Майчинството - счетоводно - 11

Защото ако преведат пари за обезщетения после може фирмата въобще да не внесе останалите осигуровки

T.e. очаква се аз да упражнявам натиск, за да се плащат осигуровките навреме ли??? 

А, какво става ако фирмата се закрие? 

Не се очаква такова нещо. Просто НОИ се опитва да предотврати източването на суми.
Ако се закрие би трябвало да си подадете документи с друго приложение и пак ще си получавате обезщетенията

ДейзиГ, благодаря за отговорите!      

Докато не излезе в Държавен вестник - не е вярно!

Здравейте мами....Сигурно ви е омръзнало да ви задават все един и същи въпрос, но съм малко притеснена и реших да се консултирам и с вас. Бременна съм в средата на третия месец с близнаци, но ми се наложи да изляза в болнични още през втория и да го продължавам до края. Базата на която съм осигурявана е много малка и по наши сметки ще получавам минималната работна заплата през времето от 9-те месеца болнични след разждане. През януари, февруари и март съм осигурена на 220лв, мисля че април е празен, акто на 29.04.08 започнах нова работа с осигурителен доход 295лв. Първият ми болничен е от 06.08.2008 до 14.09.2008. Молбата ми е да ми кажете дали имам шанс да си повиша доходите, като през цялото време ще съм в болнични??? По мои изчисляния, това което ще трябва да доплащам ако се водя фиктивно на работа, т.е. всички осигуровки + тези които са разлика до сумата , която примерно искам по скоро ще ме ущетят отколкото да ми помогнат, тъй като в този период няма да имам никакви доходи. Ох, незнам вече какво да правя особено като сега ще приемат и удължаването на този период от 9 на 12 месеца. Благодря ви предварително! А между другото терминът ми е на 25.03.2009, но при всечки положения ще е доста по-рано от тази дата, което намалява още повече предходния период!

Докато сте в болнични няма как да си повишите осигурителния доход

Да това го знам, но ако ги прекъсна за един месец съществува ли възможност от някакво решение?

За един месец няма с кой знае колко да си увеличите обезщетението

Здравейте,
Имам един въпрос. На 26 Октомври дъщеря ми навършва 2 години. Искам да ползвам и неплатеният отпуск по майчинство до третата година. Колко време преди 26 Октомври трябва да подам молбата за неплатения отпуск и за какъв период за време? (чувала съм, че не може директно да взема 1 година, а на два пъти по 6 месеца)

Аз искам също да попитам тук в темата неща,които никак не са ми ясни.Значи скоро дъщеря ми тръгва на ясла и ще трябва да ми спрат майчинството.
1.Въпроса ми е имам ли право на отпуската(платената) без да се връщам на работа за няколко дена(това е с тенденция напускане) или въпреки това ще трябва да отработя примерно 2-3 дена за да ме пуснат в платен отпуск?
2.Този отпуск може ли да ми се изплати от работодателя,без да съм го ползвала?Питам защото мисля в най-скоро време да потърся друга работа и ако съвпадне с освобождаването ми.
3.Евентуално за да имам право на борса трябва ли веднага от едната работа да се прехвърля на друга,или това не е проблем примерно ако имам няколко дена прекъсване?
Ще съм благодарна,ако ми отговорите и извинете за многото въпроси! 

Такъв отпуск вече не съществува, има
Неплатен отпуск (по чл.167а по КТ) за гледане на дете до 8-годишна възраст.
Този отпуск е в размер на 6 месеца (освен в случаитв на ал.4). Може да се ползва наведнъж или на части, като работодателят трябва да е уведомен за него 10 работни дни предварително.
Признава се за трудов и осигурителен стаж. Съответно за него се полага и платен годишен отпуск.

Ще ти спрат едно обезщетение, но ще получаваш друго - 50% или 110лв. месечно.
Може да си пуснеш платен отпуск ако работодателят ти позволи.
Щом искаш да напускаш, по-добре си намери работа и поработи известно време на допълнителен договор, без да напускаш сегашната си работа. Когато си сигурна в новата позиция, тогава напускай.

малко оф: Започнаха ли вече да назначават и майки с малки деца? Допреди време беше голям проблем. 

Да попитам за плашането на платения отпуск....

Работя в армията. Когато излязох в майчинство, заплатат ми беше една, а сега, когато предстой да се върна на работа (не смятам да го правя),т.е. да си взема платения отпуск, е  с 1/3 по-висока. Въпросът ми е: как ще ми се плаща отпуската  - на заплатата преди майчинството или на актуалната? ( имам приятелка, която също е на държавана работа, но не в армията, на която са й казали да се върне 10 дни на работа, за да и се актуализира заплатата иначе щял да и се плаща отпуска на тази отпреди майчинството, та затова питам....Въобще не се бях замисляла по този въпрос...)

Здравейте, момичета, имам един малко странен въпрос. Имам позната с малко дете, която се върна на старата си работа след изтичане на майчинството. В началото всичко си беше наред. Тя се притесняваше да не я съкратят, защото тук е много трудно да си намериш работа, още повече когато си с малко дете.   И първите месеци всичко беше ок, но след 2-3 месеца, заплатата й започна да пада, не се плащаха редовно заплати и тя забелязала, че само на нея и още една жена с дете са го правели този номер. Този месец напусна, защото заплатата й беше стигнала мин, при въпрос към работодателя защо не е ли доволен той й казал, че нямало работа за всички, следователно се плащало по - малко.   Преди да напусне говорила с познати, който да я назначат фиктивно за 2 месеца на постоянен договор, и после да я съкратят, за да може да бъде на борсата максимално време, а докато й тече борсата да си намери нова работа. Счетоводителя на тези познати й казал, че трябва тя да си плати "заплатите" /което е логично/, но също така, че като я "съкратят" се дължи обезщетение на работника в размер на една заплата, която също тя трябва да плати. Въпросите ми са, имат ли право да назначават човек на постоянен договор без да е минал изпитателен срок, съществуват ли все още 2-та члена в КТ, по единия мисля се дължеше обезщетение, по другия - не и изобщо тя ще има ли право на борса при тази врътка, която й предлагат? На мен лично ми звучи много съмнително, че социалните ще се хванат и няма да се усетят, че е фиктивен договора, на който се е водила. А и още бях чула, че размера на обезщетението, което се получава от борсата се изчислява, като се връщат 6 месеца назад, а тя като е била например само 3 месеца, а преди е била на старата работа, която сама е напуснала? Извинявам се, ако звучи много объркано, дано сте ме разбрали, но ситуацията наистина е доста объркана и неприятна.   Благодаря ви предварително за отговорите.