Публикувана: 15 ноем. 2008, 22:47 ч.
Последно мнение: 10 ян. 2009, 14:02 ч.

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 9 част

26 060
339
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво ще се случи, ако се върна на работа с граждански договор?
Какви са условията за получаване на обезщетение за бременност и раждане и как се изчислява?
Какви са промените в Кодекса за социално осигуряване относно майчинството?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво ще се случи, ако се върна на работа с граждански договор?
  
  Ако се върнете на работа с граждански договор, няма да получавате обезщетения освен заплатата си. За да получите обезщетения, трябва да сте на трудов договор.
- Какви са условията за получаване на обезщетение за бременност и раждане и как се изчислява?
  
  Обезщетението за болнични при бременност и раждане се изчислява въз основа на осигурителния доход от предходните 6 месеца, като не може да бъде по-малко от минималната работна заплата. Обезщетението за бременност и раждане се изчислява чрез вземане на 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за шестмесечния период преди излизане в болничен и сравняването му със среднодневното нетно възнаграждение за същия период, като се изплаща по-малкото от двете. За периода, в който бременната е била в болничен, базата за изчисляване на обезщетението за бременност и раждане включва дохода, от който е изчислено обезщетението за тези болнични. След излизането в болничен за бременност и раждане базата за изчисляване на обезщетението ще бъде май 2008 - април 2009 г. За да получите обезщетениe за бременност и раждане, трябва да имате 12 месеца осигурителен стаж и да сте осигурени за общо заболяване и майчинство. Стажът може да включва предишни години. Ако не отговаряте на условията, можете да ползвате неплатен отпуск, който все пак ще се счита за осигурителен стаж.
- Какви са промените в Кодекса за социално осигуряване относно майчинството?
  
  Промените в Кодекса за социално осигуряване относно майчинството включват увеличаване на болничния за бременност и раждане от 315 на 410 дни, увеличаване на обезщетението за отглеждане на дете от 380 до 650 лв след тези 410 дни, възможност за прехвърляне на отпуска на баща или друг родител, и възможност за наеманe на детегледачка с обезщетение от държавата.
- Ще получавам ли болнични и майчинство, ако съм осигурен за по-малко от 6 месеца преди раждането?
- Какви са изискванията за получаване на майчинство?

# 165 20 дек. 2008, 13:01 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: Туранага_Санka в вт, 16 дек 2008, 16:42

И от мен въпрос-Излизам в болничен поради раждане на второ дете.Работеща майка съм (получавам 110 лв. обезщетение за първо дете,ненавършило 2 години).Когато изляза в болничен за второто губя ли майчинството от първото. Четох противоречиви мнения. Благодаря сърдечно bouquet

Според мен като излезеш в болничен за бременност и раждане за второто дете, ще продължиш да получаваш 50% от обезщетението за първото.

# 166 20 дек. 2008, 16:22 ч.

поредната необмислена глупост на депутатите. Как е възможно да наричат бъдещите майки далавераджии? Значи положението е следното:ако сте родили преди 01.01.2009г. и сте излезли в майчинство ще ви се удължи срока на вземане на детски от 9м на 12м. а ще ви се гледат осигуровките за 6м. назад. А ако ще родите след 01.01.2008г. ще ви се вземат 12м. осигурителен стаж назад. СПОРЕД МЕН ПО ГОЛЯМА ГЛУПОСТ НЕ МОЖЕШЕ ДА БЪДЕ ИЗМИСЛЕНА. НА ЕДНИ ЩЕ СЕ ВЗЕМЕТ 6М. И ЩЕ ПОЛУЧАВАТ 12М. МАЙЧИНСТВО, А ДРУГИ ЗАРАДИ 2 ДНИ ЩЕ СЕ ПРИМИРЯТ С 100ЛВ ОБЕЩЕТЕНИЕ НА МЕСЕЦ. #Cussing out

А КАКВО ДА ПРАВЯТ МЛАДЙТЕ МАЙКИ КАТО МЕН КОЙТО СЕГА ЗА ЗВЪРШИЛИ ГИМНАЗИЯ И НЯМА КАК ДА НАПРАВЯТ 12М. ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ, ЗАЩОТО Е ТРЯБВАЛО ДА УЧАТ, А И ПО ЗАКОН НЕ СА ИМАИ ВАЗМОЖНОСТ ДА РАБОТЯТ. НАПРАВО СЪМ ВЪЗМУТЕНА.
И ПРЕДЛАГАМ НА ВСИЧКИ МАЙКИ ДА НЕ СТОЙМ С СКРЪСТЕНИ РЪЦЕ И ДА ПОЗВОЛЯВАМЕ ДА НИ ТЪПЧАТ #2gunfire

# 167 20 дек. 2008, 16:30 ч.

Мнения: 38

Привет на всички, и ако позволите и аз да попитам нещо: дали осигурителния доход се третира като осигурилния стаж, т.е. преди време работех на 4 часов тр.договор и изкарах 8мес, но ми зачетоха 4мес трудов и осигурителен стаж. Въпросът ми е дали положението с осигурителния догод за втори тр.договор за 2 или 4 часа е същото, т.е дали ако втория ми трудов договор е за 6 мес, на 4 часа, за 500лв/мес ще ми се признаят 3мес, 250лв осигуителен доход. (оф дано го обясних добре)
Предварително благодаря! bouquet

# 168 20 дек. 2008, 22:24 ч.

Мнения: 4 583

Цитат на: smiley в сб, 20 дек 2008, 16:30

След като имаш основен трудов договор на 8 часа, вторият не ти го следят дали е на 2 или 4 часа. От него ще използват само сумата на която те осигуряват. Стажа по втори трудов договор не се признава за трудов стаж.

# 169 21 дек. 2008, 00:19 ч.

Мнения: 1 045

Цитат на: Stryper в сб, 20 дек 2008, 22:24

Цитат на: smiley в сб, 20 дек 2008, 16:30

от въпроса не става ясно в момента на какъв договор си,за да ти се отговори коректно.Ина4е това за "Стажа по втори трудов договор не се признава за трудов стаж" е така.Пи6е6 4е си била преди,а сега какво иска6 да направи6?Има6 постоянен и иска6 втори за вдигане на сумата или иска6 само 4-ри 4асов сега?Не е ясен въпроса.

# 170 22 дек. 2008, 11:48 ч.

Мнения: 10

Малко полезна информация:

http://www.vedomost.info/index.php?option=com_content&task=v … 1&Itemid=1686

# 171 22 дек. 2008, 13:35 ч.

Мнения: 323

Здравейте! Попаднах в казус, който никой не може да ми разясни. На 5.11.2007г бях назна4ена фективно на работа. Родих на 24.1.2008г и си полу4авах редовно болни4ни и май4инство. На 22.10.2008г изтекоха 315 -те дни и мисля, 4е ве4е имам право да запо4на работа. На 17.12.2008г прекратихме фективния ми договор по взаимно съгласие и на 5.1.2009 трябва да запо4на работа на ново място. Детето ми остава при майка ми вкъщи, но без да й прехвърлям май4инството.
Въпросът ми е каква е процедурата по полу4аване на 50% от май4инството към заплатата след като съм сменила местоработата? Трябва ли аз да попълвам и нося някъде документи и има ли изобщо пре4ка да полу4авам тези 50%?
Тази, която сега ме назна4ава изобщо не е наясно какво трябва да се прави! Говори за някакви молби, социални - смънка ми нещо неразбираемо...Могат ли да ми объркат нещата и да загубя май4инството( за ноември още не са ми превели нищо заради забавените док. от 315 дни насам) и да не полу4авам 50% май4инство.
Какво мога да направя аз и как да ги следя дали ще спазят необходимата процедура?
P.S. Сега като приеха закона за 12 месеца( а не сегашните 9м.) ще ни засегне ли в заверото положение да не мога да полу4авам обезщетението...
Благодаря предварително, защото си ли4и колко съм объркана bouquet

# 172 22 дек. 2008, 14:52 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: mama na Moni в пн, 22 дек 2008, 13:35

С прекратяване на договора на 17.12.2008г съответно се прекратява и отпускът за гледане на дете. Това означава, че за периода 17.12.2008 г. - 04.01.2009 г. няма да ти се изплаща 50 % от обезщетението за гледане на дете.
По принцип когато започнеш работа на 5.01., за да получаваш 50 % от обезщетението трябва да попълниш Приложение 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на парични обезщетения и помощи от ДОО към което прилагаш заверено от работодателя копие от удостоверението за раждане на детето. Тези документи работодателя трябва да ги занесе в НОИ.
Обезщетенията се изплащат в срок 15 работни дни след представянето в НОИ на необходимите документи, а документите се подават до 2 дни след изплащане на заплатите и след представяне на Декларация 1 в НАП от работодателя.
След промените не съм сигурна какво точно ще стане т.е дали за периода до изтичане на 410 - те ти дни ще имаш право на 50% от обезщетението за гледане на дете. Но до 5.01. предполагам, че нещата ще са ясни и ще мога да ти отговоря и на този въпрос.
Но при всички положения дори и да нямаш право на 50% от обезщетението за гледане на дете до изтичането на 410-те ти дни, след като изтекат и работиш ще имаш право на него. По датите, които си написала 410 дни изтичат края на януари, така, че при постъпването си подай документите. От НОИ дават входящ номер и опис на приетите документи, така че може да поискаш да ти покажат кога са внесени документите там.

# 173 22 дек. 2008, 15:10 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: Amanda в ср, 17 дек 2008, 11:46

Може ли някой да расясни моята ситуация?Месец май спрях да ходя на работа .Шефът не ми прекъсна договора,като до сега сама си плащам осигуровките,но ме водят на 4ч.бременна съм в 9г.с мога ли да получавам болнични ?

След като си осигурена за риска общо заболяване и майчинство и работиш имаш право на болнични. Имай предвид обаче, че след като си на на 4-часов работен ден и си работила примерно 12 месеца, осигурителният ти стаж ще е 6 месеца. След 01.01. 2009 г. за да получаваш обезщетение за бременност и раждане трябва да имаш 12 месеца осигурителен стаж. За болнични за временна неработоспособност изискването е 6 месеца осигурителен стаж.

Последна редакция: пн, 22 дек 2008, 17:10 от anii_ta

# 174 22 дек. 2008, 16:03 ч.

София/Люлин
Мнения: 61

Здравейте. Моя позната има следния казус. Тя е от 1 месец на работа като продавач, назначена по програма за майка с деца до 5 г. от Бюрото по труда към частна фирма, като срока на договора и е 2 години. Наскоро е разбрала, че е бременна / на 1 месец някъде/и смята да работи още 2-3 месеца. В този случай има ли право на болничен, отпуска/платена, неплатена/ и колко дни и се полагат. А в магазина където работи как ще се плаща на заместничката и. Извинете за дългия пост, но е спешно.

# 175 22 дек. 2008, 17:48 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: Didi Bojinova в пн, 22 дек 2008, 16:03

Каква е тази програма? По принцип те са по КТ, но понякога имат и някой по специфични условия в тях.
Отговарям ти как е по КСО и КТ.
За да ползва болничен за временна неработоспособност по време на бременността трябва да има 6 месеца осигурителен стаж. Ако няма необходимия стаж този период ще и се води като неплатен отпуски в момента в който направи изисквания 6 месечен стаж ще започнат да и плащат. ЛКК разрешават непрекъснат отпуск за временна неработоспособност до 180 календарни дни и не повече от 30 дни еднократно. Като в тези дни влиза и първия болничен от личния лекар, който е за 7 дни.
Има право на платен годишен отпуск не по малко от 20 работни дни за една година, или пропорционално на времето, което е отработила, ако има 8 месеца трудов стаж.
Има право на неплатен отпуск, ако работодателят разреши.
Има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има 12 месеца осигурителен стаж. Ако няма необходимия осигурителен стаж от тези 12 месеца, но работи няма да има право на обезщетение, но има право на неплатен отпуск поради бременност и раждане, който се зачита за осигурителен стаж и от датата, на която придобитият преди отпуска и по време на отпуска осигурителен стаж стане 12 месеца, ще започне изплащане на обезщетението до края на ползване на отпуска.

