Публикувана: 22 дек. 2008, 16:03 ч.
Последно мнение: 12 ноем. 2014, 20:48 ч.

УВОЛНЕНИ БРЕМЕННИ

67 628
342
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са правата на бременна служителка, която е била уволнена без предизвестие?
Какъв документ трябва да бъде представен пред работодателя за защита срещу уволнение по време на бременност?
Какви са правните последици от уволнението на бременна служителка?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са правата на бременна служителка, която е била уволнена без предизвестие?
  
  За да се възползва от закрилата при уволнение, бременната служителка трябва да уведоми работодателя за състоянието си с документ, издаден от здравни органи. По време на отпуска по майчинство и след това по време на отпуска за гледане на дете се плаща само здравна осигуровка. За получаване на обезщетение за бременност и раждане и след това за гледане на дете до 2-годишна възраст е необходим 12 месеца осигурителен стаж към момента на излизане в болнични 45 дни преди термина. В случай че служителят започне работа на 05.01.2009 г., към датата на излизане в болничен 45 дни преди термин ще има 12 месеца осигурителен стаж и ще получава обезщетение за бременност и раждане и след това за гледане на дете до 2 години. Ако сте били уволнени като бременна жена, имате право на платен отпуск за периода на бременността и майчинството. Според закона, уволнението на бременна жена е незаконно и ако спечелите дело, имате право да бъдете възстановени на работа и да получите платен отпуск за периода на бременността и майчинството.
- Какъв документ трябва да бъде представен пред работодателя за защита срещу уволнение по време на бременност?
  
  Необходимият документ е медицинско свидетелство, издадено от гинеколог, което потвърждава бременността. Може да се използва и болничен лист, който трябва да бъде предоставен на работодателя и да съдържа информация за бременността.
- Какви са правните последици от уволнението на бременна служителка?
  
  Уволнението на бременна служителка без предизвестие е незаконно. В случай на уволнение поради бременност, служителката има право на обезщетение за липсата на предизвестие. Освен това, тя може да предяви иск за възстановяване на трудовите си права. В случай на неправомерно уволнение, работодателят трябва да плати обезщетение за оставащи без работа поради неправомерно уволнение.
- Какво представлява изпитателният договор и какви са правата на бременна служителка с такъв договор?
- Какво ще се случи с обезщетението ми, ако съм бременна и получавам обезщетение за безработица?

# 225 1 апр. 2011, 22:41 ч.

Бургас
Мнения: 644

Веси, защо просто не излезеш в болничен?!

# 226 3 апр. 2011, 22:23 ч.

София
Мнения: 229

Здравейте,
Имам и аз подобен въпрос. Случаят ми е следният:
През януари си смених работата и съответно на новото място съм на 6-месечен изпитателен срок. Съвсем скоро разбрах, че съм бременна, а вече влизам в 4месец. Проблемът е, че съм убедена, че в момента, в който съобщя на работодателите ми, ще последва уволнение. Сигурна съм, тъй като е имало доста такива случаи. Така, че да им кажа и да се надявам да постъпят по различен начин не е вариант. Работата е там, че скоро ще започне да ми личи, да кажем, че до месец юни ще се прикривам по някакъв начин, а после мисля да започна да ползвам болнични до началото на август, когато започват 45-те дни. Въпросът ми е: 100% ли е сигурно, че по време на болнични не могат да ме уволнят? Ясно ми е, че изпитателният срок се удължава с ползването на отпуск и болнични, но четох на други места, че има вариант да ме уволнят и докато съм в болничен. Знаете ли дали е истина? Предваритено благодаря.

# 227 3 апр. 2011, 22:43 ч.

Мнения: 820

При такъв договор като твоя не би трябвало да има такъв вариант - този вариант е при срочен договор. При договор със срок на изпитване, който е за неопределено време, т.е. сключен така, че става постоянен ако не се прекрати няма как да те уволнят по време на болничните, те ще ти ги представят в НОИ, както и всички други документи за майчинството, но при връщането ти на работа могат спокойно да ти прекратят договора.

# 228 3 апр. 2011, 22:56 ч.

София
Мнения: 229

Мерси много за бързия отговор. Договорът ми е малко по-различен. Срок на изпитване 6 месеца. След изтичане на изпитателния срок, в случай, че не е прекратен, се счита за окончателно сключен за срок от една година (на осн. чл. 68, ал.1.т.1 във връзка с чл. 68, ал. 4 и член 71, ал.2). Тоест срочен е. В такъв слуай как стоят нещата? Могат ли да ми го прекратят по време на болничен?

# 229 3 апр. 2011, 23:03 ч.

Мнения: 820

Цитат на: dennip в нд, 03 апр 2011, 22:56

Принципно в срок на изпитване не могат , защото срокът спира да тече по време на отпуска.

Дано се включи някой с конкретен опит.

Най-сигурно е да се пита в Инспекция по труда, че ако ти направят номер да си знаеш правата.

# 230 5 апр. 2011, 10:06 ч.

Русе
Мнения: 22

Цитат на: Анито в пт, 01 апр 2011, 22:41

Веси, защо просто не излезеш в болничен?!

Ами аз съм малко на приятелски начала и не искам да влошавам отношенията, а бременността ми не беше много предвидена - трябваше да поработя още поне година. Та затова се чудя какво да правя. Ами ако остана без работа, после започна някъде - осигурителния ми стаж ще се прекъсне - ще получавам ли пак майчинство?

# 231 5 апр. 2011, 16:27 ч.

Мнения: 820

Цитат на: VESI_08 в вт, 05 апр 2011, 10:06

Цитат на: Анито в пт, 01 апр 2011, 22:41

Веси, защо просто не излезеш в болничен?!

ако имаш общ осигурителен стаж 12 месеца ще можеш да получиш майчинство. Няма значение дали има прекъсвания.

За заплащането имат значение 18-те месеца непосредствено преди излизане в болничен 45 дни преди раждане.

# 232 5 апр. 2011, 23:00 ч.

Бургас
Мнения: 644

Цитат на: VESI_08 в вт, 05 апр 2011, 10:06

Цитат на: Анито в пт, 01 апр 2011, 22:41

Веси, защо просто не излезеш в болничен?!

Бременността е нещо с което да се гордеем, а не да се страхуваме, така че смело напред и да не ти пука за приятелските отношения, защото ако те наистина са такива, няма да се засегнат от твоята бременност, а тя ще ги зарадва! bouquet

# 233 6 апр. 2011, 00:39 ч.

СОФИЯ
Мнения: 11 743

Цитат на: Анито в вт, 05 апр 2011, 23:00

Цитат на: VESI_08 в вт, 05 апр 2011, 10:06

Цитат на: Анито в пт, 01 апр 2011, 22:41

Веси, защо просто не излезеш в болничен?!

Рядкост са подобни позитивни нагласи newsm10

# 234 6 апр. 2011, 13:42 ч.

Мнения: 66

Цитат на: Анито в вт, 05 апр 2011, 23:00

Цитат на: VESI_08 в вт, 05 апр 2011, 10:06

Цитат на: Анито в пт, 01 апр 2011, 22:41

Веси, защо просто не излезеш в болничен?!

Абсолютно съм съгласна с това.Трябва да се гордеем с това че даряваме нов живот и мисля, че всички хора би трябвало да ни разбират и подкрепят.
И моят случай беше подобен. И аз имах приятелски отношения с вече бившия си работодател и мислех,че ще приемат моята бременност с усмивка,но уви не се получи така. Sad

Веси неискам да те плаша, но при мен стана голям хаос, в момента в който разбраха че съм бременна се опитваха по всякакъв начин да ме уволнят и макар ч бях от 5 години в тази фирма и винаги съм била коректна с тях , отношенията ни бяха доста близки както споменах, но накрая се стигна до там, че за мен беше по-добре да напусна, започнах да се осигурявам към друга фирма и така сега получава майчински. А със стария си работодател сме в процес на дело. Дано при теб излязат хора и наистина са ти приятели началниците и да не те уволнят. Стискам ти палци и лека бременност.

# 235 7 апр. 2011, 19:32 ч.

Велико Търново
Мнения: 358

А знаете ли дали ако работя на срочен трудов договор трябва да представя документ на работодателя, че съм бременна? Знам, че на такъв договор нямам право на защита, но все пак? А доколкото знам, май като дойде време за 45 дневния болничен и го връча на работодател, май нямат право да ме съкратят?

# 236 8 апр. 2011, 16:13 ч.

Русе
Мнения: 22

Благодаря за подкрепата момичета! Ще видя как ще се справя с тази ситуация. Имам само още едно въпросче - ясно е че 12 месечния стаж може и да е прекъсван, а какво става ако е прекъсван 18 месечния - в моя случай - уволняват ме и аз чак след месец се закачам някъде на работа - 12 месеца общ осигурителен стаж отдавна имам - но ще се прекъснат 18-те месеца...

# 237 8 апр. 2011, 16:24 ч.

СОФИЯ
Мнения: 11 743

Цитат на: VESI_08 в пт, 08 апр 2011, 16:13

Доколкото помня "празните" месеци се изчисляват на МРЗ, но нека и др ти потвърди, з сега нямам време да ровя.

# 238 8 апр. 2011, 16:41 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: мама САННЯ в пт, 08 апр 2011, 16:24

Доколкото помня "празните" месеци се изчисляват на МРЗ, но нека и др ти потвърди, з сега нямам време да ровя.

да,точно така
месеците без работа или на борсата са на 240 лв и за бруто,и за нето

# 239 13 апр. 2011, 10:27 ч.

Мнения: 66

Цитат на: VESI_08 в пт, 08 апр 2011, 16:13

Веси и аз имах прекъсване- от единия до другия договор имах 4 месеца прекъсване, както казаха момичетата тези миесеци се изчисляват по МРЗ или 240 лв.към момента.

Препоръчани теми

Майчинството счетоводно - 40

739
Бъдещи майки

ФУТБОЛНИ фенове - (тема 7)

734
Спортни фенове

Запознанства за сами родители

Пууу, за първи път мЪ домързя, коЙ туй чудУ... опитвам сЪ да разбера - 25

Причина:

Причина: