СНБМ - инициативи - 25 част

По отношение СК отново ще пиша тук, тъй като нарочната тема, к е ковната от лятото явно не представлява интерес. Основни нови моменти, за които между членовете на СНБМ е наличен някакъв коментар съзнателно избягвам "обсъждане" :

1.Новата уредба на издръжките - тези които сме изразявали мнение явно мислим в една посока и да кръгът е стеснен, следва да се концентрираме изключително върху издръжката на дете;
2.Новата уредба на осиновяването - почти не сме коментирали, тук и аз споделям мнение, че не е необходимо СНБМ да обективира позиция и да дава предложения по текстовете;
3.Новата уредба на имуществени отношения между съпрузите - маркирала съм само на едно място, споделям мнение, че не е необходимо СНБМ да обективира позиция и да дава предложения по текстовете;
4.Новият институт фактическо съпружеско съжителство - мнението ми го има и в темата за СК и в пощата. То е единственото, което се различава от това на няколко членове на сдружението.


И тук логично изниква отново въпросът - Как се взимат решения в СНБМ? Разбира се бих приела и т.4 от гореизброените да отпадне, но искам да знам, че това не е само мнение на 3-4 човека, при това с неясни аргументи.
Ако според волята на мнозинството и т.4 отпадне, то не виждам какво друго от значение за СНБМ остава, по проекта за СК.


Моя грижа беше да обобщя мненията в темата за СК. Единственият пост по същество там е на Тони. До преди два дни не беше ясно, че някой подготвя предложения по текстовете за издръжката на дете. И към момента не е ясно дали ФС /т.4/ отпада т.е. за какви конкретни предложения за промени в разпоредбите говорим?
Ако преценя ще изпратя предложенията си за промени, касаещи издръжката в пощата.

Танче, това как започнахме мисля че вече не е толкова важно, важното е какво искаме и какво правим, така че подкрепям предложенбието ти, основно резултати и цели    Листовката ще я прочета довечера

Ели, моля те размисли върху намеренията си, нека нщата в СНБМ не се градят на лични отношения, а на основната ни цел - пои - доброто за децата. Нали всички искаме едно и също, а гледната точка на всеки е различна, и това е прекрасно, защото тече мисъл и така се равива идеята към по - добро 

Саня, за ФС (останалите неща като че ли са ясни) аз лично бих предпочела да го коментираме, най - малкото, защото това би могло да залегне като критерии за кандидатстване в ДЗ, тоест да се работи върху него. Признавам, че в момента не съм прочела предложенията, видях, че повечето отхвърлиха идеята да излизаме с позиция, ще коментирам когато го прочета, ОК?

момичета, изпратих в пощата едно файлче с евентуалните задачки и въобще партньорството ни с Бондюел.Ани( момичета , с което контактуваме), го е нахвърляла.Надявам се в този му вид да има яснота и да вземем отношение.

Ани, по точки(днес съм се закотвила на компа)
1. Ако листовките съдържат правила за хравилно кърмене, хранене и готвене за бебета и деца съм "за". Ако са за дейността на снбм +лого на Бондюел - против
2. Бисквмитки - ок
3. Къде е форума на Бондюел?
4. На снимките нали говорихме, че кръглата маса вече ще е минала при излъчването. Можем ли да представяме снбм по принцип
5. Лично - искам да знам точния ден и часовият диапазон на снимките, в които трябва да участвам, за да намеря кой да гледа децата. Категорично няма да ги вземам с мен....ще пометат студиото и аз само след тях ще тичам..

Туй е от мени 

Предлагам да не се включва кърмене. Ако за вбъдеще работим по тази тема, нека се организираме най-напред с ЛЛЛ. Освен това за кърмене не може да се говори само с няколко изречения, както би могло до се получи за настоящата брошура.    Нямам против иначе общата идея на Танчето.  Нали идеята е тази брошура да бъде конкретно за кръглата маса, не обща за дейността на СНБМ.

Бондюел ни предлагат доста неща, мисля че би могло да се получи добро партньорство. 

Ани ще погледна списъка - принципно съм съгласна с предложението ти.

Танче и с твоето мнение съм съгласна за брошурата. Предлагам нея аз да я чета последна.

Днес, утре ще чета и отчет за ФРГИ от Ради, Правилата за избор на УС от Саня.

Момичета, моля следващия ми пост да не се приема лично от никого, както и да не бъде последван от обяснения и коментари. Постът ми е продиктуван от това, че ми омръзна да виждам в темата поредица от постове от лични гласни и полугласни нападки, мерене на престиж и обяснения кой какво разбрал и кой какво казал и прочел и т.н. В последния конкретен случай има решение на ОС, както и изразено становище на голяма част от активните членове, но отново има липса на координация.
Затова ще се възползвам от оперативните права дадени ми като Председател и ще си позволя малко по-авторитарен тон от обичайния за мен.

Искам да изразя някой принципи, в които вярвам и ще отстоявам много стриктно и да се спазват и случват в Сдружението с оглед добруването му и добрата атмосфера на работа. В противен случай губим енергия в празни приказки, губим мотивация и хора. Ели, искрено се надявам този пост да те накара да преосмислиш и да промениш решението си.

1) Никой по никакъв начин не следва да отправя обидни, тенденциозни и скарани с добрия тон коментари, било то явни или скрити зад ирония и т.н.
2) Дълбоко вярвам, че членовете на това сдружение сме се събрали да работим, водени от желанието да подобрим средата в която живеят и се развиват децата ни. Никой от нас не е тук, за да се себеизявява в личен или професионален план, а напротив, доброволно, чрез знанията и уменията си да спомогне за решаването на поставените цели. Сдружението не е лична, а обща мисия.
3) Считам, че всички членове на Сдружението са равни, както по отношение на права, така и по отношение на задължения. Ръководните органи се излъчват, за да се осигури оперативната работа на Сдружението. Основен принцип в сдружението винаги е бил, че решенията касаещи позициите на СНБМ по конкретни въпроси и теми трябва да се взимат общо от всички, чрез изразяване на мнение, а не чрез еднолично гласуване на УС. От гледна томка оперативност и повече яснота предлагам срокът за изразяване на мнения да бъда в рамките на 3 до 5 дни и координатора на всяка задача задължително да обобщава мненията и да конкретизира в крайна сметка какво е взетото решение.
4) Участието в СНБМ е доброволно и затова никой не може еднолично да държи сметка на други членове за работата им. От друга страна се очаква, че всеки член ще изпълнява поетите от него ангажименти съвестно, в срок и с най-доброто възможно качество. Наред с товя вярвам, че трябва да работим в дух на толерантност и взаимопомощ и да проявяваме разбиране, когато по една или друга причина някой от членовете е възпрепятстван да изпълнява задълженията си. В крайна сметка трябва да обръщаме внимание на децата, заради които работим.
5) Всеки от нас трябва да положи повече усилия, за да подобрим комуникацията и координацията помежду ни, така че да не изпадаме в подобни недоразумения. Път в тази насока, са изграждането, развиването и спазването на правила за работа и установени добри практики. Затова апелирам да сме запознати с правилата си за работа и да ги спазваме, както и с опщи усилия да се опитаме да ги подобряваме. Аз и Изи вече обсъждаме стъпките, които са нужни за това правилата да се приведат в изпълнение, както и решенията на УС.
6) Не бих искала сдружението да става арена на междуособици, интриги, разделяне на лагери и т.н. (искрено се надявам, че до момента няма такива явления). Затова настоявам да общуваме и работим с уважение един към друг и към това, което всеки член е давал от себе си и дава. Не е нужно 40 и повече характера да си паснат, да се заобичат и да сме първи приятелки, но е важно да се уважаваме и да работим заедно.
7) Когато Сдружението работи по конкретни проблеми, то търси да предложи възможни решения на тези проблеми с конкретни мерки, действия, текстове и т.н. Убедена съм, че това ни отличава от много други НПО, които основно изразяват оплаквания и само поставят искания. Вярвам, че това е спомогнало доста за постигнатото от нас до сега.

Това е, момичета. Надявам се да бъда разбрана правилно и постът ми да не се превърне в повод за нови недоразумения, а да даде повод всеки да преосмисли, защо е тук и да спомогне за по-добрия тон и атмосфера на работата ни. Аз лично вярвам, че всеки е ценен и може да допринесе за това да имаме едно по-добро общество и по-добра държава, в която да живеем   
Пак моля да се коментира само чисто оперативното ми предложение.

ОК от мен, Теодора, "да не бъде последван от обяснения и коментари".
Без коментар!

 Съгласна съм с предложените срокове за обсъждане .Това ни е едно от слабите места, наистина.... Надявам се така да сме по-експедитивни и  ползотворни!

 За сроковете и аз съм ОК, ОК съм и за предложението на Таня за брошурите (също съм съгласна и с Изи за кърменето) и за списъка съм ОК. (абе днес явно съм ОК)

И Ели, моля те не си отивай! 

Айде, бе Раде! Стига се кри...липсва ми идиотията тиииииииииииии

Здравейте, момичета! 

Присъединявам се към думите на Доли!  Бих искала да спрем дотук с размяната на реплики и обвинения, а наистина да положим усилия да комуникираме, да се справяме със затрудненията като отбор и да посрещаме новите предизвикателства единни и силни.  Може да ви звучи идеалистично, но точно идеята е тази, която, както и Доли е подчертала, ни е направила членове на СНБМ. 

С Доли си говорихме, че най-ценният ресурс на СНБМ е човешкия, затова за мен е много важно да общуваме и да разрешаваме недоразуменията си още в зародиш, да не се стига до недоизказани неща, които влачат след себе си последствия. Също така бих искала отново да повдига въпроса с мотивацията на новите и настоящите членове. Може би ще бъде по-добре да развия предложенията си във файл и да ви го пусна.

Край на патетичните слова от мен! Нека бъдем приятели, както е казваше котара Леополд. 

* * *

За крайнят срок и списъка с членовете съм съгласна. 

Прочетох предложенията за промени в СК - съгласна съм с написаното от Тони и Саня. 

Съгласна съм с посочените срокове, освен в случай, че се изискват по-спешни такива 

Въпрос: Какво правим когато в описания срок никой не коментира по същество дадена тема, която трябва да се работи, т.е координатора или човека поел задължението да работи е сам, образно казано?

МЕСЕЧЕН ОТЧЕТ - обобщение

1. Детски заведения:

В работната група в СО след края на ваканцията беше осъществена само една среща до момента. На нея се обсъждаха отново критериите за кандидатстване в детските заведения за догодина. Отново бяха обсъдени всички точки с плюсовете и минусите им, като точки не бяха заложени за момента. Беше решено да се направи анкета на децата (оформена от Явор Джонев) на кои точно критерии отговарят за да се създаде нещо като "база данни" на децата в СФ, разбира се няма да е официална извадка, а пожелателна от родителите. На база събраната информация от тази анкета ще се "разиграят" точките, като разбира се най - много точки се заложат на най - нуждаещите се (деца на инвалиди, сираци ...). След като се събере информацията ще има нова среща (вероятно около средата на Октомври), на която да се конкретизират точките и ще се стремим да се стигнем до някъкво общо решение за критериите, което да бъде подложено за обсъждане в СОС и да влезне в действие.

2. Близнаци

3. Здравеопазване

4. Детегледачки

5. Издръжки

....? (няма смисъл да включвам всички инициативи, по повечето и без друго не се работи в момента, може би трябва да се обособят като отделни инициативи и други теми като Детските площадки напр., кажете какво мислите)

п.с. Ели, недей 

За крайноят срок - чудесно е да има такъв регламентиран и да се спазва. Аз дори предлагам да има отделна тема само за гласуване в новият подфорум, която да бъде преглеждана ежедневно от нас също както инициативите и всеки (мнозинството) да се изказва за и против с аргументи по темите за гласуване. При приключване на гласуването задължително да бъде написано какво решение е взето

Ани, прегледах списъка за подфорума, мисля че е ОК 

Танче, въпроса, който задаваш е много на място и за съжаление се случва често  Истината е, че трябва да се стимулират членовете да гласуват, а ако не го правят поне УС задължително да изказва мнение, въпреки че не може да се задължи никой