# 176 22 дек. 2008, 18:01 ч.

Мнения: 9 806

Имам следният въпрос:
Назначена съм на трудов договор на 10 май 2008 г., ще трябва да изляза в полагащия ми се болничен 45 дни преди термин на 08 май 2009 г. Т.е. ще имам по-малко от една година трудов стаж. Иначе общо стажът ми е близо 2 години, имам 7 месеца натрупани през 2003 г. Та конкретно въпросът ми: ще получавам 90% от сегашното си възнаграждение в продължение една година?

# 177 22 дек. 2008, 18:23 ч.

Мнения: 323

anii_ta, много ти благодаря!
може ли да помоля за пояснения?
"документите се подават до 2 дни след изплащане на заплатите и след представяне на Декларация 1 в НАП от работодателя."
-при положение, 4е ще ми се изплати(вероятно) 1-ва заплата края на февруари - тогава ли се подават тези док.?
-Декларация 1 в НАП за какво се отнася и пак ли в този период става
- да разбирам ли,4е трябва да си работя 2 месеца и 4ак тогава тепърва да се задвижват тези док.?
"за периода 17.12.2008 г. - 04.01.2009 г. няма да ти се изплаща 50 % от обезщетението за гледане на дете." - това ми е ясно, но дали през този период НОИ ще си ми изплати дължимото за периода 22.10 - 17.12., защото сега разбрах, 4е с4етоводителката ми още не е подала молбата за продължаване на отпуска след 315-те дни(което трябваше да да е станало на 22.10)
От обясненията ти разбирам, 4е нищо не трябва да правя аз и да ходя ли4но по институции, а само да се надявам, 4е завися от компетентни хора. За всеки слу4ай си записах и ще се опитам да следя нещата. За тези 410 дни също ще следя какво ще ме засегне.
БЛАГОДАРЯ!

# 178 22 дек. 2008, 18:27 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: Франческа Салиери в пн, 22 дек 2008, 18:01

Ще имаш право на обезщетение за бременност и раждане, тъй не е задължително този 12 месечен осигурителен стаж да е точно преди излизането в болничен. След като излизаш в болничен за бременност и раждане на 8.05.2009 г. базата ще ти бъде май 2008 - април 2009 г. За дните, който не ти достигат в месец май 2008 в базата ще се вземе пропорционалната част от МРЗ, за останалите месеци в базата си влиза осигурителният ти доход.
Обезщетението, което се получава е 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за 12 месеца предхождащи месеца на излизане в болничен, полученото се сравнява със среднодневното нетно за същия период и се изплаща по малкото от двете.

# 179 22 дек. 2008, 18:36 ч.

Мнения: 164

Искам и аз за пореден път да попитам нещичко.То май въпроса ми е малко тъпичък ,но все пак ми е неясно.Та началото на тези 410 дни платено майчинство започва да тече от излизането в 45-дневния болничен за бременност и раждане ,нали така? От тогава ли започват да изплащат вече т.н.майчинство т.е 90% от заплатата или от раждането на бебето се изплащат тези 90% , а в 45-дневния боличен се изчислява база ,както до момента ми изплащат болничните ,в които съм от около 5 месеца?

Препоръчани теми

Fatih Harbiye~всичко за актьорския състав-настоящи и бъдещи проекти~41~

Къде в Пловдив? - 38 тема

746
На пазар

Искам да кажа ... (102)

796
Развлечение

Къде в Пловдив??? - 26

746
На пазар

Причина:

Причина: