УВОЛНЕНИ БРЕМЕННИ

  • 67 927
  • 342
  •   1
Отговори
# 105 13 ян. 2010, 15:56 ч.
  • СОФИЯ
  • Мнения: 11 746
Не би следвало да вършиш нещо, к не е част от длъжностната ти характеристика. Конфронтация с работодателя не е полезна, но това не означава че тр да търпиш тормоз. А ако реши да те уволни ще го направи, независимо дали е законосъобразно.

# 106 13 ян. 2010, 16:00 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
sluiti ,за да се ползваш от защита ,трябва да си уведомила с бележка от АГ,а не устно.Вариант ти е и да излезнеш в болничен до края и да си спестиш тормоза

# 107 13 ян. 2010, 16:50 ч.
  • Мнения: 14
Здравейте, да се включа и аз със въпросче. Термина ми е на 17.04.2010 г. в същото вереме на същата дата работния ми стаж става 12 месеца Blush (задължителния за получаване на 2 год Майчинство) и въпроса ми е Болничния счита ли се за работен стаж при пресмятане на стажа за майчинство, и дали ще успея да си получа обезщетението.Предварително ви багодаря!

# 108 13 ян. 2010, 17:10 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
yumito86 ,да,болничиня е стаж,но ти ще си в такъв 45 дни преди термина и този 45 дневен болничен няма да ти го платят.Следващите вече ще ти ги плащат и щ еполучаваш майчинство до 2 г на детето

# 109 13 ян. 2010, 17:24 ч.
  • Мнения: 14
Първо ти Благодаря за бързия отговор! Еми ако изляза  в болничен преди тези 45 дена в болничен той дали се счита за работен стаж? Как така няма да ми го платят болничния  45 преди термина не се ли плаща ?

# 110 13 ян. 2010, 17:26 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
yumito86 ,45 дневния се плаща,ако имаш 12 м стаж.А ти няма да ги имаш като ти го издават,нали така?Правиш стажа на термина ти,така че няма как да ти платят 45 дневния
Може да излезнеш в болничен преди 45 дневния и ще ти се зачита за стаж.Него ще ти го платят,защото се изисква 6 м стаж за обикновен болничен за общо заболяване

# 111 14 ян. 2010, 10:03 ч.
  • Мнения: 14
Добро утро и Благодаря за изяснението.

# 112 14 ян. 2010, 10:09 ч.
  • Мнения: 3 440
Може би въпросът ми не е за тук,но има ли начин да разбера на какъв договор съм в момента?Бях на изпитателен срок до завръщане на титуляра,след това по думите на шефа ми е продължен.Нямах възможност да го подпиша (не бях в града) и шефа каза,че ми го е подписал.Ходя няколко пъти,за да го видя,но все нещо става и се отлага.Каква полза има шефа да лъже,че съм на договор?! Иначе мога да разбера чак февруари в сайта на НОИ като видя имам ли внесени осигуровки,но не ми се чака толкова време .

# 113 14 ян. 2010, 10:33 ч.
  • СОФИЯ
  • Мнения: 11 746
Цитат на: GodaiVa в чт, 14 яну 2010, 10:09
Може би въпросът ми не е за тук,но има ли начин да разбера на какъв договор съм в момента?Бях на изпитателен срок до завръщане на титуляра,след това по думите на шефа ми е продължен.Нямах възможност да го подпиша (не бях в града) и шефа каза,че ми го е подписал.Ходя няколко пъти,за да го видя,но все нещо става и се отлага.Каква полза има шефа да лъже,че съм на договор?! Иначе мога да разбера чак февруари в сайта на НОИ като видя имам ли внесени осигуровки,но не ми се чака толкова време .

Това, че шефът ти или някой друг те е подписал е незаконосъобразно, ясно. При всички положения обаче тр да има екземпляр за теб. Просто го поискай. Може напр. да е променено възнаграждението, длъжността или др.

# 114 14 ян. 2010, 10:47 ч.
  • Мнения: 3 440
Цитат на: мама САННЯ в чт, 14 яну 2010, 10:33
Цитат на: GodaiVa в чт, 14 яну 2010, 10:09
Може би въпросът ми не е за тук,но има ли начин да разбера на какъв договор съм в момента?Бях на изпитателен срок до завръщане на титуляра,след това по думите на шефа ми е продължен.Нямах възможност да го подпиша (не бях в града) и шефа каза,че ми го е подписал.Ходя няколко пъти,за да го видя,но все нещо става и се отлага.Каква полза има шефа да лъже,че съм на договор?! Иначе мога да разбера чак февруари в сайта на НОИ като видя имам ли внесени осигуровки,но не ми се чака толкова време .

Това, че шефът ти или някой друг те е подписал е незаконосъобразно, ясно. При всички положения обаче тр да има екземпляр за теб. Просто го поискай. Може напр. да е променено възнаграждението, длъжността или др.
Аз си го искам,ама кой да ми го даде,само ме въртят  Close

# 115 26 фев. 2010, 02:56 ч.
  • Мнения: 6
Цитат на: Nefertity в сб, 03 яну 2009, 16:34
Цитат на: ivalinai в вт, 30 дек 2008, 11:50
Момичета, документ, удостоверяващ бременност не се дава на работодателя при всички случаи и не сте длъжни, освен устно да си кажете.
Напротив, в КТ пише черно на бяло, че за да се ползва една бременна с правата на такава, трябва да уведоми за състоянието си работодателя, с надлежен документ издаден от компетентни здравни органи

    Задължение за уведомяване
    Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Бременната работничка или служителка ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
    (2) При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя.
    (3) Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна обстоятелствата по ал. 1 и 2.

Здравейте.
Във връзка с документа от здравните органи, бих искала да ви попитам, имат ли основание здравните органи да откажат издаването на такъв документ? Защото на мен ми казаха, че преди да вляза в четвърти месец, немогат да ми издадат такъв документ.

# 116 26 фев. 2010, 07:08 ч.
  • Мнения: 3 621
martenichka, разбира се че нямат право да ти откажат издаване на такъв документ. Повечето АГ-та регистрират бременната като такава след 12 г.с. и тогава издават този документ.

# 117 2 март 2010, 16:29 ч.
  • Стара Загора
  • Мнения: 5 770
Цитат на: Nefertity в пт, 26 фев 2010, 07:08
martenichka, разбира се че нямат право да ти откажат издаване на такъв документ. Повечето АГ-та регистрират бременната като такава след 12 г.с. и тогава издават този документ.
И аз смятам така.

# 118 9 март 2010, 19:42 ч.
  • Мнения: 66
Здравейте ,
 имам един проблем , моля за помощ!!! Бременна съм във втори месец.Преди седмица казах на шефа си за това, като му представих и болни4ен лист. Оба4е той ми се обади днес и иска да си подам едномесе4но предизвестие за напускане. В противен слу4ай ме заплашва 4е ще ме уволни със задна дата ,т.е. от февруари, тъй като аз тогава 3  седмици не бях на работа - имах проблеми, (за които шефа ми беше усведомен),но нямам болни4ен за този период. Болни4ния ми е от 02.03.2009 .Въпросът ми  е може ли да ме уволни със задна дата дисциплинарно?Благодаря предварително!

# 119 10 март 2010, 12:11 ч.
  • Мнения: 458
 
Цитат на: tzzzvety в вт, 09 мар 2010, 19:42
Здравейте ,
 имам един проблем , моля за помощ!!! Бременна съм във втори месец.Преди седмица казах на шефа си за това, като му представих и болни4ен лист. Оба4е той ми се обади днес и иска да си подам едномесе4но предизвестие за напускане. В противен слу4ай ме заплашва 4е ще ме уволни със задна дата ,т.е. от февруари, тъй като аз тогава 3  седмици не бях на работа - имах проблеми, (за които шефа ми беше усведомен),но нямам болни4ен за този период. Болни4ния ми е от 02.03.2009 .Въпросът ми  е може ли да ме уволни със задна дата дисциплинарно?Благодаря предварително!
срока за подаване на уведомление по чл.62  е до 3 дена при назначаване и 7 дена за уволнение.
т.е на твоят въпрос може де ти прекъсне трудовото правоотношение с дата не по рано от 03 март, но пък ти си представила болничен във фирмата и докато си в болничен не може да се прекратява трудово правоотношение.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата