УВОЛНЕНИ БРЕМЕННИ

  • 66 438
  • 342
  •   1
Отговори
# 315 30 май 2012, 10:29 ч.
  • Мнения: 680
Искам да попитам следното: има някакви слухове, че евентуално нашата фирма ще се закрива към декември месец, а на мен точно тогава ми е термина на раждане на второто ми дете.  Все още съм в майчинство с първото, който ще изтече януари 2013.
Каква е процедурата, ако наистина се случи така. ще ме пратят на борсата ли, и какви пари ще вземам, ако така се случи?

# 316 30 май 2012, 10:56 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 433
Цитат на: maminka_yoan в ср, 30 май 2012, 10:29
Искам да попитам следното: има някакви слухове, че евентуално нашата фирма ще се закрива към декември месец, а на мен точно тогава ми е термина на раждане на второто ми дете.  Все още съм в майчинство с първото, който ще изтече януари 2013.
Каква е процедурата, ако наистина се случи така. ще ме пратят на борсата ли, и какви пари ще вземам, ако така се случи?

Ако това стане след като излезеш в отпуск за бременност и раждане, който започва 45 дни преди термин, то ще имаш право на обезщетение от НОИ до изтичане на 410-те дни. След това, за да ползваш отпуск за гледане на дете трябва да сключиш трудов договор с друг работодател, дори само за един отработен ден и след това може да излезеш в отпуск.

# 317 30 май 2012, 16:22 ч.
  • Мнения: 680
Цитат на: Lady Brinne в ср, 30 май 2012, 10:56
Цитат на: maminka_yoan в ср, 30 май 2012, 10:29
Искам да попитам следното: има някакви слухове, че евентуално нашата фирма ще се закрива към декември месец, а на мен точно тогава ми е термина на раждане на второто ми дете.  Все още съм в майчинство с първото, който ще изтече януари 2013.
Каква е процедурата, ако наистина се случи така. ще ме пратят на борсата ли, и какви пари ще вземам, ако така се случи?

Ако това стане след като излезеш в отпуск за бременност и раждане, който започва 45 дни преди термин, то ще имаш право на обезщетение от НОИ до изтичане на 410-те дни. След това, за да ползваш отпуск за гледане на дете трябва да сключиш трудов договор с друг работодател, дори само за един отработен ден и след това може да излезеш в отпуск.

Много благодаря

# 318 30 май 2012, 19:40 ч.
  • Мнения: 680
Цитат на: maminka_yoan в ср, 30 май 2012, 16:22
Цитат на: Lady Brinne в ср, 30 май 2012, 10:56
Цитат на: maminka_yoan в ср, 30 май 2012, 10:29
Искам да попитам следното: има някакви слухове, че евентуално нашата фирма ще се закрива към декември месец, а на мен точно тогава ми е термина на раждане на второто ми дете.  Все още съм в майчинство с първото, който ще изтече януари 2013.
Каква е процедурата, ако наистина се случи така. ще ме пратят на борсата ли, и какви пари ще вземам, ако така се случи?

Ако това стане след като излезеш в отпуск за бременност и раждане, който започва 45 дни преди термин, то ще имаш право на обезщетение от НОИ до изтичане на 410-те дни. След това, за да ползваш отпуск за гледане на дете трябва да сключиш трудов договор с друг работодател, дори само за един отработен ден и след това може да излезеш в отпуск.

Много благодаря

А тези отпуски, които съм натрупала по време на майчинския - с тях какво ще стане-трябва да ми ги изплати ли... А през втората година дали ще има такъв работодател , дето ще се навие да ми плаща осигуровки, ей така на добра воля?

# 319 31 май 2012, 11:01 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 433
Цитат на: maminka_yoan в ср, 30 май 2012, 19:40
Цитат на: maminka_yoan в ср, 30 май 2012, 16:22
Цитат на: Lady Brinne в ср, 30 май 2012, 10:56
Цитат на: maminka_yoan в ср, 30 май 2012, 10:29
Искам да попитам следното: има някакви слухове, че евентуално нашата фирма ще се закрива към декември месец, а на мен точно тогава ми е термина на раждане на второто ми дете.  Все още съм в майчинство с първото, който ще изтече януари 2013.
Каква е процедурата, ако наистина се случи така. ще ме пратят на борсата ли, и какви пари ще вземам, ако така се случи?

Ако това стане след като излезеш в отпуск за бременност и раждане, който започва 45 дни преди термин, то ще имаш право на обезщетение от НОИ до изтичане на 410-те дни. След това, за да ползваш отпуск за гледане на дете трябва да сключиш трудов договор с друг работодател, дори само за един отработен ден и след това може да излезеш в отпуск.

Много благодаря

А тези отпуски, които съм натрупала по време на майчинския - с тях какво ще стане-трябва да ми ги изплати ли... А през втората година дали ще има такъв работодател , дето ще се навие да ми плаща осигуровки, ей така на добра воля?

За неизползвания отпуск се изплаща обезщетение при прекратяване на трудовия договор - според размера на трудовото възнаграждение в последния месец, в който имаш отработени поне 10 дни.
През втората година - при ползване на отпуск за гледане на дете се дължи само здравна вноска, която в момента е 20.16 лв на месец и може спокойно сама да я покриваш. естествено трябва да намериш някой познат, който да ти свърши услуга, защото има и документи за подаване в НОИ, съответно за оформяне  от работодателя.

# 320 31 авг. 2012, 17:25 ч.
  • Мнения: 13
 Мами, имам нужда от помощ. От повече от 3 години работя на безсрочен трудов договор и преди няколко дни шефа ми сподели (неофициално), че може би ще ме уволни, защото бях назначена по един проект, който се оказа нерентабилен. Бременна съм във втория месец и още не съм му казала, чудех се ако сега му предоставя документ дали има право да ме уволни или да ме направи на 4 часов работен ден.

Много искам да задържа бебето, но ако ситуацията  много ще се усложни май е по-добре да го махна  Cry

# 321 31 авг. 2012, 17:38 ч.
  • Мнения: 780
Цитат на: the_witch в пт, 31 авг 2012, 17:25
Мами, имам нужда от помощ. От повече от 3 години работя на безсрочен трудов договор и преди няколко дни шефа ми сподели (неофициално), че може би ще ме уволни, защото бях назначена по един проект, който се оказа нерентабилен. Бременна съм във втория месец и още не съм му казала, чудех се ако сега му предоставя документ дали има право да ме уволни или да ме направи на 4 часов работен ден.

Много искам да задържа бебето, но ако ситуацията  много ще се усложни май е по-добре да го махна  Cry
Ако представиш документ не може да те уволни. За да те премести на 4 часа трябва да въведе тази мярка за всички в отдела/звеното/предприятието.

# 322 1 септ. 2012, 22:58 ч.
  • Мнения: 820
Цитат на: the_witch в пт, 31 авг 2012, 17:25
Мами, имам нужда от помощ. От повече от 3 години работя на безсрочен трудов договор и преди няколко дни шефа ми сподели (неофициално), че може би ще ме уволни, защото бях назначена по един проект, който се оказа нерентабилен. Бременна съм във втория месец и още не съм му казала, чудех се ако сега му предоставя документ дали има право да ме уволни или да ме направи на 4 часов работен ден.

Много искам да задържа бебето, но ако ситуацията  много ще се усложни май е по-добре да го махна  Cry

Просто си вземи болничен и си карай така до раждането, после ще си в майчинство и след това каквото стане ... как така ще махнеш бебето????

# 323 7 септ. 2012, 09:41 ч.
  • Мнения: 66
Здравейте,
Моят син е на година и 10 месеца, но тръгна на ясла и аз прекратих майчинството си и се върнах на работа. Сега получавам 50 % обещетение ,което ми се полага до навършване на 2 год. на детето ми, т.е. до октомври месец. Обаче ми предстои да започна работа във друга фирма и ще наапусна тази, към която ми се е водило майчинството. Въпросът ми е : ще си получавам ли още 2 месеца 50% общетение или не? И още един въпрос: при положение, че съм в нова фирма важи ли закона , че не може да бъде уволнена майка с дете до 3 год. възраст?
Благодаря ви предварително !

# 324 7 септ. 2012, 12:51 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 030
Цитат на: tzzzvety в пт, 07 сеп 2012, 09:41
Здравейте,
Моят син е на година и 10 месеца, но тръгна на ясла и аз прекратих майчинството си и се върнах на работа. Сега получавам 50 % обещетение ,което ми се полага до навършване на 2 год. на детето ми, т.е. до октомври месец. Обаче ми предстои да започна работа във друга фирма и ще наапусна тази, към която ми се е водило майчинството. Въпросът ми е : ще си получавам ли още 2 месеца 50% общетение или не? Ще го получавате И още един въпрос: при положение, че съм в нова фирма важи ли закона , че не може да бъде уволнена майка с дете до 3 год. възраст?
Благодаря ви предварително !

Ако в новата фирма сте на изпитателен срок или на срочен договор - законът не ви пази от уволнение.

# 325 7 септ. 2012, 13:41 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: tzzzvety в пт, 07 сеп 2012, 09:41
ще си получавам ли още 2 месеца 50% общетение или не?

да,ще получаваш,ако попълниш  и подадеш при новния работодател прил 4

# 326 7 септ. 2012, 19:13 ч.
  • Мнения: 66
Благодаря ви много за отговора !  bouquet

# 327 3 авг. 2013, 16:27 ч.
  • Мнения: 1 569
Здравейте, подновявам темата, тъй като не знам към кого да се обърна. Когато започнах работа и вече ми бяха задвижили документите, разбрах, че съм бременна. За да бъда с чиста съвест казах веднага и им дадох опция да решат как да постъпят. Неочаквано за мен все пак ме наеха! На15-ти ноември трябва да изляза по майчинство, а на 1ви ноември ми изтича 6-месечния изпитателен срок. Аз също знам, че при изпитателен срок законът НЕ пази бременните. Имам няколко молби и въпроса:
1. Къде мога да проверя тази точка в закона?
2. Кой ми плаща майчинството през първата година - работодателят или държавата?
3. Тъй като мисля, че 1вата г. се изплаща от работодателя, съответно те няма да имат интерес да ми направят д-ра постоянен, се чудя кога да изляза в непрекъснат болничен ПРЕДИ 1-ви ноември, тъй като само така ще бъда защитена?! Има ли значение дали е примерно от средата на октомври или е добре да е от 1-ви число?

Предварително ви благдаря!   bouquet

# 328 3 авг. 2013, 18:33 ч.
  • Мнения: 1 127
http://www.gli.government.bg/page.php?c=69&d=213

Обезщетенията се плащат от НОИ, работодателят плаща здравната осигуровка на майката.

# 329 3 авг. 2013, 18:49 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 030
Цитат на: ♥Пандичка♥ в сб, 03 авг 2013, 16:27
Здравейте, подновявам темата, тъй като не знам към кого да се обърна. Когато започнах работа и вече ми бяха задвижили документите, разбрах, че съм бременна. За да бъда с чиста съвест казах веднага и им дадох опция да решат как да постъпят. Неочаквано за мен все пак ме наеха! На15-ти ноември трябва да изляза по майчинство, а на 1ви ноември ми изтича 6-месечния изпитателен срок. Аз също знам, че при изпитателен срок законът НЕ пази бременните. Имам няколко молби и въпроса:
1. Къде мога да проверя тази точка в закона?
2. Кой ми плаща майчинството през първата година - работодателят или държавата?
3. Тъй като мисля, че 1вата г. се изплаща от работодателя, съответно те няма да имат интерес да ми направят д-ра постоянен, се чудя кога да изляза в непрекъснат болничен ПРЕДИ 1-ви ноември, тъй като само така ще бъда защитена?! Има ли значение дали е примерно от средата на октомври или е добре да е от 1-ви число?

Предварително ви благдаря!   bouquet

По време на изпитателния срок договора може да бъде прекратен по всяко време от този, в чиято ползва е уговорен без предизвестие. Чл.71 ал.1 от КТ...
Майчинството и двете години се плаща от държавата, като работодателя дължи здравни осигуровки всеки месец - 20,16лв.
Дори и да излезеш в болничен могат да те прекратят преди изтичане на срока за предизвестие - правили сме го...ИТ нищо не можа да ни каже...

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата