да ама какво е ПИК?някакво съкращение?
- Публикувана: 22 дек. 2008, 16:03 ч.
- Последно мнение: 12 ноем. 2014, 20:48 ч.
УВОЛНЕНИ БРЕМЕННИ
да ама какво е ПИК?някакво съкращение?
Персонален идентификационен код
дава достъп за проверка в Е-услуги на НОИ - подадени документи, изплатени болнични, социални осигуровки и т.н.
но все пак имаш договор,щом ти вървят осигуровки.този договор е представен в НАП с нечии подпис.явно не твоя
в предната ми фирма процедираха така.пускат дагавори и се разписват вместо служителите
може,може-подписва се друг,което разбира се не е редно
в предната ми фирма процедираха така.пускат дагавори и се разписват вместо служителите
няма как без твоите подписи на трудов договор, уведомление, книга за инструктаж и т.н. ...
може,може-подписва се друг,което разбира се не е редно
именно ... може да се потърси отговорност на фирмата от страна на Инспукцията, после може лицето да си потърси правата в съда.
Наистина се обърни към адвокат.Само за уточнение - дори да си вземеш болничен , той ще се води за общо заболяване и пак мога те махнат в тези 6 месеца.
Чл. 70. (4) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. , предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
За съжаление дискриминация или не , работодателите тук изобщо не им пука...ще изкара д-ри, ведомости и вс. необходимо с подписи, ще твърди че твоите екземпляри си изгубила и ходи доказвай че подписа не е твой.
Чл. 70. (4) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. , предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
За съжаление дискриминация или не , работодателите тук изобщо не им пука...ще изкара д-ри, ведомости и вс. необходимо с подписи, ще твърди че твоите екземпляри си изгубила и ходи доказвай че подписа не е твой.
Наистина се обърни към адвокат.Само за уточнение - дори да си вземеш болничен , той ще се води за общо заболяване и пак мога те махнат в тези 6 месеца.
Чл. 70. (4) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. , предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
За съжаление дискриминация или не , работодателите тук изобщо не им пука...ще изкара д-ри, ведомости и вс. необходимо с подписи, ще твърди че твоите екземпляри си изгубила и ходи доказвай че подписа не е твой.
Чл. 70. (4) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. , предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
За съжаление дискриминация или не , работодателите тук изобщо не им пука...ще изкара д-ри, ведомости и вс. необходимо с подписи, ще твърди че твоите екземпляри си изгубила и ходи доказвай че подписа не е твой.
НЕ могат!
цитираното означава, че срокът на изпитване се удължава с времето, в което лицето е било в законоустановен отпуск, т.е. може на практика договорът да продължи повече от 2 години и 8 месеца, колкото трае болничен + майчинство и жената да се върне и едва тогава да и бъде прекратен ...
Както писах по-горе по време на болничен може да бъде прекратен само срочен договор и то поради изтичане на срока му.
Правихме го преди месец...Инспекцията и дума не обели...Каза в изпитателен срок е вие си решавате.
Лицето си е подписало договор с изпитателен срок в полза на работодателя ,мога да го прекратя когато реша в тези 6 месеца.Не ми е представен болничен - съответно прекратявам.
Лицето си е подписало договор с изпитателен срок в полза на работодателя ,мога да го прекратя когато реша в тези 6 месеца.Не ми е представен болничен - съответно прекратявам.
Наистина се обърни към адвокат.Само за уточнение - дори да си вземеш болничен , той ще се води за общо заболяване и пак мога те махнат в тези 6 месеца. това не е вярно!
За съжаление дискриминация или не , работодателите тук изобщо не им пука...ще изкара д-ри, ведомости и вс. необходимо с подписи, ще твърди че твоите екземпляри си изгубила и ходи доказвай че подписа не е твой.
За съжаление дискриминация или не , работодателите тук изобщо не им пука...ще изкара д-ри, ведомости и вс. необходимо с подписи, ще твърди че твоите екземпляри си изгубила и ходи доказвай че подписа не е твой.
има как да се докаже дали подписа е нейн или не!
Мда още може да поспорим,но нямам такива намерения.Нека се консултира и с Инспекцията.Мислиш ле че и работодателя за да го направи не се е консултирал тук-там.
Колкото до графологията и подписа...хайде да не задълбаваме, че дотогава може и да роди момичето като знам българската съдебна система..Успех с бременноста
http://www.trz.bg/blog/?p=1771
http://www.odit.info/?s=6&i=120480&f=668
Колкото до графологията и подписа...хайде да не задълбаваме, че дотогава може и да роди момичето като знам българската съдебна система..Успех с бременноста
http://www.trz.bg/blog/?p=1771
http://www.odit.info/?s=6&i=120480&f=668
Здравейте, нова съм и не знам дали тук трябва да пиша точно. Моля да ме посъветвате. От 16.04.12г./другата седмица/ излизам в 45 дни преди раждане. В момента съм в болничен до 15.04/ от декември я карам на болнични/ Предприятието в което работя от 6 години обаче се закрива. Миналата седмица са връчили предизвестия на всички работници. Доколкото разбрах фирмата ще съществува, но няма да извършва дейност. утре ще ме извикат да ми връчат и на мен предизвестие. Имат ли право. ще ми попречи ли това на майчинството. Моля помогнете бързо:)
Здравейте момичета,
Може ли да ми кажете със сигурност колко време трябва да е работила жената преди да забременее за да има майчинство както си е по закон?Или поне от къде мога да прочета какви са актуалните изисквания?Разбрах нещо за 1 година но това за периода преди раждането ли е или забременяването?Съжалявам ако се отдалечавам много от темата но въпроса силно ме вълнува.
Благодаря на всички отзовали се.
Може ли да ми кажете със сигурност колко време трябва да е работила жената преди да забременее за да има майчинство както си е по закон?Или поне от къде мога да прочета какви са актуалните изисквания?Разбрах нещо за 1 година но това за периода преди раждането ли е или забременяването?Съжалявам ако се отдалечавам много от темата но въпроса силно ме вълнува.
Благодаря на всички отзовали се.
Здравейте момичета,
Може ли да ми кажете със сигурност колко време трябва да е работила жената преди да забременее за да има майчинство както си е по закон?Или поне от къде мога да прочета какви са актуалните изисквания?Разбрах нещо за 1 година но това за периода преди раждането ли е или забременяването?Съжалявам ако се отдалечавам много от темата но въпроса силно ме вълнува.
Благодаря на всички отзовали се.
Може ли да ми кажете със сигурност колко време трябва да е работила жената преди да забременее за да има майчинство както си е по закон?Или поне от къде мога да прочета какви са актуалните изисквания?Разбрах нещо за 1 година но това за периода преди раждането ли е или забременяването?Съжалявам ако се отдалечавам много от темата но въпроса силно ме вълнува.
Благодаря на всички отзовали се.
Може да прочетеш КСО. По спомен чл.47 е за 12-те изискуеми за право, чл.49 за 24-те, въз основа на които се изчислява размерът на обезщетението.
Има др теми за това в този подфорум и в тях има доста иф.
Здравейте и от мен,да разкажа моя случай от днес. Вече съм в 6-тия месец от бременността си,работя в магазин БИЛЛА в Шумен,имам дископатия от доста години насам има моменти в които съм трудно подвижна. В студените месеци ми се наложи да взимам болнични,сега ще взимам от лкк-комисия.Тук идва проблема,в неделя ми свърши болничния, в понеделник бях на комисия,там ми казаха ,че в четвъртък ще ми го дадат с дата от 14 май,а в четвъртък ще е вече 17 май.Обадих се в офиса където работя, казах ,че ще ми продължат болничния , но ще ми го дадат в четвъртък. Днес към обяд ми се обади управителя, каза ми,че:,, законодателството изисква болничния да се даде в 3 дневен срок, в противен случай щял да ме уволни дисциплинарно.,, Той беше първият човек ,с който споделих радостната новина. Бях в отдел храни,където не е лека работата,затова казах още в началото. Не бях наясно,че трябва да представя медицинско удостоверение за бременност.Според него трябва да ходя да се карам с комисията,те нямали право да ми издадат болничен със задна дата. Ако искал още сега щял да ме уволни,че не съм представила болничният лист. Удавих се в сълзи,ядосах се, той беше този който ми казваше да не се притеснявам.Отидох в клиниката при аг-то ми, разказах му и той ми издаде удостоверение, което да послужи в случай,че решат наистина да ме уволнят. Според вас може ли вече и с това удостоверение да ме уволнят?
Комисия може да издаде болничен със задна дата, като срока за представяне е 3 дни от издаването!
Не могат да те уволнят, защото имаш документи.
Вземай си болнични до раждането и след това ще си в майчинство.
В случай, че си позволят да направят опит за уволнение, то ти имаш право да поискаш заповедта да бъде счетена за неправомерна, това може юрист да ти го подготви и да поканиш работодателя да си я оттегли сам, за да не стигате до инспекции и съд.
Много често болничните са антидатирани, това се допуска и не трябва да те притеснява, въпроса е да имаш издаден болничен за съответния период. Работодателят ти е длъжен да го представи в НОИ в следващия месец. Той на практика не плаща нищо освен здравните ти осигуровки, защото това да продължения.
Изобщо не плачи и не се ядосвай за тези дребни неща
Просто им кажи, че си в болничен и го занеси навреме.
Не могат да те уволнят, защото имаш документи.
Вземай си болнични до раждането и след това ще си в майчинство.
В случай, че си позволят да направят опит за уволнение, то ти имаш право да поискаш заповедта да бъде счетена за неправомерна, това може юрист да ти го подготви и да поканиш работодателя да си я оттегли сам, за да не стигате до инспекции и съд.
Много често болничните са антидатирани, това се допуска и не трябва да те притеснява, въпроса е да имаш издаден болничен за съответния период. Работодателят ти е длъжен да го представи в НОИ в следващия месец. Той на практика не плаща нищо освен здравните ти осигуровки, защото това да продължения.
Изобщо не плачи и не се ядосвай за тези дребни неща
Просто им кажи, че си в болничен и го занеси навреме.
Успокой се.Не могат да те уволнят заради това.Ти не си нарушение-няма как да представиш нещо,което нямаш,нали така?Броят се дните от датата на издаване разбира се.Шефът ти или го знае и се прави на ударен,или не знае,но ще му кажат.Освен това дисциплинарно не се уволнява толкова лесно.Трябва да имаш три регистрирани нарушение и предупреждения.
Гледаш си бременността и здравето,и изобщо не го мисли шефа
Гледаш си бременността и здравето,и изобщо не го мисли шефа