неграмотни и дори и 8м. кърмене им се струва много.. А ако отида с моето голямо кърмаче и искам да ми дават по 1 час дневно за кърмене.. Нали се сещате че няма как да ми го отпуснат ей така
Мен ме гледат като извънземно като кажа, че още кърмя..
И какво значи "докато е необходимо да се кърми" .. Ей на и тия дето са написали закона и на тях не им е никак ясно що е то кърмене..
Как да кажеш, че е необходимо да кърмиш 2-3 годишно дете и да те сметнат за разумен човек
След като дори след годинка на повечето хора кърменето им се струва като излишно и дори вредно 
Не е само до работодател..
"докато е необходимо да се кърми" предполагам означава по преценка на педиатъра и тъй като моята смята че трябва да го кърмя до годинка, може би след това няма да е "необходимо".
Ще се връщам на работа на годинка и ако още се кърмим ще питам педиатърката за това.
Работодателят ми не знам дали би ми позволил намалено работно време по КТ тогава, но аз бих се замислила дали да го искам, като гледам тука малко се обезсърчих как се гледа на кърменето след 8 месеца (Духи-Пухи май си права).
Отпуск за кърмене и хранене на малко дете
Чл. 166. (1) Работничката или служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето.
Чл. 166. (1) Работничката или служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето.
Само дето повечето работодатели са кърмаческо-неграмотни и дори и 8м. кърмене им се струва много.. А ако отида с моето голямо кърмаче и искам да ми дават по 1 час дневно за кърмене.. Нали се сещате че няма как да ми го отпуснат ей така
Мен ме гледат като извънземно като кажа, че още кърмя..И какво значи "докато е необходимо да се кърми" .. Ей на и тия дето са написали закона и на тях не им е никак ясно що е то кърмене..
Как да кажеш, че е необходимо да кърмиш 2-3 годишно дете и да те сметнат за разумен човек
След като дори след годинка на повечето хора кърменето им се струва като излишно и дори вредно Не е само до работодател..
"докато е необходимо да се кърми" предполагам означава по преценка на педиатъра и тъй като моята смята че трябва да го кърмя до годинка, може би след това няма да е "необходимо".
Ще се връщам на работа на годинка и ако още се кърмим ще питам педиатърката за това.
Работодателят ми не знам дали би ми позволил намалено работно време по КТ тогава, но аз бих се замислила дали да го искам, като гледам тука малко се обезсърчих как се гледа на кърменето след 8 месеца (Духи-Пухи май си права).
