Кодексът не позволява едностранно от работодателя да се намали трудовото възнаграждение, но ако все пак си го позволи има инспекция по труда, а техните глоби не са никак ниски. Колкото до неплатения отпуск има строго регламентиран ред в кодекса за случаите когато работодателят може да принуди работникът да ползва отпуск, не ми се отваря пак да чета, но не си спомням опцията работодателят да те принуди да излезеш в неплатен отпуск. Не разбирма защо е този страх, вярно че в БГ не се спазва закона, но моите наблюдения са че фирмите все повече се старят да спазват трудовото законодателство, поне за някои неща трудно се правят врътки за заобикаляне на закона
- Публикувана: 8 авг. 2008, 16:03 ч.
- Последно мнение: 23 авг. 2008, 08:24 ч.
Уволнение на бременна
Ако е на срочен договор по чл.70 и не е изтекъл срока на изпитване, уволнението е без проблеми за работодателя, ако договора е безсрочен - ще му е малко по-трудно, но не и невъзможно. По-добре бременната работничка да си вземе болничен, докато си изясни нещата с работодателя, а ако не си ги изясни, може да си взима болнични до края.
Не, ако си на постоянен договор и работодотеля е уведомен с някакъв документ, а не устно в личен разговор.
Затова пък никой не ти гарантира че след като се върнеш на работа и няма да те съкратят,имам предвид след майчинство.
при мен например,трябва да изляза в болничен за раждане на 18дек,а срочния ми договор изтича на 25дек.в кт не пише че има право да ме съкрати тогава а са посочени точните случаи в които има право да го направи и моят случай не попада там.да ви кажа честно,но хич не ме е страх от работодателите,аз вече съдя двама такива тарикати,които си мислеха че като имат повече пари от мен могат да си играят с работника като котка с мишка.
Не, ако си на постоянен договор и работодотеля е уведомен с някакъв документ, а не устно в личен разговор.
Ако бременната е още в срок на изпитване по договор,могат да я уволнят без проблем.Ако е на постоянен договор,само с разрешението на Инспекцията по труда.
точно така. но наистина работодателят трябва преди това да е уведомен за бременността.
hipatia,последния абзац от къде го цитираш,че аз не намерих подомно нещо в кт
Кодекс на труда
Забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение
Чл. 118. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.
Чл. 173. (4) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 26 от 1992 г., изм. - бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.