Публикувана: 22 дек. 2008, 16:03 ч.
Последно мнение: 12 ноем. 2014, 20:48 ч.

УВОЛНЕНИ БРЕМЕННИ

67 676
342
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са правата на бременна служителка, която е била уволнена без предизвестие?
Какъв документ трябва да бъде представен пред работодателя за защита срещу уволнение по време на бременност?
Какви са правните последици от уволнението на бременна служителка?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са правата на бременна служителка, която е била уволнена без предизвестие?
  
  За да се възползва от закрилата при уволнение, бременната служителка трябва да уведоми работодателя за състоянието си с документ, издаден от здравни органи. По време на отпуска по майчинство и след това по време на отпуска за гледане на дете се плаща само здравна осигуровка. За получаване на обезщетение за бременност и раждане и след това за гледане на дете до 2-годишна възраст е необходим 12 месеца осигурителен стаж към момента на излизане в болнични 45 дни преди термина. В случай че служителят започне работа на 05.01.2009 г., към датата на излизане в болничен 45 дни преди термин ще има 12 месеца осигурителен стаж и ще получава обезщетение за бременност и раждане и след това за гледане на дете до 2 години. Ако сте били уволнени като бременна жена, имате право на платен отпуск за периода на бременността и майчинството. Според закона, уволнението на бременна жена е незаконно и ако спечелите дело, имате право да бъдете възстановени на работа и да получите платен отпуск за периода на бременността и майчинството.
- Какъв документ трябва да бъде представен пред работодателя за защита срещу уволнение по време на бременност?
  
  Необходимият документ е медицинско свидетелство, издадено от гинеколог, което потвърждава бременността. Може да се използва и болничен лист, който трябва да бъде предоставен на работодателя и да съдържа информация за бременността.
- Какви са правните последици от уволнението на бременна служителка?
  
  Уволнението на бременна служителка без предизвестие е незаконно. В случай на уволнение поради бременност, служителката има право на обезщетение за липсата на предизвестие. Освен това, тя може да предяви иск за възстановяване на трудовите си права. В случай на неправомерно уволнение, работодателят трябва да плати обезщетение за оставащи без работа поради неправомерно уволнение.
- Какво представлява изпитателният договор и какви са правата на бременна служителка с такъв договор?
- Какво ще се случи с обезщетението ми, ако съм бременна и получавам обезщетение за безработица?

# 210 3 март 2011, 22:16 ч.

Мнения: 325

Значи все пак трябва да ми плати заслужената отпуска, дори и да напусна по взаимно съгласие!Много ти благодаря мила! smile3525

# 211 3 март 2011, 22:17 ч.

Мнения: 820

Цитат на: klukarkata в чт, 03 мар 2011, 22:16

Да - трябва!

Моля и успех! Пиши как се развиват нещата Hug

# 212 3 март 2011, 22:36 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

klukarkata,пусни си проблема и в майчинството счетоводно.но го синтезирай,че такъв ферман няма кой да чете.направи 4-5 ясни въпроса в нов абзац,за да е по-лесно за отговарящите

в общи линии с молбата за напускане без дата си им отвързала ръцете-знаеш го.каквото решат това ще правят.в този момент майчинството ти е важно-преглътни 11 те дни пл отпуск

# 213 3 март 2011, 23:00 ч.

Мнения: 325

Разбира се , още в понеделник!Дано с това помогнем и на дру smile3525

ги мами!

# 214 8 март 2011, 14:29 ч.

Бургас
Мнения: 644

Момичета, аз нещо се пообърках.
Имам си 12 - те месеца задължителен стаж и от началото на годината почнах нова работа с временен трудов договор в полза на работодателя. От известно време прекия ми началник се държи много зле с мен, постоянно ми крещи и ме психясва, че не му върша работа. Искам да изляза болничен, защото почнах да не се чувствам добре там. Въпросът ми е: нали ми се полагат 180 дни болничен. Ако няма прекъсване в отделните болнични, мога ли да си го ползвам без притеснения, че ще ми прекратят договора? Имат ли основание да го направят докато съм в болничен? И кога е първата им възможност да го прекратят оттук нататък, ако аз избера варианта да си остана в къщи до края на втората година майчинство?

# 215 8 март 2011, 15:16 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Анито,какво значи временен договор

предполагам че искаш да кажеш,че си в изпитателен срок в момента
или пък договора ти е срочен-например за една година до еди коя си дата

# 216 8 март 2011, 15:39 ч.

Бургас
Мнения: 644

срок на изпитване 6 месеца - на основание чл.70 във връзка с чл. 68 пише на договора

# 217 8 март 2011, 15:42 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Взимаш си болничен и така докрая.180 те дни ще ти стигнат до 45 дневния.след това майчинство две години.и вече като ти приключи то и се върнеш на работа могат да те освободят.по време на болничните и майчинството не ти тече изпитателния срок т.е ще се върнеш където си излезнала в болничен

# 218 8 март 2011, 15:48 ч.

Бургас
Мнения: 644

Елфита, благодаря ти за бързия отговор, много ме успокои!

А другия ми въпрос е може би за друга тема, но все пак да питам тук, че съм на работа и нямам време да ровя за тподходяща: през периода на болничния на каква база ще ми се изчислява майчинството? На база получавания болничен ли?

# 219 8 март 2011, 15:51 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Анито в вт, 08 мар 2011, 15:48

болничните няма да ти свалят обезщетението,ако 12 преди болничния си осиг на една и съща сума.за месеците в болничен ще ти вземат не самия болничен,а сумата,от която е изчислен.пример-12 м си осиг на 500 лв.взимаш болничен три месеца.за тези три месеца ще ти смятат 500 лв,а не сумата,която си получила

# 220 8 март 2011, 22:10 ч.

Мнения: 66

Честит 8-ми март мили жени
бъдете винаги здрави, красиви и обичани . newsm51

Благодаря на всички,които се отзовават и дават отговори на всички въпроси. Наистина много помагате и успокоявате жени в деликатно положение. Едно голямо БЛАГОДАРЯ bouquet

# 221 1 апр. 2011, 11:29 ч.

Русе
Мнения: 22

Здравейте, аз от много чете се обърках вече и незнам какво ще излезе н акрая - има вероятност да ме уволнят докато съм бременна - 3-4 месеца преди излизането в майчинство. инъче съм си осигурявана до момента. Ако не се възползвам от закрилата при уволнение, както и от възможността да доизкарам тези месеци в болничен или отпуска, а си остана без работа - ще получавам ли обезщетение и какво?

# 222 1 апр. 2011, 14:49 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: VESI_08 в пт, 01 апр 2011, 11:29

ако си безработна в момента на издаване на 45 дневния болничен,и ако отговаряш на изискванията за доход 350 лв на човек,имаш право на социално майчинство 100 лв на месец за една година
45 дни преди термин-150 лв,но пак с изискването за доход
това е за безработните