УВОЛНЕНИ БРЕМЕННИ

  • 67 664
  • 342
  •   1
Отговори
# 75 17 апр. 2009, 13:42 ч.
  • Мнения: 69
Започнах работа на 02/02/2009 г . на изпитателен срок от 6 месеца в полза на работодателя. Забременях около 10 февруари. Казах на шефката ми към края на март, като си мислех, че го казвам за добро - да не мислят че съм крила нещо с умисъл, а и да имат време по-нататък евентуално да си търсят нов човек. А тя взе, че ме уволни най-брутално - каза, че не им трябва бременна жена /това посочи като единствена причина/ и ме изхвърлиха за 2 дни. В заповедта ми писаха по взаимно съгласие, поради постъпила от мен молба, а такава няма. Аз веднага се писах на трудов договор във фирмата на мъжа ми, за да ми продължат осигуровките. Имаха ли право да ме махнат и ако ги съдя би трябвало да ми платят за времето , в което съм останала без работа, а такова напрактика няма, защото има друг трудов договор /макар и фиктивен/. Въпроса ми е - дали като съм била на изпитателен срок ме защитава закона след като съм бременна и имам документи за това. Заповедта знам, че мога да я оспорвам, защото няма писмена молба от мен, както пише там. Това дава ли ми право на някакви обезщетения? Благодаря!

# 76 17 апр. 2009, 14:14 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 635
Цитат на: vanja74 в пт, 17 апр 2009, 13:42
Започнах работа на 02/02/2009 г . на изпитателен срок от 6 месеца в полза на работодателя. Забременях около 10 февруари. Казах на шефката ми към края на март, като си мислех, че го казвам за добро - да не мислят че съм крила нещо с умисъл, а и да имат време по-нататък евентуално да си търсят нов човек. А тя взе, че ме уволни най-брутално - каза, че не им трябва бременна жена /това посочи като единствена причина/ и ме изхвърлиха за 2 дни. В заповедта ми писаха по взаимно съгласие, поради постъпила от мен молба, а такава няма. Аз веднага се писах на трудов договор във фирмата на мъжа ми, за да ми продължат осигуровките. Имаха ли право да ме махнат и ако ги съдя би трябвало да ми платят за времето , в което съм останала без работа, а такова напрактика няма, защото има друг трудов договор /макар и фиктивен/. Въпроса ми е - дали като съм била на изпитателен срок ме защитава закона след като съм бременна и имам документи за това. Заповедта знам, че мога да я оспорвам, защото няма писмена молба от мен, както пише там. Това дава ли ми право на някакви обезщетения? Благодаря!

При договор на изпитателен срок в полза на работодателя той може да те освободи по всяко време, ако прецени, че не си подходяща за длъжността. Не виждам изобщо смисъл в това да подправят молба за напускане от твоя страна и озвобождаване по взаимно съгласие newsm78 Това, че си бременна не те защитава по време на изпитателния срок на договора.

# 77 20 апр. 2009, 23:01 ч.
  • Мнения: 61
  Дълбоко съм възмутена,че има такива "работодатели",които са способни уволнят една бременна жена...
   Вярно е че върлува финансова криза,но дали ще им се затрапи бизнеса с или без едно работно место.Онзи отгоре,които вижда всичко да ги съди  bishop

# 78 21 апр. 2009, 14:11 ч.
  • Мнения: 537
По време на изпитателен срок работодателя може да те освободи на осн. чл. 71, а по взаимно съгласие - не, при положение, че не си подавала молба. Ако речеш да ги съдиш, ще ги осъдиш - за неправомерно уволнение. Наскоро една позната осъди работодателя, че при изпитателен срок я беше освободил на осн. чл. 325, т. 3.  Peace

# 79 26 апр. 2009, 15:28 ч.
  • Мнения: 69
Благодаря Ви за отговорите, мили дами. Аз реших да не се занимавам с нищо, защото само ще си "тровя" бебето с излишни нерви. И аз вярвам във възмездието. Нека Господ ги съди. Аз му благодаря от сърце, че ми даде това щастие да стана майка:) По-добре с бебе и без работа, отколкото обратното. Щастлива съм. Жалко само, че в тази нашата скапана държава в такъв момент те карат да се чувстваш ненужна и некадърна, че нямаме никакви права......В  целия свят това е най-важното нещо за обществото - да осигури нормално износване и отглеждане на децата - те са богатството на света!

# 80 27 апр. 2009, 15:46 ч.
  • Мнения: 165
Повдигнатите въпроси ме интересуват и се записвам да следя темата.

Само имам един принципен въпрос - има ли начин още при подписване на трудов договор с изпитателен срок, да се направи защитна клауза за бременната жена?

# 81 27 апр. 2009, 16:06 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 635
Цитат на: Джема в пн, 27 апр 2009, 15:46
Повдигнатите въпроси ме интересуват и се записвам да следя темата.

Само имам един принципен въпрос - има ли начин още при подписване на трудов договор с изпитателен срок, да се направи защитна клауза за бременната жена?

 newsm78 Едва ли работодателят ще е много навит на такова нещо.

# 82 27 апр. 2009, 16:09 ч.
  • Мнения: 165
Цитат на: Lady Incandescent в пн, 27 апр 2009, 16:06
Цитат на: Джема в пн, 27 апр 2009, 15:46
Повдигнатите въпроси ме интересуват и се записвам да следя темата.

Само имам един принципен въпрос - има ли начин още при подписване на трудов договор с изпитателен срок, да се направи защитна клауза за бременната жена?

 newsm78 Едва ли работодателят ще е много навит на такова нещо.

О, със сигурност няма да е навит, ако знае за какво иде реч. Но има такива завоалирани клаузи, които могат да се тълкуват в широк диапазон. Срещала съм ги в нотариални актове. От там се сетих - дали няма нещо такова и в КТ?

# 83 27 апр. 2009, 16:20 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 635
Джема поне аз не се сещам за нещо, което би свършило работа. Изпитателния срок е точно такава опция, която в общия случай е с цел работодателят да прецени дали един работник отговаря на изискванията му за дадената длъжност и една евентуална или реална бременност в никакъв случай не е причина за прекратяване на договора, но в практиката става точно така.

# 84 30 апр. 2009, 08:08 ч.
  • Мнения: 262
Цитат на: eli_su в чт, 16 апр 2009, 13:12
Цитат на: Elfita в чт, 16 апр 2009, 11:21
А защо стана така да ти издават вместо за 45 дни,за 15 дни болничен преди раждане.Заради проблемите с работата ли?
  точно така заради работата. От вчера съм възстановена на работа, а от днес ми текат оставащите 15 дена болничен. Между другото съм възстановена от датата на уволнението от 01.12.2008
момичета имам един въпрос. Ще може ли някой да ми каже за тия 30 дена болничен за раждане дето ги губя по кой член, точка или нещо си там са. Уж се рових, че преди съм чела някъде но не открих. И понеже от работата твърдят че не ги губя искам да докажа. Аз от 15 дена съм в болничен, а терминът ми е утре 01.05. Те твърдят че 410 дни почват да текат от 15.04 от когато ми е болничния. А аз понеже нямам болн. за 45  и нали се водя като "отказала се" да ползвам целия болничен. Май стана малко объркано за мен, надявам се че съм успяла да обясня

# 85 30 апр. 2009, 13:25 ч.
  • София
  • Мнения: 1 352
Наредба за медицинската експертиза на работоспособността
Чл. 30. (1) В случай, при който бременната не се е явила своевременно за оформяне на отпуска си по бременност, но има определен термин на раждане, болничният лист се издава, както следва:
1. ако до явяването й при лекаря е работила - само за времето от датата на прекратяване на работата до термина на раждането;
2. ако до явяването й при лекаря не е работила - за целия период от 45 дни, предхождащ термина на раждането.
(2) Когато осигурената е родила, без да е имала определен термин и без оформен отпуск по бременност, временната неработоспособност се оформя, както следва:
1. за целия период от 45 дни преди раждането, ако не е работила, болничният лист се антидатира и се издава за целия период до датата на раждането от лекаря, водил раждането, или от личния лекар, ако раждането е станало без медицинско наблюдение;
2. ако е работила част от периода 45 дни, предхождащ раждането, а през останалия период не е работила, болничният лист се издава за времето от прекратяването на работата й до датата на раждането;
3. ако до раждането бременната е работила, болничен лист за бременност не се издава.
(3) В случаите, при които бременната се явява по-късно за оформяне на отпуска си по бременност, тя представя на здравните органи документ от предприятието за датата, до която е работила. Документът се съхранява в ЛАК заедно с картона на бременната.

 

# 86 30 апр. 2009, 14:02 ч.
  • Мнения: 262
много благодаря, добре че сте вие да се осведомяваме навреме

# 87 1 май 2009, 09:09 ч.
  • Мнения: 165
Моля, може ли някой да ми каже при постъпване на работа колко дни трябва да има отработени, за да се излезе в платен болничен? И как се плаща той, в случай, че все още не е получавана заплата?

# 88 7 май 2009, 16:58 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 635
Цитат на: Джема в пт, 01 май 2009, 09:09
Моля, може ли някой да ми каже при постъпване на работа колко дни трябва да има отработени, за да се излезе в платен болничен? И как се плаща той, в случай, че все още не е получавана заплата?

Няма такъв срок - трябва да имаш поне един отработен ден, за да влезе трудовият договор  в сила и след това можеш да излизаш в болничен. Базата е 6-те месеца преди излизане в болничен и осигурителните доходи за този период.

# 89 31 юли 2009, 11:21 ч.
  • Мнения: 147
Отдавна не съм писала по тази тема, но аз не съм се отказала. След като спечелих 3 дела за незаконно уволнение по време на бременност, бях възстановена на работа след три години съдене. Започнах да си вадя болнични със задна дата за раждане и бременност. Представих ги пред НОИ, но категорично ми бе отказано, с мотивите че при възстановяване на работа работодателят дължи вноски със задна дата само за пенсии, но не и за фонд общо заболяване и майчинство. Поради което нямам внесени вноски и няма начин и да се внесат такива и не би следвало да ми се изплатят болничните. Но тъй като уволнението ми бе през 2005 година важат и разпоредбите на закона към възникване на обстоятелството. А там изискването е да имаш натрупан стаж, но не непременно към възникване на първия болничен преди раждане.
Сега заведох дело в Административния съд и жаля отказа на директора на НОИ. На 09.09.2009 г. е насрочено разглеждане на делото.

Пиша ви това, защото излиза, че ако бях сключила с някой фиктивен трудов договор, след като ме уволниха щях  да си получа майчинството. Но понеже аз тръгнах да търся правото си по законен ред след 4 години още не съм взела 1 лев. И все пак няма да се откажа докато не изчерпя всички възможни начини. Предполагам, че ако спечеля на първа инстанция пред Адм.съд, НОИ ще жали пред Върховния адм. съд и така още 1 годинка ще изтече. Отдавна съм отписала тези пари за майчинството, но ако имаше в Бургас и други уволнени бременни, които да си търсят правата, щеше да има някаква практика и нямаше така лесно да се издава отказ от НОИ.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата